Cât de diferite sunt interviurile de angajare nonprofit de alte tipuri de interviuri?
Întrebările de interviu sunt diferite pentru persoanele care solicită? locuri de muncă nonprofit?
Este posibil ca candidații să audă întrebări destul de asemănătoare de la angajatori, fie pentru profit sau nonprofit, dar altele ar putea fi diferite.
De exemplu, în timp ce declarații de misiune există pentru întreprinderi, probabil că acestea vor fi luate mult mai în serios de către organizațiile nonprofit. Misiunea este totul pentru o organizație de caritate. Dacă nu știi care este acea misiune, probabil că vei fi anulat de intervievatorii nonprofit.
De asemenea, interviurile de grup sunt destul de comune pentru organizațiile nonprofit. Asta pentru că organizațiile nonprofit tind să fie în întregime colaborative. Poate fi un comitet de angajare desemnat pentru screening reia și să conducă interviuri. Adesea, reprezentanții fiecărei circumscripții electorale sau departamente cu care candidatul va interacționa probabil vor primi câteva întrebări.
Având în vedere acești parametri, un candidat pentru un loc de muncă nonprofit probabil trebuie să fie mai bine pregătit decât majoritatea pentru interviuri.
Deși este imposibil să prezicem cu exactitate ce ar putea fi cerut unui candidat, am decis să întreb mai mulți profesioniști nonprofit ce întrebări le place să le pună candidaților nonprofit.
Am primit o mulțime de răspunsuri, de la cele evidente la cele neașteptate. Dar întrebările pe care acești profesioniști vor să le pună candidaților la post dezvăluie ce angajatorii nonprofit cred că este important, și ce întrebări îi vor ajuta să ajungă la miezul dacă un candidat se potrivește bine.
Ești pregătit pentru aceste întrebări?
„În calitate de candidat la un loc de muncă nonprofit, am fost frecvent întrebat: „Unde te vezi peste cinci ani?” și eu întrebați acest lucru de la solicitanți, pentru a obține o idee despre viziunea lor și cât de ferm își leagă valorile de cele ale organizare."
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP la Universitatea din Colorado din Boulder
„Dacă ar fi să-ți părăsești actualul angajator, ce ar spune supervizorul tău și colegii tăi despre tine odată ce ai fi plecat?”
John E. Vitali, Biblioteca Publică din Brooklyn
„Întrebările pe care le-aș pune sunt unice pentru poziția unui lider nonprofit, cum ar fi director executiv sau CEO, VP de dezvoltare etc. și includ:
- În ultimul tău loc de muncă, pe cine ai fost responsabil pentru conducere?
- Unde sunt acei angajați (sau voluntari) acum?
- Care au fost realizările lor cheie sub conducerea dumneavoastră? Cum au crescut/au evoluat oamenii în timpul mandatului tău?
- Cum a ajutat conducerea dumneavoastră organizația și oamenii săi să crească?”
Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies
„'Ce cauți într-o poziție nouă pe care nu ai avut-o în jobul tău anterior?' Cred că acest lucru este important de știut pentru că dacă oferiți ceea ce caută solicitantul, aveți șanse mult mai mari să-l păstrați cu dvs. pentru a termen mai lung. De asemenea, vă permite să știți ce este important pentru ei.”
Joseph Mayerhoff, Neighborhood Networks New York Consortium și Grant Writer
„Descrieți-vă pasiunea pentru noi misiune."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera din New York
„Îl informez pe candidat că interviul este o conversație și șansa lui de a străluci. Dacă candidatul dă interviuri pentru personalul de linie, întreb ce îi declanșează dorința de a ajuta într-o organizație nonprofit?
„Pentru managerii de programe, le rog să dea cel mai bun exemplu de adunare a trupelor pentru a merge „de deasupra și dincolo”.
