Există o mulțime de informații despre cum este luată o decizie de angajare. În realitate, totul se rezumă la dacă vei face sau nu mai uşoară munca managerului de angajare.
Ce vor managerii să știe despre tine
Cu cât sunteți mai bine echipat pentru a vă ocupa de sarcinile postului, cu atât mai mult timp și bani veți economisi managerul.
Fiecare potențial manager cu care intervieviți își pune următoarele întrebări:
- Aveți abilitățile de bază necesare pentru job?
- Cât de multă experiență ai avut în munca necesară pentru acest job?
- Ce abilități avansate aveți care sunt relevante pentru acest loc de muncă?
- De câtă pregătire veți avea nevoie?
- Cât de repede vei putea lucra independent?
- Vei putea să-i antrenezi pe alții?
Dacă sunteți potrivit pentru echipă și cultură
În general, cu cât te încadrezi mai bine în echipă și în cultura corporativă, cu atât este mai probabil să fii angajat. Managerul de angajare știe că, dacă te potrivești bine cu echipa, el sau ea nu va trebui să petreacă timp rezolvând conflictele personale dintre tine și ceilalți din echipă. O potrivire bună în echipă înseamnă că probabil că te vei integra cu modelele și procedurile stabilite și, în cele din urmă, vei contribui la îmbunătățirea producției. Managerii trebuie, de asemenea, să întrebe: „Te potrivești bine cu generalul?
Raportul dvs. cost-valoare
Fiecare manager de angajare are un buget care acoperă salariul și beneficiile unui nou angajat și posibilele ajustări ale salariilor altor membri ai echipei dacă sunteți angajat. Dacă managerul de angajare vă poate angaja la salariul vizat sau mai jos, el sau ea poate rămâne în limita bugetului și nu pierde timp și energie făcând ajustări. Toți managerii se vor întreba cât de repede veți putea ajunge la productivitate deplină.
Dacă aveți nevoie de un salariu peste țintă, managerul de angajare poate să vă găzduiască, dar ea trebuie să-și dea seama cum să facă ajustări. O altă variabilă este dacă aveți nevoie sau nu de beneficii suplimentare, cum ar fi o săptămână suplimentară de vacanță.
Chiar dacă managerul de angajare poate aranja acel timp de vacanță, va trebui să-și ia timp și să depună efort pentru a negocia acele acomodari. Nu înseamnă că nu ar trebui să ceri salariul și beneficiile pe care simți că le meriți. Managerul de angajare poate decide că meritați costul și efortul, dar rețineți că acestea pot afecta decizia de angajare. Fiecare potențial manager cu care interviețuiește candidații în funcție de cât vor costa, atât în timp, cât și în bani:
- Cerințele dvs. salariale sunt la sau sub ținta pentru post?
- Soliciți vreun beneficiu peste norma companiei?
- Pentru angajarea dvs., managerul de angajare va cere să facă ajustări la salariul oricărui alt membru al echipei?
- Va necesita un efort suplimentar din partea managerului de angajare pentru a justifica orice cheltuială suplimentară?
- Managerul de angajare crede că meritați costul suplimentar?
Presiuni exterioare
Niciun manager de angajare nu operează în vid. Managerul are un șef căruia îi raportează și trebuie să fie pe plac. Poziția pe care o ocupă managerul de angajare va interacționa probabil cu alte departamente din companie, iar managerii acelor departamente pot avea preferințe pentru tipul de persoană angajată.
Resurse umane (HR) este, de asemenea, un factor, deoarece aceștia pot fi îngrijorați de regulile și reglementările guvernamentale cu privire la procedura adecvată în jurul practicilor de angajare. Dacă angajarea dvs. provoacă probleme cu orice influență exterioară, atunci este mai puțin probabil să vi se ofere postul, în ciuda aptitudinilor sau a experienței dumneavoastră. Fiecare potențial manager cu care intervieviți clasifică candidații în funcție de faptul dacă noul angajat va cauza probleme în afara controlului lor:
- Angajarea dvs. va cauza probleme cu șeful managerului de angajare?
- Cu ce alte departamente vei lucra și vreunul dintre ele are preferințe pe care nu le îndeplinești?
- Angajarea dvs. va cauza probleme cu practicile de angajare ale companiei, care va necesita timp sau efort din partea managerului pentru a explica sau justifica?
- Angajarea dvs. va cauza probleme cu regulile sau reglementările guvernamentale cu care compania va trebui să se confrunte, iar managerul de angajare va trebui să petreacă timp pentru a le susține?
Un manager de angajare îl va angaja pe candidatul despre care crede că va face cel mai mult pentru a-i ușura munca. Fiecare manager are mai multă muncă decât poate face față și în timp ce recunoaște recrutare, selectarea și angajarea de noi angajați este o parte critică a jobului lor, ei vor opta întotdeauna pentru candidatul care va face cel mai mult pentru a-i ajuta, ușurându-și munca în toate aspectele.
