Primul obiectiv al oricărei căutări de locuri de muncă este să vă distingeți de concurență. Acest lucru este valabil mai ales în industria de planificare a evenimentelor, deoarece există o gamă atât de largă de candidați disponibili.
Termenul „planificare a evenimentelor” poate fi interpretat în multe moduri diferite. Nu este suficient să spui pur și simplu că ai experiență în planificarea evenimentelor. Cele mai bune CV-uri evidențiază abilități specifice care prezintă un set unic de abilități. Trebuie să aprofundezi talentele tale dacă te aștepți să obții o oportunitate de interviu.
Uitați porțiunea de obiective
Angajatorii vor să știe despre tine acum, nu unde vrei să fii peste cinci ani. Nu începe cu aspirațiile tale, chiar dacă aceasta este o secțiune de CV recomandată în mod obișnuit.
Utilizați partea de sus a paginii pentru a rezuma cele mai bune realizări ale dvs. Spuneți potențialilor angajatori ce puteți face pentru ei.
Definiți-vă clar pozițiile anterioare
Titlul posturilor tale actuale și trecute poate însemna lucruri diferite pentru diferiți potențiali angajatori. Responsabilitățile zilnice ale unui
Gândiți-vă la pozițiile pe care le-ați ocupat, la rutinele zilnice pe care le-ați stabilit și la realizările din fiecare poziție. Apoi, traduceți acele sarcini într-o descriere precisă a capacităților dvs.
Evită totuși să exagerezi cu îndatoririle și responsabilitățile tale. Păstrați-le scurte. În schimb, încearcă să te concentrezi pe cele mai bune realizări ale tale în fiecare rol.
Cuantificați dimensiunea grupului și a bugetului
Planificarea unui eveniment de cină pentru 100 de invitați nu este, evident, același lucru cu planificarea unui târg comercial cu 5.000 de participanți, dar nu presupuneți că mai mare este mai bine.
Un eveniment cu cină necesită o atenție sporită nevoilor individuale, în timp ce un târg comercial implică mai multe strategii de control al costurilor. Important este să atribuiți un număr real dimensiunilor grupurilor și parametrilor bugetari cu care ați lucrat. Acest lucru va oferi potențialului dvs. angajator o imagine mai clară a ceea ce să vă așteptați.
Adăugați orice experiență de marketing
Aproape fiecare eveniment are o funcție sau un scop de marketing atașat. Chiar și nunțile au nevoie de o promovare adecvată pentru a atrage răspunsuri. Orice expunere cu care ai avut strategii de marketing prin urmare, ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.
Dacă ați configurat și gestionat un înregistrare online sistem, spune așa. Explicați că ați avut succes în încorporarea rețelelor sociale în designul evenimentului dvs. Definiți dacă scopul evenimentelor dvs. a fost promovarea unui produs sau serviciu.
Acestea sunt toate exemple de funcții de marketing pe care este posibil să le fi trecut cu vederea. Diversifică-ți setul de abilități adăugându-le în CV-ul tău.
Ilustrați eficiența timpului și a expertizei
Există două resurse pe care le poți vinde oricărei afaceri de pe planetă: timpul și expertiza. Veți fi un candidat mai viabil dacă ați demonstrat succes în crearea unor procese mai eficiente prin folosirea expertizei dumneavoastră.
Evidențiați orice abilități de planificare a evenimentelor pe care le aveți, care vor economisi timp, bani sau ambele angajatorilor. Poate ați găsit o modalitate de a reduce costurile cu mâncarea la un eveniment cu 3 USD de persoană sau ați implementat o nouă solicitare de propunere (RFP). care a dus la mai multe perspective de vânzare.
Realizări ca acestea vor atrage cu siguranță atenția recrutorilor.
Listați-vă abilitățile de management
La sfârșitul zilei, planificatorii de evenimente sunt manageri de oameni. Faptul că coordonezi serviciile de catering, florari și companii de închiriere demonstrează asta îi poți direcționa pe ceilalți către un obiectiv comun, chiar dacă nu ai angajați care îți raportează direct.
Companiile mari angajează angajați având în vedere viitorul. Ei vor candidați care prezintă potențial de creștere.
Gândiți-vă la fiecare aspect al jobului dvs. actual care implică lucrul cu oameni și luați în considerare ce abilități de management sunt necesare în acele relații. Acest lucru ar trebui să vă ajute să gândiți modalități de a vă ilustra atributele manageriale.
Doar asigurați-vă că nu vă exagerați abilitățile și că sunteți cu adevărat excepționali în cele pe care le-ați enumerat. Încercați să vă păstrați lista de abilități la o dimensiune ușor de gestionat, pentru a nu copleși orice recenzent sau a crea un sentiment de supracalificare. Listarea competențelor generale în orice poate lăsa un potențial angajator să se întrebe la ce abilități ești de fapt bun.
Dacă aveți certificări, asigurați-vă că le menționați.
Îmbrățișează-ți sinele iubitor de tehnologie interioară
Industria de planificare a evenimentelor este complet cufundată în inovația tehnologică. De la software-ul de gestionare a evenimentelor până la îmbunătățirea scenei audio/vizuale, ați fi greu să găsiți un eveniment care să nu se bazeze măcar oarecum pe computere și tehnologie.
Angajatorii știu acest lucru și nu doresc să petreacă timp prețios pregătind un nou angajat în utilizarea tehnologiei de bază. Enumerați noile tehnologii pe care le-ați încorporat în viața personală și profesională care sunt relevante pentru muncă, pentru a vă demonstra cunoștințele tehnice.
Descrieți în detaliu experiența dvs. tehnologică, mai ales dacă aveți experiență în gestionarea site-urilor web, programe de e-mail și aplicații pentru comandă de evenimente de banchet (BEO).
Deși este grozav să vezi un CV cu experiență corporativă, modul în care îți prezinți abilitățile va fi factorul determinant în atragerea unui angajator. Găsiți o modalitate de a exprima în cuvinte abilitățile care vă fac unic față de alți solicitanți.
