Managementul personalului presupune sarcinile administrative care se adreseaza angajarii si compensarii angajatilor unei companii. Ca disciplină, își propune să recruteze și să rețină forța de muncă de calitate necesară unei organizații pentru a-și îndeplini obiectivele.
Aflați mai multe despre managementul personalului și cum funcționează.
Ce este managementul personalului?
Managementul personalului se referă la funcțiile de afaceri care se ocupă de oameni, fie că îi angajați, îi plătesc sau îi formează.
Cu toate acestea, managementul personalului este un termen care intră în neutilizare, înlocuit de (sau folosit interschimbabil cu) sintagma „managementul resurselor umane”.Resursele umane ale unei companii sunt personalul acesteia - oamenii care sunt angajații săi. Pentru a le gestiona, multe companii astăzi nu mai au departamente de personal, ci în schimb departamente de resurse umane.
Managementul resurselor umane este adesea privit ca management strategic și eficient al oamenilor unei companii, înțelegându-i ca fiind cea mai valoroasă resursă a unei companii. Ca atare, prioritizarea dezvoltării și succesului lor este vitală pentru succesul companiei în ansamblu.
Unii consideră că managementul personalului are un domeniu mai administrativ – concentrat pe formulare și documente — în timp ce managementul resurselor umane se străduiește, în sens mai larg, să dezvolte oamenii unei organizații și cultura ei.
De exemplu, recrutarea în cadrul unui departament de management al personalului ar putea pur și simplu potrivi candidații la locuri de muncă și CV-urile acestora cu o listă de calificări dorite, bifând casetele dintr-o listă. Dar într-un departament de resurse umane, angajarea se poate face prin angajarea de specialiști care au o înțelegere aprofundată a obiectivele și cerințele companiei, asigurând angajați care nu numai că au abilitățile necesare, ci și se potrivesc foarte bine cu cultura.
Sau, în cazul orientare pentru noi angajați, obiectivul unui departament de management al personalului ar putea fi să se asigure că documentele sunt completate și depuse în mod corespunzător, în timp ce un departament de resurse umane departamentul se va asigura că noul angajat se simte suficient de informat cu privire la îndatoririle și responsabilitățile lor, concentrându-se pe stabilirea angajatului pentru succes. Orientarea noilor angajați ar putea include chiar și un program formal de mentorat. Sau, ar putea implica oportunități de întâlnire, astfel încât noii angajați să cunoască oameni cu care vor lucra, precum și cei din diferite departamente.
Dacă managementul personalului și managementul resurselor umane sunt diferite ca scop sau termeni interschimbabili, depinde adesea de punctul de vedere al organizației.
Agențiile guvernamentale și organizațiile nonprofit folosesc adesea termenul de management al personalului pentru a descrie sarcinile administrative asociate cu gestionarea angajaților lor.
- nume alternativ: Managementul resurselor umane
Cum funcționează managementul personalului?
Departamentul de management al personalului unei organizații este de obicei responsabil pentru supravegherea cerințelor administrative ale angajaților săi.
Managementul personalului este de obicei responsabil pentru:
- Recrutare
- Angajarea
- Stabilirea salariilor
- Administrarea beneficiilor
- Oferirea de stimulente angajaților
- Orientare către noi angajați
- Antrenament și dezvoltare
- Evaluări de performanță
Biroul de management al personalului al unei companii poate fi, de asemenea, responsabil pentru medierea litigiilor, dezvoltarea și aplicarea politicile la locul de muncă, cum ar fi cele care guvernează participarea și care asigură conformitatea companiei cu normele de stat și federale lege.
De exemplu, la U.S. Office of Personnel Management (OPM), departamentul guvernamental responsabil cu gestionarea angajaților federali, cheie funcțiile includ verificarea potențialilor noi angajați, dezvoltarea politicilor de resurse umane și administrarea beneficiilor, cum ar fi pensiile și sănătatea îngrijire. Departamentul asigură supravegherea diferitelor sisteme pentru a se asigura că angajații respectă reglementările și se ocupă de soluționarea contestațiilor atunci când lucrurile merg prost.
A deveni manager de personal sau manager de resurse umane necesită de obicei câțiva ani de experiență plus o diplomă de licență și, în unele cazuri, o diplomă de master. Cu toate acestea, se așteaptă că această ocupație va crește cu 7% în următorul deceniu și aduce un salariu mediu de 116.720 USD.
Recomandări cheie
- Managementul personalului include sarcinile administrative necesare pentru a supraveghea angajații unei organizații, cum ar fi recrutarea, angajarea și administrarea beneficiilor.
- Termenul de management al personalului este mai probabil să fie găsit în organizațiile nonprofit și agențiile guvernamentale; termenul de management al resurselor umane poate fi mai frecvent în sectorul privat.
- Managementul personalului este uneori privit ca funcții administrative legate de completarea documentelor și prozaice similare sarcini, spre deosebire de o viziune a managementului resurselor umane ca o dezvoltare cuprinzătoare a oamenilor și a culturii unei organizații.
- Managementul personalului este necesar ori de câte ori există angajați de supravegheat.
