Ai nevoie de informații despre taxele pe salarii? Angajatorul trebuie să rețină taxele pe salarii din salariul unui angajat pentru a respecta reglementările guvernamentale. Angajatorul stabilește mai întâi suma totală a salariului pe care angajatul l-a câștigat în perioada acoperită de salariu.
Acest salariu poate conține salarii pe oră, plata orelor suplimentare, bonusuri, împărțirea profitului, cadouri unui angajat și toate celelalte tipuri de compensații care au fost plătite unui angajat în perioada de plată.
Responsabilitățile angajatorului privind impozitul pe salarii
Din această remunerație totală, cunoscută sub numele de salariu brut, angajatorul este obligat prin lege să rețină anumite procente din salariul unui angajat pentru a plăti reținerile fiscale necesare. După ce se scad deducerile voluntare din salariu și se scad deducerile din salariu impuse legal, plata pe care o primește angajatul se numește salariul net.
Angajatorul trebuie să raporteze reținerile agențiilor guvernamentale. Angajatorul trebuie, de asemenea, să plătească atât cota sa din reținerea impozitului pe salariu, cât și să depună impozitele reținute ale angajatului la agențiile guvernamentale necesare, utilizând formularele corespunzătoare.
În plus, potrivit lui William Perez, expertul fiscal pentru TheBalance.com, angajatorul este responsabil pentru „pregătirea diferitelor rapoarte de reconciliere, contabilizarea cheltuielile cu salariile prin raportarea lor financiară și depunerea declarațiilor de impozit pe salariu." Consultați articolul legat pentru o listă a cerințelor de raportare și a celor corespunzătoare. forme.
Deduceri din impozitul pe salarii
Impozitele pe salarii care trebuie colectate și plătite de angajator includ:
- impozit federal pe venit,
- taxe de asigurări sociale,
- Reținerea impozitului Medicare,
- Impozite de stat și
- Reținerea impozitului pe venit local (oraș, județ) în unele zone. (Alte taxe locale pot include taxe de district școlar, taxe de colegiu comunitar, asigurări de stat pentru invaliditate sau șomaj, de exemplu.)
Impozite pe venit federale, de stat și locale se scad din salariul brut al angajatului de către angajator. Suma de scădere este determinată utilizând numărul de deduceri declarat de angajat în formularul W-4 împreună cu graficele fiscale furnizate de Serviciul Fiscal Intern (IRS).
Reținerea impozitelor de asigurări sociale și Medicare sunt scazute din salariul brut al angajatului de catre angajator. Cunoscute sub numele de taxe FICA (Federal Insurance Contributions Act), acestea sunt plătite atât de angajat, cât și de angajatorul acestuia. În prezent, se plătesc următoarele procente de impozitare care însumează 15,3%:
- Securitate Socială: atât angajatorul, cât și angajatul plătesc 6,20 la sută din salariul brut al angajatului din 2016 pentru câștiguri până la valoarea maximă impozabilă aplicabilă, 118.500 USD în 2016. Aceasta nu include nicio creștere față de 2015, deoarece nu a existat nicio creștere a Indicele prețurilor de consum (IPC-W) din trimestrul al treilea din 2014 până în trimestrul al treilea din 2015. Rețineți că persoanele care desfășoară activități independente sunt responsabile pentru plata întregii sume.
- Medicare: atât angajatorul, cât și angajatul plătesc 1,45 la sută din toate câștigurile fără maxim. (Dacă o persoană desfășoară o activitate independentă, el sau ea plătește întreaga sumă.)
Resurse suplimentare pentru angajatori despre impozitele pe salarii
Expertul SUA în Dreptul Afacerilor și Impozite, Jean Murray a elaborat un ghid cuprinzător pentru angajatori despre impozitele pe salarii.
Ea acoperă cum se calculează impozitele, când să plătească impozitele, formularele de utilizat, cum să plătească impozitele, responsabilitățile angajatorului cu privire la raportarea la IRS și multe altele. Veți dori să aruncați o privire, astfel încât să înțelegeți cuprinzător responsabilitățile dvs. legale în timp ce vă plătiți angajații.
În funcție de statul și localitatea dvs., puteți verifica harta după stat furnizată de Asociația Americană de Salarizare. Sunt furnizate linkuri către toate cerințele de raportare fiscală în funcție de locația dvs.
Deoarece legile fiscale din SUA sunt atât de confuze, ați putea dori, de asemenea, să discutați cu Departamentul Muncii de stat și/sau cu un avocat pentru dreptul muncii atunci când vă aventurați pe drumul angajării angajaților. Firma dvs. de contabilitate este, de asemenea, un alt expert în probleme legate de impozitele pe salarii și deduceri.
De asemenea cunoscut ca si taxe FICA.
