Înainte de 2009, tații nou-născuților sau copiii adoptați în armată nu puteau să-și ia concediu decât dacă părăsi a fost taxat din cât au câștigat în fiecare an. Fiecare militar câștigă 30 de zile pe an. Cu toate acestea, există acum concediu de paternitate, sau parental, în armată care nu este taxabil. Zece zile de concediu fără taxă este același lucru cu obținerea de patru luni de concediu acumulat gratuit la rata normală de 2,5 zile pe lună.
Actul de autorizare a apărării din 2009 a stabilit programul de paternitate care permite până la zece zile de concediu fără taxă pentru proaspeții tați din armată. Legea a lăsat la latitudinea serviciilor individuale să elaboreze planuri de implementare a noului beneficiu. Fiecare filială diferă în funcție de zilele permise pentru a lua perioade de concediu fără taxă, precum și de timpul înainte și după naștere este limitat. Cu toate acestea, dacă sunteți detașat în timpul nașterii, aveți în continuare permisiunea de a lua concediu de paternitate suplimentar la întoarcere. Această perioadă suplimentară de concediu gratuită poate fi luată și împreună cu concediul obișnuit câștigat de-a lungul timpului în serviciu.
Câteva schimbări minore în 2017
The Actul de autorizare a apărării din 2017 a făcut câteva modificări la politică și a crescut efectiv perioada de timp pe care membrii diferitelor filiale de servicii pot lua concediu fără taxă înainte sau după nașterea unui copil în familie. Această schimbare a fost concepută pentru a îndeplini sau a se apropia de nivelurile de timp disponibile pentru omologii civili din sectorul afacerilor corporative. Concediul de maternitate tipic pentru forța de muncă civilă este de 12-18 săptămâni, iar concediul de paternitate în lumea corporativă variază de la 7-10 zile până la 10 săptămâni de concediu plătit.
Atât concediul de maternitate, cât și concediul de paternitate au primit un impuls prin noua lege pentru exercițiul financiar 2017. Politica existentă a Departamentului Apărării (DOD) din anul fiscal 2009 a definit concediul de maternitate ca „o perioadă de convalescență de până la 6 săptămâni după sarcină și naștere”. Noua politică a prelungit perioada de concediu de maternitate timp de până la 12 săptămâni. DOD a solicitat, de asemenea, măsuri legislative pentru a prelungi concediul pentru creșterea copilului până la 14 zile. Concediul pentru creșterea copilului pentru un membru al serviciului al cărui soț naște a fost autorizat pentru prima dată în Legea privind autorizarea apărării naționale pentru anul fiscal 2009 pentru maximum 10 zile.
Politica de paternitate și concediu parental al Marinei
Marina a fost primul serviciu care a implementat noul program. Anunțată inițial în mesajul 341/08 al Administrației Marinei (NAVADMIN), politica de concediu de paternitate a Marinei este că ofițerii de comandă vor – dependenți peste misiunea unității, circumstanțele operaționale specifice și postul sau postul de membru al serviciului — grant zece zile de concediu fără taxă pentru un membru căsătorit al Marinei aflat în serviciu activ a cărui soție dă naștere.
Mai multe aspecte de interes în programul de concediu de paternitate al Marinei:
- Concediul de paternitate poate fi utilizat împreună cu concediul obișnuit cu taxă.
- Concediul de paternitate nu este necesar să fie utilizat imediat, dar trebuie luat în primul an (365 de zile) de la nașterea copilului, deși este este posibil să se renunțe la limita de 12 ani, dacă este justificat de circumstanțe excepționale care au împiedicat utilizarea concediului de paternitate în perioada limită.
- Membrul nu este obligat să folosească concediul într-un singur bloc de 10 - cu toate acestea, acesta nu poate fi folosit consecutiv în împreună cu libertatea (timp liber normal, cum ar fi weekend-urile și vacanțele) sau libertatea specială (cum ar fi o perioadă de 3 zile trece).
- Dreptul este limitat la 10 zile, indiferent dacă este o naștere multiplă (gemeni, tripleți etc.).
În 2015, secretarul Marinei Mabus a triplat cerința din 2009 la 18 săptămâni de concediu de maternitate plătit pentru mamă pentru membrii Marinei și Marinei. Politica la nivelul Departamentului de Apărare din 2017 anulează o schimbare de politică făcută de secretarul Marinei. Politica actuală este de 12 săptămâni de concediu de maternitate și 10 zile de paternitate pentru soții mamei.
Cupluri militare cu dublu serviciu
Departamentul Apărării caută o schimbare legislativă care să permită un al doilea părinte, în cazul lui cupluri de militari cu dublu serviciu, să solicite două săptămâni concediu pentru creșterea copilului. Cuplurile căsătorite din armată (ambele soți sunt în serviciu activ) formează peste 80.000 de cupluri. În prezent, timpul în Marina este de 10 zile pentru toți părinții care nu sunt furnizorul de îngrijire primară.
Pentru detalii complete, consultați MILPERSMAN 1050-430 - Concediu de paternitate.
