Congresul stabilește dimensiunea serviciu activ forță pentru fiecare ramură a serviciului și stabilește procentul de forță înrolată care are voie să servească în fiecare grad de salariu, peste gradul E-4. Asta înseamnă că pentru ca cineva să fie promovat la E-5 sau mai sus, trebuie să existe un post vacant.
Astfel de posturi vacante sunt create atunci când cineva se desparte, se pensionează, sau este promovat în clasa următoare. În funcție de bugetul apărării într-un anumit an, poate fi mai ușor sau mai dificil intră în armată sau avans în tarif.
Cerințele obișnuite pentru promovare sunt un bun performer care își face treaba fără a avea probleme (la muncă sau viața personală) și are Time in Service (TIS) și Time in Grade (TIG). Cu toate acestea, cu programul WAPS și STEP al Forțelor Aeriene, membrii cu performanțe înalte pot avansa mai repede decât colegii lor în același rang, grad, grup de ani.
Promoții de la Airman (E-2) la Senior Airman (E-4).
La fel ca și Armata, comandantul unității este autoritatea de promovare pentru promovarea la Airman (E-2), Airman First Class (E-3) și Senior Airman (E-4).
Atâta timp cât o persoană nu are probleme și își face treaba în mod satisfăcător, promoțiile până la E-4 sunt automate, bazate pe Time-in-Service (TIS) și Time-in-Grade (TIG).
Cerințele TIG/TIS sunt:
- Airman (E-2) - Șase luni TIG ca Airman Basic (E-1)
După șase luni în Forțele Aeriene, avansarea la E-2 Airman este automată atâta timp cât membrul s-a adaptat bine la modul de viață al Forțelor Aeriene și își înțelege specialitatea ocupațională a Forțelor Aeriene. Aceste șase luni acoperă de obicei timpul de pregătire militară de bază și pregătire tehnică.
- Airman First Class (E-3) - Zece luni TIG ca aviator (E-2)
După 10 luni ca aviator - un total de 16 luni în Forțele Aeriene, avansarea la E-3 depinde de stăpânirea specialității locului de muncă, oferirea unui exemplu subordonaților și evitarea problemelor (muncă și personal).
- Senior Airman (E-4) - 36 de luni TIS cu 20 de luni TIG sau 28 de luni TIG, oricare dintre acestea survine primul.
Dezvoltarea de la un membru junior înrolat la a deveni un Subofițer (subofițer) este procesul pe care procesul de avansare îl are în vedere atunci când avansează un membru la E-4 - Senior Airman. De obicei, este nevoie de trei ani pentru a trece la E-4, dar poate fi mai rapid, în funcție de contractul de înrolare, colegiul pre-militar și alte programe.
O cale mai rapidă către E-4
Forțele Aeriene oferă programe pentru personalul înrolat selectat pentru a se înscrie la un rang avansat, pentru lucruri precum credite universitare sau participarea la Junior ROTC. Cel mai înalt rang avansat cu care se poate înrola în cadrul acestor programe este Airman First Class (E-3).
Air Force este singurul serviciu care oferă o promovare accelerată pentru cei care acceptă să se înroleze timp de șase ani. În cadrul acestui program, un recrut se alătură ca Airman Basic (E-1), este promovat la Airman (E-2) după absolvirea pregătirii de bază și avansează la Airman First Class (E-3) la absolvirea școlii tehnice sau la 20 de săptămâni după absolvirea pregătirii de bază, oricare dintre acestea survine primul.
Aviator senior (E-4) Sub zonă
Forțele aeriene au un program special în care comandanții pot promova un număr limitat de aviatori remarcabili de primă clasă (E-3) la aviator senior (E-4) cu șase luni înainte ca aceștia să fie altfel eligibili. Acest program este cunoscut sub numele de Programul de promovare a aviatorului senior sub zonă.
În primul rând, comandanții decid cine va fi promovat în cadrul programului prin intermediul unui consiliu de promovare. Unitățile mari (cele cu 7 sau mai multe eligibile pentru promovare) pot conduce panourile de promovare „in-house” și pot selecta până la 15% pentru promovarea timpurie. Unitățile mici (șase sau mai puține eligibile) sunt combinate într-un singur grup de eligibile pentru a forma o placă de bază centrală (CBB).
