Indiferent dacă retrogradarea este voluntară sau involuntară, colegii de muncă vor să știe ce s-a întâmplat cu o retrogradare. Dacă ați fost retrogradat, nu există nicio îndoială că un coleg de serviciu vă va pune întrebări despre retrogradare.
Unele întrebări pot fi extrem de nepotrivite, dar veți răspunde într-un fel sau altul. Chiar dacă refuzi să răspunzi la întrebările lor, tonul, alegerea cuvintelor și limbajul corpului folosite în refuz pot spune multe despre perspectiva ta asupra evenimentelor. Dacă ești supărat, o vei arăta indiferent cât de mult ai încerca să păstrezi o față de poker.
În loc să refuzi, o opțiune mai bună este să răspunzi sincer la întrebări. Nu trebuie să-ți așezi toate cărțile pe masă, dar trebuie să fii atât de transparent pe cât permit circumstanțele. Aveți grijă să nu vorbiți rău pe nimeni implicat în retrogradare. Va deveni bârfe de birou.
Mai jos sunt câteva întrebări pe care le puteți primi și câteva exemple de răspunsuri la acestea. Puteți folosi aceste răspunsuri ca puncte de plecare pentru răspunsurile pe care le veți da în cazul în care vi se va întreba despre retrogradarea dvs.
Raspunsul 1: Echilibrul meu de muncă-viață ieșea din cap. M-am trezit că petrec prea mult timp la serviciu într-o asemenea măsură încât am ratat ceva important lucruri din viața mea personală, cum ar fi evenimentele școlare ale copiilor mei, munca de voluntariat și atât de necesare timp de nefuncţionare. Voi fi mult mai fericit în noul meu rol pentru că voi avea timp să fac lucrurile pe care vreau să le fac după programul obișnuit de lucru.
Raspunsul 2: Nu am putut să-mi aplic punctele forte în vechiul meu rol, așa cum sunt în noul meu rol. Simt că voi fi mai bun pentru organizație în acest rol și asta îmi va oferi mai multă satisfacție decât să fac o muncă de nivel superior nu la fel de bine. Cu toții lucrăm pentru aceleași obiective, iar această poziție îmi permite să fiu mai eficient în a ajuta organizația să atingă aceste obiective.
Raspunsul 3: Înainte de ultimul meu loc de muncă, eram în aceeași poziție. Când am avut această slujbă înainte, a fost atât de distractiv. La ultima mea slujbă, nu mă distram așa cum mă distram înainte. Sper să recapăt această fericire.
Raspunsul 4: Am fost mult prea stresat la ultimul meu loc de muncă. Mereu m-am simțit de parcă sunt în urmă. Am început să am probleme de sănătate legate de stres și am decis că am avut destul. Trebuia să-mi reduc angajamentele de muncă înainte ca acestea să-mi afecteze mai mult sănătatea. Dacă nu ai sănătatea ta, nu poți face nimic profesional. Unii oameni prosperă în acest stres, iar alții îl vor lăsa să-i omoare. Doar că nu este pentru mine.
Retrogradarea a fost ideea ta?
Raspunsul 1: Da, am căutat retrogradarea. Mă bucur că șeful meu și organizația îmi susțin nevoile. Această experiență m-a făcut să simt că ei au grijă de mine. În cele din urmă, poziționarea oamenilor trebuie să fie pentru îmbunătățirea organizației. Mă bucur că managementul poate să mă poziționeze într-un mod care să avantajeze organizația și eu.
Raspunsul 2: Nu, nu a fost decizia mea, dar văd cum această mișcare va fi benefică pentru organizație. Sigur, există unele compromisuri, dar în general, cred că aceasta va fi o schimbare pozitivă. Încerc să învăț cât de mult pot prin această situație neprevăzută.
Raspunsul 3: Și eu și managerul meu am avut aceeași idee separat. I-am adus în discuție și ea a spus că a gândit în același sens. Am reușit să ne punem capul cap la cap pentru a găsi cel mai bun mod în care ne-am putea satisface nevoile mele și ale organizației. Știu că sunt norocos să am un manager care este dispus să fie atât de deschis cu mine și să mă lase să particip în procesul de luare a deciziilor.
Raspunsul 1: Nu chiar. Desigur, această schimbare are dezavantaje, dar cred că lucrurile vor fi mai bune pentru mine, mergând înainte. Simt că sunt distribuit într-un rol mai potrivit talentelor mele.
Raspunsul 2: Trebuie să recunosc că am fost devastat la început. Acum, simt că am trecut prin trauma emoțională a tuturor și sunt gata să fiu productiv. Mă bucur că organizația se gândește suficient la mine pentru a mă menține și a mă pune în situația de a avea succes.
Raspunsul 3: Sunt dezamăgit, dar voi trece peste. Am nevoie doar de puțin timp să procesez totul și să văd cum mă voi potrivi în noul meu rol.
Raspunsul 1: Mă bucur să fac parte dintr-o echipă grozavă. Mi-a plăcut să conduc echipa, dar acum sunt pregătit pentru un alt rol.
Raspunsul 2: Va fi o ajustare pentru noi toți, dar cred că voi fi în măsură să contribui la echipă mai mult decât am făcut ca manager. Dinamica echipei se va schimba puțin, dar ne vom regăsi echilibrul. Am trecut prin schimbări de personal în trecut și am trecut prin acele amenzi.
Ai de gând să dor de supraveghere?
Raspunsul 1: Da, dar sunt încântat de noul meu rol. Supravegherea este foarte plină de satisfacții, dar poate fi și extrem de provocatoare uneori. Aștept cu nerăbdare să mă concentrez pe propria mea muncă. S-ar putea să revin la supraveghere într-o zi, dar mă voi concentra pe a face bine această treabă.
Raspunsul 2: Nu, supravegherea a fost una dintre părțile mele cele mai puțin preferate ale jobului. Sunt multe de spus despre faptul că ești responsabil doar pentru propria ta muncă. În acest moment al carierei mele, mă simt mai potrivit pentru un rol de colaborator individual decât unul de supervizor. Acest lucru se poate schimba în viitor, dar deocamdată, sunt fericit, nu supraveghez.
Ai de gând să cauți un nou loc de muncă?
Raspunsul 1: Da, mă voi uita în jur, dar mă uit mereu în jur doar pentru a vedea ce oameni se mișcă în organizația noastră și în alții. Această circumstanță nu schimbă modul în care monitorizez piața muncii.
Raspunsul 2: Nu, nu cred. Sunt mulțumit de acest nou rol.
Raspunsul 3: Nu știu. Mă voi concentra pe a face bine această nouă treabă. După câteva luni, voi reevalua rolul, cum mă încadrez în el și unde vreau să meargă cariera mea.
