Deși nu aveți neapărat nevoie de o diplomă să lucreze în Resurse Umane, nu are un grad vă poate limita la un nivel inferior, funcții bazate mai puțin pe cunoștințe în departamentul dvs. Când generaliștii de resurse umane vor veni să lucreze pentru organizația dvs. cu o diplomă de licență pentru 54.680 USD pe an, de ce ar angaja un birou de gândire un angajat fără una?
În general, în majoritatea circumstanțelor și pentru majoritatea locurilor de muncă, o diplomă este secundară. Companiile doresc să angajeze persoana care este cel mai pregătită și calificată să facă cea mai bună treabă pentru ei. Unele joburi de HR, cum ar fi Administratori de resurse umane sau specialiști în salarizare, este posibil să nu necesite o diplomă.
Acestea sunt, în general, locuri de muncă la începutul carierei. Ar trebui, totuși, să recunoașteți că este posibil să aveți o limită în ceea ce privește cât de departe veți putea avansa în cadrul departamentului dvs. fără o diplomă de colegiu. Unele companii nu vor
Acest lucru este miop din partea companiilor. Patru ani de facultate nu te face mai calificat decât cineva cu 20 de ani de experiență. Drept urmare, unele companii se luptă cu tendința care necesită o diplomă de facultate pentru toate pozițiile.
De exemplu, unele companii fac angajări oarbe în care candidații sunt evaluați pe baza unei sarcini atribuite, mai degrabă decât a CV-ului lor. Unele companii blochează datele de identificare din CV-uri care ar putea spune managerului de angajare vârsta, educația sau etnia unui candidat. Alte companii declară categoric că nu vor avea nevoie de o diplomă pentru locuri de muncă profesionale. Chiar și în munca guvernamentală, nu orice poziție are nevoie de o diplomă.
Pentru solicitanții cu diplome
Totuși, din ce în ce mai mult profesioniștii în HR, inclusiv Generaliști HR, au atât diplome de licență, cât și diplome de master. Întrucât HR este un domeniu extrem de competitiv, cu cât aveți mai multă educație, în disciplinele adecvate, cu atât mai multă șansa ta pentru perspective excelente de angajare, oportunități de promovare și o carieră de succes.
Unii directori de resurse umane au obținut deja un doctorat. și/sau o diplomă de doctor în drept (J.D.). Pentru că multe responsabilități HR implică conformarea legală, o înțelegere puternică a legii este de ajutor. De obicei, oamenii din aceste posturi au început ca avocați pentru muncă și ocuparea forței de muncă și apoi s-au mutat în HR, în loc să treacă direct de la facultatea de drept la HR.
Ce motivează dorința pentru candidații cu diplome?
Complexitatea tot mai mare a dreptului muncii, sumele mari de bani acordate în procese și „dați în judecată pe oricine pentru orice sumă” atitudinile care s-au dezvoltat, în special în SUA, fac ca diplomele de drept pentru personalul de resurse umane să fie căutate și apreciat.
Mulți profesioniști de HR pe termen lung susțin că nu este necesară o diplomă, că și-au construit o carieră de succes până la și inclusiv posturi de vicepreședinte, fără una. Dar, aceasta nu este tendința pentru locurile de muncă în HR. Un profesionist în resurse umane, care dorește să participe la conducerea strategică a unei afaceri, are nevoie de o diplomă.
Gradul este deosebit de important într-o arena strategică sau atunci când postul este membru al unei echipe de conducere senior. De ce? Pentru că dacă vrei să fii luat în serios de echipa de conducere, trebuie să vorbești la nivelul lor. Și, veți descoperi că din ce în ce mai mult, membrii echipelor de conducere senior au MBA și alte diplome avansate.
Asta nu înseamnă că nu poți face această muncă fără diplomă, dar câștigi credibilitate având una. În plus, ați împărtășit experiențe cu echipa de management. Într-o cultură mai puțin orientată spre diplomă și echipă, o diplomă poate fi mai puțin necesară.
Diplome în Resurse Umane
Tipul de diplomă pe care îl aveți pentru un loc de muncă în HR poate varia. Există angajați HR cu diplome în Științe Politice, Afaceri, Asistență Socială, Învățământ primar, IT și alte domenii care nu sunt HR. Mulți angajați au o diplomă de master în HR, cu diplome de licență care au fost în diferite discipline.
HR este o diplomă mult mai populară și mult mai disponibilă decât era acum 20 de ani. Trecând în viitor, mai mulți oameni cu o diplomă concentrată în HR sau managementul afacerii va fi prezent în teren.
Alte grade care se găsesc adesea în birourile de resurse umane sunt sociologia, psihologia, psihologia industrial-organizațională și toate științele sociale. Din ce în ce mai mult, veți găsi diplome în știința datelor, IT și tehnologia computerelor. Aceasta reflectă tendința în domeniu pentru colectarea, gestionarea și interpretarea datelor pe cale electronică.
De ce oamenii cu grade alternative prosperă în HR
Motivul pentru care oamenii cu diferite grade prosperă în HR este că Funcțiile HR sunt atât de variate. În exemplele de mai sus, politologul avea o experiență puternică în analiza datelor. Asistentul social ar putea gestiona cu ușurință problemele legate de relațiile angajaților.
Imaginația ta poate zburda de ce cineva cu o diplomă în învățământ primar a fost apreciat într-un departament de resurse umane. Dar, departamentele și funcțiile de formare și dezvoltare au căutat din ce în ce mai mult acreditări educaționale, pe măsură ce domeniul dezvoltării carierei s-a extins.
Căi alternative către o carieră în HR
O altă cale către HR este să lucrezi într-un alt domeniu și apoi transferați la o funcție HR sprijinirea oamenilor din acest domeniu. Acest lucru este deosebit de valoros în recrutare (ei înțeleg cu adevărat cerințele postului) și rolurile de parteneri de afaceri HR. Dar, oameni de la multe alte locuri de muncă au trecut cu succes la o carieră în HR. Oamenii de HR care au urmat această cale au adesea și o mare varietate de diplome. Ei aduc o mare varietate de cunoștințe biroului de resurse umane care sunt apreciate.
Concluzia
Răspunsul este peste tot, în funcție de circumstanțele dvs., de ceea ce doriți să faceți și de ceea ce organizația dvs. vizată are nevoie, dorește și așteaptă. Dar, concluzia este că profesioniștii în resurse umane au din ce în ce mai mult diplome de licență și grade avansate. De ce să nu vă alăturați celor mai bine pregătiți profesioniști diplomați?