Puncte WAPS în Forțele Aeriene
Presupunând că individul este eligibil pentru promovare, pe baza nivelului TIS/TIG/de calificare și este recomandat pentru promovare de către comandant, atunci intră în joc punctele WAPS. Diferiți factori care privesc membrul merită puncte de promovare. Cei cu cele mai multe puncte WAPS în cadrul AFSC sunt cei selectați pentru promovare:
Promotion Fitness Examination (PFE) - Acesta este un test de 100 de întrebări despre generalul Forțelor Aeriene subiecte de supraveghere, cum ar fi istoria, conducerea, responsabilitățile subofițerului, primul ajutor, obiceiurile și politețe etc. Numărul maxim de puncte care pot fi acordate este de 100.
Test de cunoștințe de specialitate (SKT) - Acesta este un test de 100 de întrebări despre jobul individului în Forțele Aeriene. Numărul maxim de puncte care pot fi obținute din SKT este 100.
Time-in-Grade (TIG) - Membrilor Forțelor Aeriene li se acordă o jumătate de punct pentru fiecare lună în care au timp în grad. Numărul maxim de puncte TIG este de 60. Time-in-Service (TIS) - Membrilor li se acordă două puncte pentru fiecare an pe care îl au în armată. Numărul maxim de puncte TIS este de 40. TIG și TIS sunt eliminate treptat sau nu sunt considerate la fel de mare odată cu noile modificări în comparație cu scorurile testelor de mai sus și cu performanța generală și rapoartele.
Premii și decorații - La fel ca și Armata, membrii Forțelor Aeriene primesc puncte de promovare dacă li se acordă anumite decorații militare (medalii). Numărul maxim de puncte de decorare este de 25.
Rapoarte de performanță înrolate (EPR) - În ultimii ani au fost aduse modificări în această parte a ecuației WAPS: numai cele mai recente trei EPR-uri sunt utilizate în calculele de promovare. Rezultatele testului WAPS sunt adăugate la EPR-uri, timpii de service și calificare și decorațiuni, primele 60% a solicitanților din cadrul fiecărui cod de specialitate al Forțelor Aeriene vor avea înregistrările lor trimise la o evaluare bord.
Promoții de la sergent major (E-5) la sergent principal (E-7).
În Forțele Aeriene, selecțiile pentru promovările la aceste ranguri sunt făcute folosind un sistem de promovare a aviatorului ponderat sau WAPS.
Forțelor Aeriene li se permite să acorde cinci puncte procentuale suplimentare AFSC-urilor pe care le consideră cu echipaj critic. Așadar, dacă rata generală de promovare pentru E-5 este de 25%, Forțele Aeriene ar putea promova 30% din orice AFSC pe care îl consideră a fi serios subpersonal.
După ce Forțele Aeriene determină care va fi rata de promovare generală, aviatorii trebuie să fie eligibili promovare, pe baza nivelului de calificare pe care l-au primit în locurile lor de muncă, TIG/TIS, EPR și scorurile la avansare teste. Nivelurile de calificare se bazează pe cerințele de formare la locul de muncă (OJT), absolvirea școlii de locuri de muncă și/sau finalizarea unui curs de corespondență pentru locuri de muncă.
Nivelurile de calificare ale forțelor aeriene
- 1-nivel. Neinstruit. Desemnează persoanele care urmează cursuri de formare de bază și/sau școală tehnică.
- 3-nivel. Ucenic. Nivelul de 3 aptitudini este acordat după absolvirea școlii tehnice.
- 5-nivel. Artizan. Nivelul de 5 competențe este acordat după o perioadă de OJT și finalizarea CDC-urilor, după sosirea la prima misiune de serviciu. Deși variază în funcție de complexitatea jobului, majoritatea oamenilor durează aproximativ 18 luni pentru a-și câștiga nivelul de 5 aptitudini.
