Derogări pentru înscrierea în armată

click fraud protection

Derogări pentru intrarea în militar sunt disponibile, dar nu sunt ușor de obținut. Există o listă lungă de motive pentru care armata poate descalifica un potențial recrut: activitate ilegală, condiții medicale, înălțime minimă și chiar vârstă. Recrutul trebuie să aibă un motiv convingător pentru a solicita o renunțare și chiar și atunci nu este garantat.

Cum să solicitați o renunțare la înrolare

Pentru a obține aprobarea pentru o problemă de descalificare, veți avea nevoie de un recrutor care știe cum funcționează procesul și care este dispus să investească timp și efort.

Dar acesta este doar primul pas. Odată ce recrutorul este de acord să depună o cerere de renunțare, lanțul de comandă va trebui să o aprobe. Cu cât renunțarea este mai gravă, cu atât va trebui să parcurgă mai sus în lanțul de comandă și cu atât va dura mai mult.

Renunțările comune au un proces mai ușor de urmat. Problemele mai dificile, cum ar fi solicitarea unei scutiri pentru o afecțiune medicală gravă sau o activitate criminală, au de obicei un calendar strict și sunt mult mai dificil de obținut.

Cele mai frecvente derogări aprobate și respinse

Există mai multe derogări comune pentru care oamenii solicită. Unele sunt aproape garantate în funcție de job, iar altele sunt aproape întotdeauna refuzate. Iată care sunt cele mai comune derogări.

Morala (antecedente penale) Renunțare: Obținerea unei derogări pentru un caz de infracțiune este rară, dar în perioade de nevoie, cum ar fi războiul, multe dintre aceste derogări pot fi aprobate pentru a îndeplini cerințele de personal. Dosarele pentru minori sunt supuse revizuirii și de către armată.

Chirurgie de reparare a vederii LASIK și PRK: de obicei, derogările pentru recruții care au suferit operații oculare LASIK sau PRK sunt procesate cu ușurință, dar necesită mai întâi un timp de recuperare de șase luni după operație. După ce primiți o carte de sănătate curată de la un medic militar, renunțarea va fi procesată (rețineți că acest lucru nu garantează aprobarea).

Daltonismul: poți fi daltonist și totuși să te alături unor ramuri ale armatei, dar este posibil să nu te califici pentru anumite locuri de muncă. De exemplu, o serie de locuri de muncă în operațiunile de luptă din Marina și Corpul Marin necesită personalului să poată vedea roșii și verzi vii. Același lucru este valabil și pentru multe operațiuni speciale și locuri de muncă în aviație ( Forțele Aeriene este deosebit de rigid în ceea ce privește aplicarea descalificării sale pentru daltonism).

Astm: Recrutul trebuie să poată dovedi că nu mai are probleme de astm sau că nu mai ia medicamente pentru astm.

ADHD/ADD: Adesea, copiii mai mici pot fi diagnosticați greșit sau pot crește în urma unor astfel de probleme de comportament și concentrare. Fișele medicale complete sunt necesare dacă solicitantul a fost tratat vreodată pentru ADD sau ADHD cu orice alt medicament decât Ritalin, Adderal sau Dexedrine.

Oasele rupte: dacă aveți un os rupt care s-a vindecat fără intervenție chirurgicală, este posibil să vi se aprobe renunțarea. Cu toate acestea, operațiile cu metal sau alte instrumente pentru a asigura oasele și ligamentele sau alte părți ale corpului pot fi descalificante. Veți avea nevoie de toate documentele asociate de la medicul dumneavoastră, chirurgul, kinetoterapeutul pentru a vă prezenta pentru examinarea medicală militară.

Vârstă: locurile de muncă din operațiunile speciale au rareori derogări de vârstă, dar acestea apar de la caz la caz. Exonerările regulate de vârsta militară pentru locuri de muncă profesionale în domeniile juridic, medical, religios sunt adesea renunțate din cauza necesităților de forță.

Înțelegerea scopurilor și obiectivelor în afaceri

Cereți unui grup de profesioniști în afaceri să descrie diferența dintre scopuri și obiective și probabil că nu veți pleca mai inteligent decât atunci când ați pus întrebarea. Acești doi termeni populari și importanți sunt probabil cei mai folosi...

Citeste mai mult

Mustrarea unui angajat îmbunătățește performanța?

O mustrare a angajatului este o metodă scrisă oficială pentru a documenta faptul că ați avertizat un angajat cu privire la o anumită lipsă de performanță sau despre o acțiune inadecvată. Mustrarea angajatului se acordă în urma eșecului de coachin...

Citeste mai mult

Cum scrie un scriitor gratuit în doar 10 minute

Zece minute s-ar putea să nu sune mult timp, dar ați fi surprins cât de mult puteți scrie dacă urmați instrucțiunile și continuați să scrieți, fără să vă opriți. Rețineți că scrierea liberă este doar o modalitate de a vă pregăti procesul de scri...

Citeste mai mult