Managerii de angajare postează uneori locuri de muncă doar pentru candidații interni. Aceasta înseamnă că doar angajații care lucrează în prezent pentru companie sau organizație pot aplica pentru un post vacant. De ce ar face asta? Există câteva motive.
Este de preferat cineva familiarizat cu organizația
Managerul de angajare ar putea avea nevoie de cineva cu cunoștințe organizaționale speciale. De exemplu, cineva care angajează un expert în domeniu de nivel superior ar putea limita solicitanții la angajații actuali într-un efort de a produce un grup de solicitanți de experți în materie de nivel junior și alți angajați actuali. Managerul este probabil să cunoască aproape toți solicitanții viabili. Dacă managerul nu îi cunoaște personal, cel puțin are o idee despre reputația lor în jurul biroului sau poate lua cu ușurință contactul cu un supervizor care o face.
Cineva este deja în minte
Un alt motiv pentru care un manager de angajare ar putea limita solicitanții este că are deja în minte una sau câteva persoane pentru a poziție și nu vrea să petreacă timp lucrând printr-un grup mare de candidați când nu intenționează să angajeze niciunul dintre ei. În agențiile guvernamentale, în special, managerii de angajare nu pot promova pe cineva fără a le permite altora să-și indice în mod oficial interesul față de oportunitate. Limitarea pool-ului oferă o apărare justificată din punct de vedere legal pentru excluderea persoanelor din procesul de angajare.
Salveaza timp
Managerii de angajare doresc să economisească timp acolo unde pot. Postarea doar către solicitanții interni poate realiza acest lucru, dar poate reveni și să-i muște. Un mare dezavantaj al postării ca „numai intern” este cât de limitat devine grupul de solicitanți. Managerii de angajare exclud cu siguranță mulți oameni care ar putea face treaba satisfăcător, dacă nu excelent. Dacă se termină cu un grup de candidați insuficient, ar putea fi nevoiți să reposteze postul sau să se oblige să angajeze proaste care altfel nu ar fi fost făcute.
Promovarea angajaților actuali
Un al patrulea motiv pentru limitarea grupului de solicitanți este asigurarea unui număr maxim de oportunități de promovare pentru angajații actuali. O organizație care încearcă să facă acest lucru ar posta majoritatea locurilor de muncă de nivel mediu și superior ca fiind numai interne și ar face publicitate locurilor de muncă de nivel de intrare ca fiind deschise tuturor candidaților. Organizația s-ar abate de la această practică dacă un manager de angajare nu prevede candidați viabile sau trebuie să reposteze o poziție după ce a trecut prin procesul de angajare cu un grup intern de candidați.
Uneori, postările interne sunt limitate la anumite părți ale unei organizații. De exemplu, un oraș ar putea publica un post de detectiv de poliție și poate restricționa solicitanții la ofițerii actuali de poliție a orașului. Acest lucru ar asigura că cineva din cadrul departamentului de poliție va fi promovat în funcție printr-un proces de selecție competitiv. Orașul ar posta probabil postul vacant de ofițer de poliție candidaților interni și externi după ce postul de detectiv este ocupat. A face acest lucru în mod obișnuit înseamnă că departamentul de poliție face o presupunere mare: departamentul va angaja și reține poliția ofițeri care au aptitudinea de a fi detectivi, apoi ocupă grade și mai mari pe măsură ce acești ofițeri progresează prin cariere.