- 7-nivel. Supraveghetor. Când o persoană este promovată la gradul de sergent de stat major (E-5), apoi intră în formare pe 7 niveluri. Acest lucru se realizează prin OJT și (de obicei) absolvirea unei școli de locuri de muncă cu 7 niveluri. Uneori, nu există o școală de locuri de muncă disponibilă, iar upgrade-ul se realizează prin completarea CDC-urilor pe 7 niveluri.
- 9-nivel. Administrator. Nivelul de calificare atribuit E-8s și E-9s.
Pentru promovările în clasele de la E-5 la E-7, cerințele TIS/TIG și nivelul de calificare sunt:
- Sergent de stat major (E-5) - Trei ani TIS, șase luni TIG și a primit nivelul de 5 aptitudini
- Sergent tehnic (E-6) - 5 ani TIS, 23 de luni TIG și a primit nivelul de 7 aptitudini
- Master Sergeant (E-7) - 8 ani TIS, 24 luni TIG și a primit nivelul de 7 aptitudini
Promoții de sergent principal principal (E-8) și sergent principal principal (E-9).
Promovările pentru sergent-maestru superior și sergent-maestru-șef în Forțele Aeriene sunt realizate folosind o combinație de puncte WAPS și un panou de promovare centralizat care analizează înregistrarea individuală de promovare. Doar 1% din Forțele Aeriene dețin rangul E-9 la un moment dat, ceea ce face procesul extrem de competitiv. Doar 2% din Forțele Aeriene dețin rangul de E-8.
Pentru a fi eligibil pentru promovare, membrul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe TIS/TIG:
- Senior Master Sergeant (E-8) - 11 ani TIS și 20 luni TIG.
- Sergent comandant șef (E-9) - 14 ani TIS și 21 luni TIG.
Punctele WAPS sunt aceleași cu cele utilizate în promoțiile E-5 până la E-7, cu excepția faptului că, în loc de două teste de promovare, există doar unul -- Examinarea de supraveghere a forțelor aeriene. Testul constă din 100 de întrebări și valorează maximum 100 de puncte.
Stripes for Exceptional Performers (STEP)
Există o ultimă cale de promovare în gradele de sergent major (E-5) la sergent principal (E-7). În fiecare an, Air Force eliberează un număr limitat de sloturi pentru o promovare STEP. Sloturile sunt de obicei distribuite diferitelor comenzi majore, care apoi le distribuie pe aripi.
În general, există doar două sau trei alocări STEP acordate fiecărei aripi pe an. Comandanții de aripă pot folosi apoi aceste alocații pentru a promova persoane remarcabile în calitate de sergent de stat major, sergent tehnic și sergent principal.
Scopul declarat al sistemului STEP este de a permite comandanților de aripă (și de mai sus) o metodă de promovare a persoanelor care sunt performanți remarcabili, dar nu obțin un punctaj bun la testele de promovare. Cu toate acestea, comandanții au o largă libertate de a vedea când/cum să-și folosească alocațiile specifice STEPS.
Consiliul de promovare al Forțelor Aeriene
Cel mai mare factor de promovare a sergentului principal și a sergentului principal este totuși consiliul de promovare centralizat. De două ori pe an, Forțele Aeriene convoacă un consiliu de promovare. Consiliul este împărțit în mai multe panouri, fiecare panel examinând înregistrările de promovare în mod specific AFSC-uri. Deci, toți cei eligibili pentru promovare în cadrul unui anumit AFSC vor avea înregistrările lor marcate de același panou.
Președintele consiliului este întotdeauna un ofițer general și fiecare panel este format din două colonele (O-6), și un sergent principal-șef (E-9). Panelul examinează înregistrările de promovare și le punctează luând în considerare performanța, profesionalismul competență, leadership, responsabilitate la locul de muncă, amploarea experienței, realizări specifice și educaţie.
Numărul maxim de puncte de la bord care pot fi acordate este de 450, așa că puteți vedea că tabloul este cea mai importantă parte a promoțiilor de sergent principal senior și sergent principal principal.
