A transfer lateral este mutarea unui angajat de la un loc de muncă la altul în cadrul unei organizații cu același grad de remunerare. Există multe motive pentru care cineva ar putea cere un transfer lateral. Unele dintre cele mai comune sunt descrise mai jos.
Lărgiți abilitățile sau expertiza
Mulți oameni cred că singura modalitate de a-și avansa în cariera este să caute poziții la niveluri superioare într-o organizație sau în profesiile lor. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. Deși să devii foarte bun la un lucru sau să cunoști un subiect extrem de bine, nu poate afecta șansele unei persoane de a avansa, având o abilitate largă într-un atu.
Pozițiile din eșaloanele superioare ale guvernului necesită mai puține abilități tehnice și mai multe abilități de oameni. Directorii au nevoie de familiaritate cu funcțiile pe care le supraveghează, dar se bazează pe personalul lor pentru a rezolva elementele de bază ale politicilor și deciziilor de proces.
Cei care caută poziții executive în guvern au nevoie de cunoștințe practice despre toate părțile unei organizații pe care doresc să o conducă. Lucrul în acele diverse domenii oferă unui angajat o înțelegere largă și profundă a organizației. Introduceți abilități de management și abilități de conducere și veți avea elementele unui director executiv.
Nu toată lumea își dorește să fie director, dar lucrul în diferite părți ale unei organizații îl face pe angajat versatil și mai valoros. Când vremurile devin grele și o organizație guvernamentală trebuie să implementeze reduceri în vigoare, oamenii versatili se găsesc angajați, în timp ce alții nu au un loc de muncă.
Burnout în jobul curent
Unele locuri de muncă guvernamentale sunt cunoscute pentru arderea oamenilor. Ofițeri de corecție iar asistenții sociali au locuri de muncă stresante care nu plătesc prea mult. Acești factori duc rapid la epuizarea angajaților. Personalul epuizat se îmbolnăvește mai des, își ia mai mult concediu de odihnă și renunță după doar luni de muncă. Când angajații își recunosc epuizarea iminentă sau existentă, ei pot lua măsuri pentru a scăpa de această funk.
Ceva ce poate face un angajat este să caute un transfer lateral. Acest lucru îl menține pe angajat în organizație, dar îi atribuie angajatului un rol mai dezirabil. Organizația poate păstra un angajat cu experiență, iar angajatul ajunge să facă o treabă mai mult pe placul său.
Burnout-ul este costisitor pentru o organizație. Oamenii nu numai că pleacă, ceea ce provoacă rate ridicate de rotație, dar unii oameni renunță înainte de a pleca, ceea ce înseamnă că fac o muncă slabă pentru că nu le mai pasă de job. Ratele de rotație sunt cuantificabile, dar ultimul scenariu este aproape imposibil de măsurat. Organizațiilor le este mult mai bine să se mute în jurul angajaților epuizați decât să-i piardă sau să-i facă să coboare la performanțe slabe.
Mutați-vă sub un alt supraveghetor
Există multe motive pentru care cineva ar putea dori un alt supervizor. La fel cum cineva poate fi epuizat la o slujbă, cineva poate fi epuizat și cu un supervizor. Uneori oamenii nu lucrează niciodată bine împreună, iar uneori familiaritatea generează dispreț.
Relația stâncoasă poate să nu fie vina niciunei persoane, dar trebuie tratată pentru îmbunătățirea organizației. Cineva ar putea căuta un transfer lateral pentru a se muta sub alt supraveghetor. Acest lucru poate fi realizat destul de ușor în agențiile mari federale și de stat care au grupuri de aceeași poziție. Organizația poate stabili un proces prin care angajații pot solicita să fie mutați atunci când apare un post vacant.
Nevoia unei mutari geografice
Pentru multe cupluri, ambii oameni lucrează. Acest lucru poate pune dileme interesante în legătură cu schimbările de locuri de muncă. Un soț poate avea posibilitatea de a lua un loc de muncă cu salariu mult mai mare, dar dacă celălalt soț își părăsește locul de muncă actual, familia ar putea aduce mai puține venituri după locul de muncă al primului soț Schimbare.
Organizațiile mari își pot ajuta adesea angajații cu această problemă. Același proces pe care un angajat îl poate utiliza pentru a ieși de sub un anumit supervizor poate fi folosit pentru a schimba sediul geografic al angajatului. Atâta timp cât organizația are nevoie de personal în noua locație a cuplului, angajatul s-ar putea asigura un loc acolo.
