Aveți întrebări preferate la interviu pe care le puneți fiecărui candidat la un loc de muncă la un interviu? Dacă da, nu ești singur. Intervievatorii experimentați elaborează o listă scurtă cu cele mai bune întrebări care le spun rapid ce trebuie să știe despre abilitățile de muncă ale unui candidat, se potrivește la locul de muncă, și potențial potrivire culturală.
Vei afla, de asemenea, ce fel de răspunsuri au fost date de către solicitanții care au devenit cei mai de succes angajați ai tăi.
Aceste cele mai bune întrebări de interviu se concentrează pe abilitățile pe care doriți să le aibă candidații și pe contribuțiile pe care doriți cel mai mult să le facă candidatul, dacă este angajat. Ele vă ajută să evaluați experiența de muncă a potențialului angajat și abordarea acestuia în rezolvarea problemelor. Ele vă ajută să înțelegeți modul în care candidatul interacționează cu oamenii și mediul de lucru.
Aceste întrebări sunt coloana vertebrală a unui interviu de angajare eficient. Dacă vă urmăriți cu atenție datele de-a lungul timpului, veți afla care întrebări și răspunsuri au funcționat pentru a vă ajuta să decideți să angajați candidații care au devenit cei mai de succes angajați ai dvs.
Cele mai bune întrebări de pus în timpul unui interviu de angajare
Aceste cele mai bune întrebări de interviu vă ajută să evaluați experiența de muncă a potențialului angajat și abordarea lor în rezolvarea problemelor. Ele te ajută să înțelegi modul în care candidatul interacționează cu oamenii și mediul de lucru.
Aceste întrebări au o experiență de a vă ajuta să selectați oameni care devin angajați de succes. Fiecare întrebare include o explicație a informațiilor pe care încercați să le învățați punând întrebarea, împreună cu un exemplu de răspuns.
0:38
Urmăriți acum: 4 întrebări esențiale la interviu pe care să le adresați solicitanților
Întrebări de interviu despre mediul de lucru
1. Descrieți mediul de lucru în care veți putea contribui cel mai eficient.
Ce vrei să știi: Răspunsul candidatului îi spune intervievatorului dacă mediul de lucru pe care îl oferă este congruent cu nevoile candidatului. Răspunsul îl ajută pe intervievator să decidă dacă angajatul potențial este potrivit pentru el cultura si mediul de lucru. De exemplu, nu vrei să angajezi un singuratic pentru o echipă care se bucură de colaborare și nici nu vrei să angajați un angajat care nu poate scrie un paragraf coerent dacă cea mai mare parte a asistenței dvs. pentru clienți are loc prin e-mail.
Mediul meu de lucru preferat ar fi pune accent pe implicarea și autonomia angajaților în luarea deciziilor cu privire la problemele care îmi afectează munca. Nu-mi place supravegherea atentă și cred că sunt competent să iau decizii cu privire la locul meu de muncă dacă am toate informațiile și sprijinul de care am nevoie pentru a lua decizii responsabile. și eu le place să folosească o abordare în echipă la îndeplinirea sarcinilor și la rezolvarea problemelor, deoarece oamenii gânditori care lucrează împreună pot muta munții.
2. Ce fel de supraveghere și interacțiune ar oferi șeful tău ideal?
Ce vrei să știi: Vrei să știi cât de autodirigit este candidatul tău. Într-o companie care pune accent pe împuternicire, de exemplu, un candidat care necesită o direcție constantă nu se va potrivi. Dacă știți că șeful care este managerul de angajare este un micromanager, este posibil ca candidatul auto-condus să nu reușească. De fapt, cei mai buni candidați ai tăi nu vor reuși cu un șef de microgestionare. (Apropo, ce faci cu stilul de management al acestui șef?)
Șeful meu ideal s-ar aștepta să funcționez în cadrul misiunii departamentului nostru, dar mi-ar oferi informațiile și sprijinul de care am nevoie pentru a lua decizii autonome și responsabile. Ei vor comunica frecvent, vor oferi recunoaștere pentru realizările legitime și ar crea un mediu care pune accent pe onestitate, integritate și respect pentru toti angajatii. Le-ar păsa și de mine și mi-ar deschide calea spre a reuși.
