Te-ai întrebat vreodată de ce angajati guvernamentali par să te pensionezi la o vârstă atât de fragedă? Ei bine, motivul este că sistemele guvernamentale de pensionare au adesea reguli de eligibilitate pentru pensionare care le permit oamenilor să facă acest lucru. Este un beneficiu atât de important încât mulți lucrători guvernamentali nu caută locuri de muncă în afara sectorului public sau chiar în afara organizațiilor în cadrul propriilor sisteme de pensionare.
Sistemele guvernamentale de pensionare bazează eligibilitatea pentru pensionare pe doi factori: vârsta și anii de serviciu. Pentru aproape fiecare sistem guvernamental de pensionare, există un număr care reprezintă suma vârstei și a anilor de serviciu ai unui angajat care, odată atins, îl face pe angajat eligibil să se pensioneze.
Regula lui 80
Multe sisteme folosesc regula lui 80. Înseamnă că, odată ce vârsta unui angajat și anii de serviciu totalizează 80 de ani, angajatul este eligibil să se pensioneze. Iată un exemplu. Un angajat începe să lucreze pentru o agenție guvernamentală la vârsta de 27 de ani. Sistemul de pensionare al organizației funcționează sub regula celor 80. Având în vedere vârsta acestui angajat și regula de 80 de ani, angajatul va fi eligibil să se pensioneze la vârsta de 53 1/2 după 26 1/2 ani de serviciu.
Dublă scufundare
Acest pensionare anticipata vârsta îi oferă angajatului o mulțime de ani de muncă mai rămași pentru a urma o a doua carieră sau pentru a reveni în serviciul public pentru a-și pierde dublu. Double dipping este atunci când un angajat s-a pensionat și primește o anuitate, dar lucrează și câștigă un salariu într-o organizație care participă la același sistem de pensionare.
Sistemele de pensionare au adesea prevederi pentru cei care încep în serviciul public foarte târziu în carieră. Sistemele pot adopta o vârstă de pensionare la care oamenii se pot pensiona chiar dacă nu au atins regula celor 80 de ani. Multe sisteme permit angajaților în vârstă de 65 de ani să se pensioneze, indiferent de anii lor de serviciu. Acești indivizi primesc anuități mici din cauza câțiva ani petrecuți în sistem și este posibil să nu aibă aceleași beneficii de îngrijire a sănătății ca cei care ating regula de 80 înainte de a se pensiona.
Creșterea regulii lui 80
Creșterea numărului de angajați care contribuie la sistem și reducerea numărului de pensionari din el, unele sisteme de pensionare au crescut de la regula 80 la regula 85 sau chiar 90. Când se întâmplă acest lucru, angajații existenți sunt adesea respectați vechile reguli, iar noii angajați trebuie să îndeplinească noile cerințe.
Bunicul
Fathering face schimbările sistemului de pensionare mai acceptabile pentru angajații existenți. Angajații se simt subcutați, devalorizați și înșelați atunci când regulile sistemului de pensionare se modifică asupra lor. Viitorii angajați nu au niciun cuvânt de spus în această problemă pentru că nimeni nu știe încă cine sunt.
În timp ce acordarea bunicilor ușurează argumentul de vânzare, creează sarcini administrative. Sistemele de pensionare trebuie să mențină două sau mai multe seturi de reguli, formulare, documente de ajutor și altele asemenea. Costurile crescute de întreținere continuă pe perpetuitate până când pensionarii care se conformează unui vechi set de reguli dispar.
Regula lui 90
Să presupunem că angajatul de 27 de ani din exemplul anterior se află într-un sistem de pensionare care funcționează cu regula 90 în loc de regula 80. Din cauza acestei modificări, acest angajat va fi eligibil pentru pensionare la vârsta de 58 1/2 cu 31 1/2 ani de serviciu.
Sistemele de pensionare tind să aibă reguli stricte cu privire la transfer credit de serviciu de la un sistem de pensionare la altul. Atunci când angajații se deplasează între locuri de muncă în cadrul unor sisteme de pensionare diferite, aceștia pot pierde creditul de serviciu. Angajații guvernamentali ar trebui să investigheze această posibilitate atunci când iau în considerare un nou loc de muncă.
Atunci când creditul de serviciu nu se transferă, angajații pot avea opțiunea de a lăsa ceea ce au în vechiul sistem de pensii acolo și de a începe din nou în noul sistem. Un angajat ar putea ajunge cu date diferite de pensionare între două sau mai multe sisteme. Apoi, datele de pensionare sunt doar date în care un angajat poate accesa beneficii financiare, dar angajații ar putea alege să înceapă să acceseze toate anuitățile lor în același timp.