„Pentru ofițeri, am întrebat (1) Cât de importantă este sensibilitatea culturală pentru tine, ca ofițer executiv? (2) Dă-mi două realizări pe care ți le pot atribui foștii colegi și angajați. Carlos M. Zepeda, MPM, Consilieri de management organizațional
„Pun aceleași întrebări pe care le-aș pune dacă candidatul ar aplica pentru un loc de muncă în sectorul privat. Cele mai bune rezultate ale mele au venit din deciziile de angajare pe care le-am luat în tranziția unui candidat de la o companie Fortune 500 la micul nostru nonprofit. Am învățat că întrebările despre misiune și pasiune nu se traduc întotdeauna în performanțe bune.”
Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
„Aș adapta întrebările în funcție de poziție. De exemplu, pentru un specialist în baze de date, întotdeauna întreb: „Care sunt două sau trei lucruri pe care le-ai schimba la [Produsul X]?” – X fiind orice software pentru donator persoana revendică expertiză în. Răspunsurile îmi spun multe atât despre profunzimea cunoștințelor persoanei, cât și despre ce fel de lucruri o enervează!
„Pentru avocații din prima linie (strângeri de fonduri), tind să întreb întotdeauna: „Descrieți pentru mine, fără a folosi nume sau alte detalii de identificare, cea mai provocatoare solicitare pe care ați efectuat-o vreodată și spuneți-mi ce a făcut-o mai provocatoare decât majoritatea.
„O întrebare care poate fi utilă pentru toate scopurile (în special pentru organizațiile mai mici, mai puțin vizibile) este „Înainte de a decide să aplici pentru acest loc de muncă. aici la XYZ, ce ai auzit despre noi? Este perfect dacă solicitantul nu ar fi auzit niciodată de XYZ - totul este în modul în care o încadrează descoperire. Susan Ruderman, consultant în domeniul filantropiei în zona Boston.
„Îmi place să folosesc o întrebare despre poveste în care un donator este foarte supărat. Persoana care intervieva este apoi rugată să rezolve problema. Puteți învăța multe din felul în care ei răspund. Asta caut: isi cer scuze? Merg mai presus și dincolo de mentine donatorul fericit? Contează cât de mare este donația și mărimea donației schimbă modul în care rezolvă problema?"
Kyle Buchmann, Fundația UW-Eau Claire, Wisconsin
„Întreb cum poate solicitantul să ajute organizația să-și atingă obiectivele. Nu mă aștept să fie slujba lor de vis și nu-mi pasă dacă au „pasiune” pentru cauză. Ar trebui să aibă o pasiune pentru rolul lor - ED, dezvoltare, marketing etc. Ei pot învăța problemele organizației mult mai ușor decât pot învăța cum să fie un bun director, strângere de fonduri sau marketer. Îmi pasă mai mult de ce vor să facă această muncă decât de ce ar dori să lucreze pentru această organizație.”
David M. Patt, CAE, Managementul Executiv al Asociației
Ești gata pentru interviu?
Veți putea face față mai bine tuturor acestor întrebări atunci când sunteți pregătit și pregătit.
HR nonprofit, un site de carieră specializat în resurse umane nonprofit, sugerează mai multe modalități de a obține un interviu cu o organizație nonprofit. Cele mai importante pot fi:
- Fă-ți cercetările. Căutați-vă pe site-ul web al organizației, studiați-i misiunea și familiarizați-vă cu problemele pe care le abordează.
- Arată-ți entuziasmul. Organizațiile nonprofit sunt interesate de oamenii care au o pasiune pentru cauza lor. Dacă nu vă interesează misiunea acestei nonprofit, probabil că nu ar trebui să fiți acolo.
- Arată-ți interesul punând întrebări. A fi pasiv la un interviu de angajare nu este niciodată o idee bună. După ce ați făcut cercetările, ar trebui să aveți mai multe întrebări. De obicei, în fiecare interviu, există o oportunitate de a pune aceste întrebări. Faceți acest lucru într-un mod care să arate că sunteți informat și cu adevărat implicat.