Cele mai bune întrebări despre contribuție și rezolvarea problemelor
3. Povestește-mi despre cea mai mare realizare a ta la locul de muncă.
Ce vrei să știi: Răspunsul solicitantului vă spune multe despre ceea ce apreciază și consideră important. De asemenea, demonstrează ceea ce solicitantul consideră a fi o realizare. Aceasta vă va spune despre cele mai importante contribuții pe care le consideră pe care le fac la locul de muncă.
Ocazional, luați în considerare să puneți o întrebare suplimentară despre ce gândește potențialul angajat atunci când i se cere să numească cele trei valori cheie pe care le-ar aduce la locul dvs. de muncă.
Cea mai mare realizare a mea, una pe care o voi aminti multă vreme, a fost atunci când mi-am condus produsul echipa de dezvoltare să lanseze o lansare majoră a produsului la data pe care o promisesem clienților noștri și revânzători. Aceasta a fost probabil prima dată în istoria companiei când am lansat un produs la timp. Am avut o echipă fantastică care a fost foarte motivată să adauge această realizare la palmaresul nostru. Toată lumea și-a făcut propria greutate, și-a contribuit la timp la muncă și s-au angajat să adauge valoare pentru clienții noștri.
4. Povestește-mi despre o perioadă în care a trebuit să depășești un obstacol major care te-a împiedicat să-ți atingi un obiectiv sau un angajament. Cum ai abordat situația?
Ce vrei să știi:Veți obține o imagine clară a performanței anterioare a candidatului, în timp ce acesta a încercat să depășească dificultățile care au stat în calea realizării lor. Veți obține o imagine a stilului lor de rezolvare a problemelor și aflați despre ceea ce candidatul consideră un obstacol. În plus, puteți afla, de asemenea, despre stilul lor de interacțiune cu colegii de muncă și despre modul în care aceștia abordează rezolvarea potențialelor conflicte și probleme.
Odată am avut un coleg care trebuia să-mi furnizeze mai multe rapoarte în fiecare săptămână până marți. Au întârziat aproape în fiecare săptămână, ceea ce m-a făcut să nu fiu în stare să-mi completez privirea de ansamblu asupra performanței departamentului.
În loc să mă plâng și să dau vina, am decis să discut proactiv situația cu colegul meu. Ceea ce am aflat este că ea nu și-a dat seama că întregul meu raport de departament era incomplet fără contribuția ei. De asemenea, ea nu știa de termenele mele limită și de raportul final și termenele scadente către echipa de seniori. Abordând problema direct cu ea, am descoperit că managerul ei nu i-a oferit niciodată contextul de care avea nevoie pentru a înțelege importanța termenului limită. Raportul nu a mai întârziat niciodată.
5. Care sunt cele mai importante trei atribute sau abilități pe care credeți că le-ați aduce companiei noastre dacă v-am angaja?
Ce vrei să știi:Răspunsul candidatului vă spune ce consideră ei cel mai important în setul de abilități. Învățați, de asemenea, despre modul în care candidatul vă vede poziția deschisă și despre capacitatea sa de a contribui la acel loc de muncă.
Când ai întrebat despre abilitățile mele cheie pe care le-aș aduce la locul tău de muncă, mi-a venit imediat în minte faptul că sunt un jucător de echipă. Sunt unul dintre acei oameni care apreciază cunoștințele și contribuțiile pe care le oferă colegii mei și pot valorifica valoarea lor. Alături de aceasta, eu sunt, de asemenea, un comunicator eficient. Comunic excesiv atunci când este necesar pentru a realiza provocări, a rezolva probleme și a îndeplini obiectivele. În al treilea rând, sunt suficient de încrezător în abilitățile mele și în etica de lucru pentru a știu că sunt la înălțime orice sarcină pe care o slujbă mi-o pune în cale.
