Misiuni umanitare ale forțelor aeriene

click fraud protection

Programul de misiuni umanitare a forțelor aeriene a fost înființat pentru a ajuta membrii să rezolve probleme grave pe termen scurt care implică un membru al familiei. Programul permite plasarea militarului în locația cea mai apropiată de locul unde este membrul familiei în cauză locuiește pentru a oferi membrului familiei sprijin maxim, în concordanță cu nevoile de personal ale Air Forta.

În scopul acestui program, termenul „membru de familie” este limitat la soț, copil, tată, mamă, socr, soacra, persoana in loco parentis sau alte persoane care locuiesc efectiv în gospodărie și care sunt în întreținere pentru peste jumătate din valoarea lor financiară; a sustine. Părinții vitregi se pot califica ca membri ai familiei dacă îndeplinesc criteriile de bază pentru in loco parentis.

In loco parentis se referă la cel care exercită drepturile, îndatoririle și responsabilitățile părintești. Această condiție trebuie să existe cu cel puțin 5 ani înainte de împlinirea a 21 de ani a membrului sau a soțului sau a soțului sau înainte de intrarea în serviciu activ, oricare dintre acestea este mai devreme. Solicitările bazate pe statutul parental in loco trebuie să includă declarații pe propria răspundere din partea tuturor părților (pentru a include alte familii membrii, vecinii sau prietenii familiei) indicând detaliile privind custodia, controlul, îngrijirea și gestionarea membrului sau soțul/soția. De asemenea, aceștia trebuie să aibă copii ale oricăror documente care ar fi putut fi create la momentul stabilirii statutului in loco parentis și referitoare la custodia, controlul, îngrijirea și gestionarea membrului sau a soțului/soției. NOTĂ: Simpla prezență a unei persoane în locuință pentru un număr de ani, timp în care ea sau ea exercitat un grad de custodie dar nu de responsabilitate parentală nu constituie in loco parents. Pentru ca copilul să fi fost în îngrijirea și custodia unuia care acționează în locul părintelui, părintele nu poate fi fost și el în aceeași casă (cu excepția cazului în care părintele era incompetent mintal).

Concediul de urgență sau concediul obișnuit ar trebui să fie folosit mai întâi ca un mijloc de a atenua dificultățile sau problemele familiei înainte de a aplica pentru realocare umanitară.

Situația trebuie să poată fi rezolvată într-o perioadă limitată de timp (un an sau mai puțin). Tot personalul Forțelor Aeriene trebuie să poată răspunde la orice situație, oriunde și oricând este chemat să facă acest lucru. Amânarea permanentă sau prelungită de la reîncadrare nu poate fi luată în considerare. Dacă o redistribuire sau o perioadă temporară de amânare este aprobată, membrul trebuie să revină ulterior la statutul de atribuire la nivel mondial (după perioada de amânare). Dacă problema nu poate fi rezolvată în decurs de un an, este mai adecvată luarea în considerare a descărcarii de gestiune umanitară.

Criterii de eligibilitate

Membrii pot solicita o redistribuire umanitară sau o amânare dacă se întâlnesc toate din urmatoarele conditii:

  • Au o problemă documentată și fundamentată pe termen scurt, care implică un membru al familiei. (Consultați mai sus pentru definiția unui membru de familie în scopul programului de realocare umanitară.)
  • Problema este mai gravă decât cea întâlnită de obicei de alți membri ai Forțelor Aeriene cu o problemă similară.
  • Prezența membrului este absolut esențială pentru a atenua problema.
  • Problema poate fi rezolvată într-o perioadă rezonabilă de timp (în mod normal 12 luni).

Condiții umanitare care justifică, de obicei, aprobarea

Autoritatea de omologare va aproba, în mod normal, o redistribuire umanitară sau o amânare în aceste condiții dacă există un post vacant la noul loc de muncă. dacă este implicat un PCS; totuși, această listă nu este completă.

  • Decesul recent (în termen de 6 luni) al soțului sau al copilului membrului, inclusiv avorturi spontane de 20 de săptămâni sau mai mult timp de gestație. Redistribuirea umanitară este în mod normal aprobată la decesul unui copil sau al unui copil vitreg sub vârsta de 18 ani care locuiește în casa membrului la momentul decesului. Realocările efectuate în temeiul acestei prevederi vor fi luate în considerare de la caz la caz pentru ca membru să primească sprijin familial extins sau să se mute la cea mai apropiată bază disponibilă de înmormântare site-ul. Considerentul general va fi nevoile Forțelor Aeriene; cu toate acestea, se vor depune toate eforturile pentru a se asigura că membrului i se oferă o misiune cât mai apropiată de zona de sprijin, în cadrul AFSC-ului său.
  • Membrul are o problemă financiară serioasă, care nu este rezultatul extinderii excesive a veniturilor personale militare (cum ar fi pierderea locuinței primare de reședință în care membrul sau persoanele aflate în întreținere) locuiește în prezent sau posesiuni prin incendiu, furt sau dezastru natural) și va suferi o pierdere financiară substanțială, cu excepția cazului în care prezența sa sau prezența continuă poate fi asigurat. Trebuie să se arate că problema nu poate fi rezolvată prin concediu, corespondență, procură sau prin orice altă persoană sau mijloace.
  • Membrul efectuează un tur neînsoțit OS, iar soțul sau soția își abandonează persoanele aflate în întreținere. Trebuie să se arate că nu este posibil ca persoanele aflate în întreținere să se alăture membrului la locația OS atunci când un tur însoțit este autorizat și că prezența membrului este necesară. Locația de atribuire conform acestei prevederi se va baza pe nevoile Forțelor Aeriene.
  • Boala terminală a unui membru de familie (a se vedea paragraful de mai sus pentru definiția membrilor familiei în scopul realocării umanitare) atunci când moartea este iminentă în termen de doi ani. Prognosticul unui medic al bolii terminale trebuie să fie pe deplin susținut și fundamentat de date clinice. În astfel de cazuri, prezența dumneavoastră este considerată esențială indiferent de disponibilitatea altor rude de a ajuta.
  • O agenție de stat sau locală autorizată plasează un copil în casa membrului, iar amânarea este necesară pentru a respecta legile de stat sau locale pentru a finaliza adopția finală.
  • Redistribuirea sau amânarea este esențială în stabilirea sau operarea unui program eficient de advocacy a familiei conform AFI 40-301, Advocacy pentru familie. Este necesară documentația de la Ofițerul de bază pentru Avocarea Familiei.
  • Abuzul și agresiunea sexuală a persoanei aflate în întreținerea membrului atunci când a fost pe deplin fundamentat și a fost stabilit de către autoritatea medicală corespunzătoare că rămânerea în zona în care s-a produs incidentul ar fi dăunătoare sănătății dependent.

