Ce au în comun avocații, miniștrii și psihologii? Oamenii din acele profesii au făcut cu toții tranziția la managementul resurselor umane, iar domeniul este plin de profesioniști care au parcurs căi extrem de divergente pentru a ajunge acolo. Iată câteva modalități comune prin care oamenii tranzitează la managementul resurselor umane. Poate ți se potrivește unul?
Mișcări laterale
- Începeți într-un rol administrativ într-o companie și preluați treptat mai multe ore suplimentare de management al resurselor umane. Acest lucru este adesea ușor de făcut, deoarece mulți administratori se ocupă de responsabilitățile profesionale, cum ar fi salariile, beneficiile angajaților, iar rolul se transformă treptat în relațiile cu angajații.
- Decideți să lucrați în managementul resurselor umane și să faceți rețea cu profesioniști în HR din organizațiile comunitare și Societatea pentru Managementul Resurselor Umane până când apare o oportunitate. Cunoașterea profesioniștilor în HR vă oferă un avans atunci când un coleg profesionist caută un nou angajat. Sunteți o cantitate cunoscută, nu o aplicație sau un CV necunoscut.
- În timp ce lucrați într-un alt rol în companie, exprimați dorința de a trece la managementul resurselor umane și aplicați atunci când devine disponibil un post. De asemenea, vă puteți asuma componente ale rolului HR pe măsură ce acestea devin disponibile sau membrii actuali ai personalului HR sunt supraîncărcați.
- Lucrați într-o componentă a managementului resurselor umane, cum ar fi formarea sau recrutarea
- Încercați domeniul managementului resurselor umane și luați câteva cursuri sau câștigați a PHR.
- Specializare în sociologie sau psihologie, deoarece majoritatea studiilor din științe sociale vă vor ajuta să treceți la un rol în HR. Afacerile, Contabilitatea și Resurse Umane sunt toate rute excepționale.
- Intern. Nu trebuie să lucrezi la o diplomă de HR pentru a te califica. Stagiarii sunt atrași din multe domenii, inclusiv inginerie, deoarece HR este o profesie care se învață cel mai bine la locul de muncă.
- Începeți în vânzări. Rolurile de vânzări sunt echivalentul recrutării; dacă puteți ridica telefonul, sunați un potențial angajat și faceți o prezentare eficientă, poți deveni un recrutor pentru o echipa de HR.
Îmbunătățiți-vă șansele
- Examinați-vă angajarea, educația și experiențele anterioare. Personalizați-vă CV-ul și scrisorile de intenție pentru a evidenția componentele care vă califică pentru o carieră în managementul resurselor umane. Nu vă așteptați ca potențialul dvs. angajator să conecteze punctele. Faceți conexiunile pentru a vă câștiga un interviu în care vă puteți detalia abilitățile și interesele pentru jobul HR deschidere.
- Rețea cu oameni care postează locuri de muncă HR și influențează deciziile cu privire la cine este angajat pentru o poziție în managementul resurselor umane. În plus față de social media rețele precum LinkedIn și Twitter și încercați numeroasele comunități de resurse umane care există în locații precum forumuri de locuri de muncă, SHRM, WorldatWork, ERE.net și Forta de munca revistă.
- Asigură-ți locul de muncă că ești interesat într-un rol de HR și întreabă cum te poți pregăti pentru a aplica pentru o deschidere. Un lider bun vă poate spune în mod specific ce să faceți pentru a fi pregătit pentru acest rol. El sau ea vă poate transmite treptat componente ale muncii de resurse umane pentru asistență. (Verificați mai întâi cu managerul dumneavoastră pentru a vă asigura că acesta este de acord să vă ajute să faceți tranziția.) a
- Luați în considerare o poziție cu o afacere mică, deoarece este probabil să angajeze candidați care pot prelua o varietate de locuri de muncă. S-ar putea să vă vindeți experiența în IT, contabilitate sau contabilitate, de exemplu, și să vă ocupați de acele sarcini pe lângă HR.
- Faceți un inventar al „abilităților dumneavoastră soft” care pot fi ușor transferate în managementul resurselor umane inclusiv abilități interpersonale și de comunicare, gestionarea informațiilor confidențiale și a conflictelor abilități de rezoluție. Construiește-ți CV-ul pentru a evidenția aceste abilități, astfel încât să arăți cu ușurință calificat într-o examinare a CV-ului de 30 de secunde.
- Lucrați cu o agenție temporară pentru a câștiga ceva experiență în recrutare, apoi aplicați pentru un job de HR sau de recrutor corporativ care vine prin intermediul agenției de temporară.
Tranziția către o carieră în managementul resurselor umane este mai ușor de realizat decât o tranziție într-un domeniu care necesită competențe sau abilități tehnice serioase. Domenii precum inginerie, IT, profesii juridice și profesii de îngrijire a sănătății necesită toate specifice aptitudini tehnice care, cu excepția celor mai elementare poziții de început, nu sunt ușor de predat pe loc de munca. Abilitățile necesare pentru o carieră în HR sunt mai ușor de învățat în timpul lucrului în domeniu. Cu o îndrumare decentă, un sponsor, un mentor sau un coaching bun, puteți trece la o carieră în HR.