Întrebări de interviu despre ceea ce caută solicitantul
6. Ce te-a determinat să aplici pentru acest job? Ce te-a interesat cel mai mult la acest post?
Ce vrei să știi: Vrei să știi ce interesează cel mai mult potențialul angajat în legătură cu postul tău. Răspunsul vă va spune despre ceea ce motivează individul și ce este important pentru ei. Apoi puteți evalua dacă nevoile lor sunt congruente cu mediul de lucru și oportunitățile pe care le oferă postul.
Am aplicat pentru acest job pentru că oportunitatea părea să se potrivească cu punctele forte și experiența pe care le-aș aduce postului. De asemenea, mi-a oferit o promovare pentru a-mi putea dezvolta în continuare abilitățile și a face față noilor provocări. Îl văd ca pe un rol extensiv în care pot continua să-mi dezvolt abilitățile. Mai ales că postul este într-o industrie conexă cu cea în care sunt angajat în prezent, am văzut o mulțime de oportunități de a-mi extinde cunoștințele și rețeaua.
7. De ce părăsiți actualul angajator? (Dacă solicitantul este angajat.)
Ce vrei să știi:Răspunsul solicitantului vă spune despre valorile, perspectiva, obiectivele și așteptările sale pentru un angajator. Puteți determina ce a determinat căutarea unui loc de muncă. Cel intervievat alergă spre un viitor mai de succes sau se îndepărtează de o experiență de angajare nereușită din trecut? Candidații care vă vorbesc despre lăsând șefi răi este posibil să nu dezvăluie propria lor parte în poveste.
Caut o oportunitate de a-mi dezvolta în continuare abilitățile și experiența, astfel încât să pot lucra pentru un angajator în roluri din ce în ce mai extinse. La angajatorul meu actual, este dificil să-mi dezvolt abilitățile. Fiind un angajator mai mic, există mai puține oportunități de a trece la un lider de echipă sau un rol managerial. Acesta este scopul meu final. M-am transferat și am făcut și mai multe mișcări laterale, dar este timpul să trec la următoarea mea provocare la care pot contribui cel mai semnificativ.
8. Care sunt primele trei lucruri pe care le-ai face la locul de muncă dacă ai fi angajat pentru acest post?
Ce vrei să știi:Veți dobândi o înțelegere a ceea ce solicitantul consideră important, înțelegerea de către acesta a cerințelor postului dvs. și modul în care abordează o situație nouă. Veți afla dacă candidatul își face timp pentru a înțelege mediul de lucru și interacțiunile necesare înainte de a se scufunda chiar în apă.
Aș începe prin a încerca să înțeleg mediul și să învăț cum aș interacționa cel mai bine cu oamenii și sistemele existente pentru a integra rapid și a contribui la noul meu loc de muncă. Aș face acest lucru intervievând orice membru al personalului raportor, colegii mei de muncă, managerul meu și echipa de seniori. De asemenea, aș vorbi cu oricare dintre departamentele care sunt clienții serviciilor mele. În cele din urmă, aș lucra prin sistemele existente, așa cum sunt urmărite în prezent, pentru a înțelege modul în care funcționează înainte de a-mi îndrepta gândurile către imbunatatire continua.
Eficacitatea generală și interacțiunea la locul de muncă
9. Cum ar descrie colegii tăi de la locul tău actual de interacțiune cu ei și eficiența ta generală în performanța ta în muncă? Cum te-ar descrie colegii tăi?
Ce vrei să știi:Vrei să înțelegi cum crede candidatul că colegii lor văd interacțiunile. De asemenea, doriți să evaluați cum le place colegilor să lucreze cu candidatul. Aceste întrebări vă oferă o idee despre evaluarea candidatului cu privire la eficiența lor în locul de muncă actual și în relațiile cu colegii de muncă. Practica trecută poate prezice rezultate viitoare.
Colegii mei din trecut au apreciat că sunt un jucător de echipă și o persoană integră. Cred că ți-ar spune că mă respectă și contribuțiile pe care le-am făcut. Am făcut eforturi să împărtășesc gloria când echipa a avut succes și nu am aruncat pe nimeni sub autobuz. De asemenea, ar spune că sunt de încredere și responsabil.