Motive pentru care cererile umanitare sunt respinse

Autoritatea de aprobare nu va aproba cererile de realocare/amânare dacă problema s-ar putea există pentru o perioadă nedeterminată de timp sau cererea se bazează pe una dintre următoarele circumstanțe:

  • Dorința de a oferi sprijin emoțional sau domiciliar unui părinte sau socrului din cauza vârstei, a unei boli cronice sau neterminabile sau a decesului recent în familie.
  • O boală terminală a unui părinte vitreg, cu excepția cazului în care acesta se califică ca membru al familiei (a se vedea definiția de mai sus în scopul programului umanitar.
  • Probleme asociate cu aranjamentele de îngrijire a copiilor.
  • Psihoneuroza (cum ar fi diverse tulburări psihice sau mentale caracterizate prin combinații speciale de anxietăți, compulsii, obsesii, fobii și manifestări motorii sau senzoriale) care rezultă din incidentul despărțirii familiei de către militari. misiune.
  • Sarcină normală, posibil avort spontan, naștere în podologia, operație cezariană sau factor sanguin RH.
  • Existența unui deficit de locuințe sau a problemelor de proprietate.
  • O problemă financiară, care să includă falimentul, rezultată din supraextinderea veniturilor militare.
  • O problemă financiară sau de management legată de angajarea în afara serviciului, angajarea soțului/soției, activitățile de afaceri private sau decontarea unei moșteniri.
  • Probleme cu pașapoartele sau vizele care implică persoane aflate în întreținere nou dobândite în zona de peste mări.
  • Amenințarea cu separarea, o acțiune de divorț sau dorința de a urmări custodia copilului.
  • Problema exista sau era previzibilă în mod rezonabil la momentul ultimei intrări în serviciul activ fără întrerupere a serviciului sau înainte de plecarea pe PCS. A7.10.12. Un PCS consecutiv sau amânare bazată pe continuarea acelorași circumstanțe.
  • O cerere bazată pe starea medicală a membrului Forțelor Aeriene. (Contactați biroul local de afaceri pentru pacienți pentru informații despre realocare pe baza stării medicale a unui membru militar.)
  • Solicitările de amânare PCS nu vor fi luate în considerare pentru membrii care nu au fost selectați pentru realocare.

Restricții de atribuire/TDY

Dacă misiunea/Amânarea umanitară este aprobată, atribuirea TDY (Temporary Duty) autoritățile nu vor selecta membri pentru TDY involuntară care depășește 30 de zile calendaristice în timp ce amânarea este activă. Dacă li se acordă o reatribuire, membrii nu vor fi reatribuiți PCS (schimbarea permanentă a stației) timp de cel puțin 12 luni de la data sosirii stației. O amânare va restricționa inițial membrii de la PCS sau TDY involuntar pentru maximum 12 luni. Perioada inițială de restricție de atribuire din motive umanitare poate fi prelungită la cererea membrului cu condiția ca perioada totală să nu depășească 18 luni. Dacă este implicată o boală terminală, amânarea poate fi prelungită până la 24 de luni. Solicitările pentru astfel de prelungiri trebuie să dovedească faptul că:

  • S-au făcut toate eforturile posibile pentru a depăși problema.
  • Condiția care garantează restricția de atribuire încă există.
  • Problema poate fi rezolvată în perioada extinsă a restricției de atribuire.

Pentru informații complete despre Programul de misiuni umanitare al Forțelor Aeriene, consultați. Instrucțiunea Forțelor Aeriene 36-2110, MISII, Anexa 7 oferă informații complete despre Programul de misiuni umanitare al Forțelor Aeriene.

Urmăriți acțiunile disciplinare în mod eficient și legal

Nimeni nu vrea să audă că performanța lor este mai mică decât se aștepta. Cu toate acestea, după ce consilierea și coachingul de la un manager nu au adus nicio îmbunătățire, trebuie să înceapă acțiuni disciplinare scrise - pentru a proteja intere...

Citeste mai mult

Exemplu de scrisoare de invitație pentru Consiliul consultativ

Căutați oameni care să facă parte din consiliul consultativ al afacerii dvs. mici, dar nu sunteți sigur cum să îi invitați? Mai jos veți găsi un exemplu de scrisoare de invitație pentru consiliul consultativ pe care o puteți utiliza pentru a recr...

Citeste mai mult

Franciza The Little Gym – Recenzie, informații și costuri

Un proprietar de franciză The Little Gym a întrebat odată: „Ce poate fi mai bun decât să îmbunătățești viața unui copil?” Dacă te gândești că vrei să fii propriul tău șef, dacă îți place să faci copiii fericiți și dacă cauți o experiență plină de...

Citeste mai mult