Este foarte util să aveți un set de întrebări la interviul de angajare despre leadership care vă pot ajuta să determinați dacă candidatul dumneavoastră este un lider bun. Aceste întrebări importante servesc la identificarea capacităților de conducere pentru orice persoană care va fi angajată într-un rol de conducere în organizația dumneavoastră.
În plus, cele mai de succes organizații promovează leadershipul în toți angajații lor la fiecare nivel al organizației. Următoarele exemple de întrebări de interviu vă vor ajuta, de asemenea, să identificați potențialul de conducere al candidaților dvs. pentru alte roluri ale companiei.
Înainte de Interviu
Începeți prin a înțelege calitățile și caracteristicile pe care le căutați la un lider. Puteți găsi o perspectivă cercetând mai întâi caracteristicile unui stil de conducere de succes. Acestea vă vor asigura că întrebările dumneavoastră sunt formulate pentru a identifica credințele, trăsăturile, valorile și experiența potrivite.
Întrebări pentru a determina dacă un candidat la post este un bun lider
Următoarele exemple de întrebări la interviul de angajare despre leadership vă permit să evaluați abilitățile și experiența candidatului dvs. Simțiți-vă liber să utilizați aceste întrebări pentru interviul de angajare în propriile interviuri pentru candidați sau să le folosiți ca bază pentru a vă crea propriile întrebări.
- Ați decis să reorganizați departamentul sau unitatea de lucru pe care o conduceți. Spune-mi cum ai procedat cu reorganizarea? Ce pași ați urmat în special cu angajații care lucrează în departament?
- Ai fost vreodată membru al unei echipe de succes? Dacă da, descrieți rolul pe care l-ați jucat în echipă și în succesul acesteia.
- Dați-mi un exemplu de moment în care ați jucat un rol de conducere într-un eveniment, o activitate, un departament sau unitate de lucru sau un proiect. Descrieți cum ați condus eforturile.
- Gândiți-vă la momentele în care a trebuit să jucați un rol de conducere și spuneți-mi cum au răspuns oamenii la eforturile dvs. de conducere?
- Povestește-mi despre o perioadă în care ai eșuat. Cum s-a întâmplat? Cum te-ai descurcat?
- Dacă aș cere personalului dvs. de raportare sau colegilor să comenteze despre stilul dvs. de conducere, punctele dvs. tari de conducere și punctele slabe de conducere, cum ar răspunde ei? Ce mi-ar spune această discuție despre tine ca lider?
- Ai prefera ca angajații tăi să te respecte sau să se teamă de tine? Există posibilitatea într-un rol de conducere de a inspira ambele reacții din partea angajaților tăi?
- Povestește-mi despre o perioadă în care ai creat un acord și un scop comun dintr-o situație în care toate părțile au fost inițial diferite în ceea ce privește opiniile, abordarea și obiectivele.
- În calitate de lider în cadrul unei organizații, trebuie adesea să construiți sprijin pentru obiective și proiecte de la oameni care nu vă raportează și asupra cărora nu aveți nicio autoritate. Povestește-mi despre o situație în care ai demonstrat că poți construi sprijinul necesar.
- În organizații, direcția vine adesea pe lanțul de comandă și astfel inițiativele pe care trebuie să le implementezi nu au fost dezvoltate de tine. De fapt, este posibil să fi avut sau nu contribuții în implementarea lor. Povestește-mi despre un moment în care ai implementat o inițiativă necesară cu personalul tău. Cum ați procedat cu implementarea?
- Care sunt cele mai importante trei valori pe care le demonstrezi ca lider? Spune-mi o poveste care demonstrează fiecare dintre aceste valori de leadership în practică la locul tău de muncă.
- În timpul experiențelor tale de muncă în timp ce mergi la facultate, povestește-mi despre o perioadă în care ai demonstrat că ai abilități și abilități de lider.
Rezultatele interviului de angajare pentru conducere
Vă întrebați pentru a determina dacă candidatul are abilități sau potențial de conducere. Încercați să identificați stilul de conducere al candidatului dvs., din perspectiva acestuia și din perspectiva personalului care raportează direct și a colegilor. Mai presus de toate, însă, asigurați-vă că cunoașteți și evitați orice întrebări la interviul de angajare care sunt ilegale.
Ideea este să determinați dacă stilul candidatului este congruent cu cultura organizației dumneavoastră. Este util dacă ați creat deja un profil de conducere care identifică abilitățile și trăsăturile liderilor de succes din cadrul organizației dvs.
Stilul de leadership este cel mai bine demonstrat în povești. Autoexaminarea și comentariile sunt utile, în cel mai bun caz, într-un cadru de interviu. Cereți candidaților dvs. multe povești și exemple specifice.