10. Cum ar descrie actualul tău șef munca și contribuția ta?
Ce vrei să știi: Vrei să înțelegi modul în care candidatul percepe sprijinul și opinia actualului angajator. Această întrebare vă spune despre interacțiunea candidatului cu actualul său șef. De asemenea, vă informează despre cât de bine acceptă criticile și feedback-ul. Dacă interacţiunea cu actualul angajator al solicitantului este pozitiv și înălțător, acest lucru poate modela așteptările solicitantului de locuri de muncă cu privire la noul mediu de lucru.
Actualul meu șef mă place și îmi place de ea, așa că începem relația dintr-un loc pozitiv. Ea apreciază orientarea mea în echipă și capacitatea mea de a comunica eficient cu membrii echipei și cu clienții noștri interni. Ea apreciază că nu o dezamăgesc pentru că sunt responsabilă, de încredere și îmi respect angajamentele. Când are feedback și poate oferi exemple specifice, sunt în general dispus să încerc să folosesc sfaturile ei. Ne bucurăm de o relație interpersonală pozitivă, precum și de o relație managerială pozitivă.
11. Cum credeți că abilitățile dumneavoastră actuale vor contribui la realizarea obiectivelor companiei noastre și misiune așa cum este menționat pe site-ul nostru web sau în literatura companiei?
Ce vrei să știi:Potenților angajați li s-a cerut de mult timp să afle despre compania la care aplică. Datorită erei virtuale, această învățare nu a fost niciodată mai ușoară. Această întrebare vă spune dacă viitorul angajat și-a făcut temele. În plus, vă spune dacă candidatul a fost atent la potențialul lor în compania dvs. și dacă va putea contribui. De asemenea, vă ajută să știți că există motive specifice pentru care această persoană a aplicat pentru un loc de muncă la compania dvs. – nu doar că aplică pentru orice și orice.
Când am verificat postarea de locuri de muncă de pe site-ul dvs., mi-am făcut timp să vă citesc misiune, viziune, valori, și descrierea dumneavoastră a mediului pe care vă străduiți să-l oferi angajaților. A fost în concordanță cu tipul de loc de muncă în care vreau să găsesc unde să pot funcționa un angajat autonom, împuternicit. În acest rol, pot contribui serios la atingerea obiectivului și a imaginii de ansamblu într-o misiune care este mult mai mare decât orice aș putea face pe cont propriu. De asemenea, am abilități și experiență în cinci dintre cerințele cheie enumerate pentru post.
12. Cum procedați pentru a vă dezvolta în continuare abilitățile și cunoștințele profesionale?
Ce vrei să știi:Vrei să angajezi angajați care cred în dezvoltare și îmbunătățire continuă. Ascultați cu atenție dacă viitorul angajat își urmărește propria dezvoltare profesională sau dacă depinde de angajatorul său pentru a oferi oportunități de dezvoltare. Ascultați, de asemenea, pentru a identifica domeniile în care solicitantul de locuri de muncă consideră că au nevoie de îmbunătățiri sau de un set de abilități extins.
Îmbunătățirea și creșterea continuă sunt unul dintre cele mai puternice domenii ale mele ca angajat. Citesc constant online despre management și relații interpersonale. Urmează câteva cursuri în fiecare an, care în cele din urmă vor avea ca rezultat un MBA. Mă concentrez în special pe învățarea să gestionez oamenii și procesele. Când sunt disponibile, caut și eu mentori care ma pot ajuta sa ma dezvolt abilitățile mele în aceste domenii și în finanțe și contabilitate.
Concluzia
Intrebari de interviu ajuta angajatorii să evalueze abilitățile de muncă ale fiecărui candidat și să stabilească dacă acestea sunt potrivite pentru post și cultura companiei. Aceste exemple vă vor ajuta să vă creați propria listă de cele mai bune întrebări de interviu a întreba. Pe măsură ce intervieviți mai mulți candidați, succesul și eșecul acestor interviuri vă vor ajuta să aflați ce tipuri de întrebări și răspunsuri vă vor ajuta să identificați cei mai buni candidați pentru postul respectiv.
