Angajații care nu sunt scutiți: ce sunt aceștia?

Angajații care nu sunt scutiți au dreptul la salariul minim federal și plata orelor suplimentare, cu excepția cazului în care îndeplinesc anumite teste pentru scutire.

Aflați cerințele pentru ca cineva să fie considerat un angajat neexceptat.

Ce sunt angajații care nu sunt scutiți?

Angajații care nu sunt scutiți sunt angajați care sunt supuși tuturor prevederilor Legii privind standardele echitabile de muncă (FLSA), inclusiv plata orelor suplimentare. În mod normal, li se cere să contabilizeze toate orele lucrate, de obicei folosind o fișă de pontaj sau alt sistem automat de urmărire.

Angajatorii trebuie să plătească angajaților care nu sunt scutiți timp și jumătate pentru orele suplimentare. Este important să se asigure o clasificare adecvată a angajaților neexcepți. Atunci când angajații scutiți sunt reclasificați ca angajați neescutiți, aceștia dobândesc capacitatea de a câștiga plăți pentru orele suplimentare. Cu toate acestea, dacă un angajat care nu este scutit este reclasificat ca scutit, acesta își pierde această capacitate, chiar dacă lucrează cu program prelungit.

Cum lucrează angajații care nu sunt scutiți?

Pentru a ști dacă cineva este scutit de regulile FLSA, se aplică mai multe criterii diferite. Salariul este unul: angajații trebuie să primească un salariu și trebuie să fie de cel puțin 684 USD pe săptămână.

Titlurile postului nu determină dacă cineva este scutit; mai degrabă, sarcinile specifice ale fiecărui angajat și salariul trebuie să îndeplinească cerințele federale. Dacă nu o fac, nu sunt scutiți.

Dacă un angajat nu îndeplinește testele pentru următoarele posibile scutiri, acesta este considerat neexceptat.

Executiv: În plus față de cerințele de salariu, pentru a se califica pentru o scutire de executiv, datoria principală a unui angajat trebuie să fie să gestioneze întreprindere sau un departament al acesteia, au cel puțin doi lucrători cu normă întreagă în conducerea lor și au autoritatea de a angaja și foc.

Administrativ: Pentru o scutire administrativă, se aplică cerința de salariu, plus angajatul trebuie să fie angajat în muncă de birou legate de operațiunile afacerii și trebuie să fie capabili să execute o judecată independentă în ceea ce privește semnificativ contează.

Profesional: Există două tipuri de scutiri profesionale: profesionale și învățate. Angajații trebuie să îndeplinească următoarele teste pentru o scutire profesională învățată: trebuie să fie plătit nu mai puțin de 684 USD pe săptămână; trebuie să fie angajați în muncă intelectuală care necesită discreție și judecată; cunoștințele lor avansate trebuie să fie într-un domeniu al științei sau al învățării; și trebuie dobândit printr-un curs extins de instruire.

Pentru o scutire profesională de creație, lucrătorul trebuie să îndeplinească cerințele de salariu, iar munca sa principală trebuie să implice talent, originalitate sau invenție într-un efort creativ.

Angajații calculator: Angajații din computere pot fi plătiți fie cu un salariu de cel puțin 684 USD pe săptămână, fie pe oră la o rată de cel puțin 27,63 USD pentru a fi scutiți. Ei trebuie să fie, de asemenea, angajați ca programator, inginer sau rol similar, iar sarcinile lor trebuie să constea în implementarea proiectării, dezvoltării sau analizei pentru sisteme sau programe informatice.

Vânzări în exterior: Pentru ca personalul de vânzări extern să fie scutit, sarcina lor principală trebuie să fie să efectueze vânzări și, în mod obișnuit, trebuie să lucreze în afara biroului sau a locului de afaceri.

Foarte compensat: Lucrătorii care câștigă mai mult de 107.432 USD pe an pot fi scutiți dacă îndeplinesc în mod regulat una dintre sarcinile angajaților executivi, administrativi sau profesioniști scutiți de mai sus.

Lucrători (care nu sunt de conducere și sunt acoperiți de FLSA) nu sunt scutiți de regulile orelor suplimentare, indiferent de cât salariu primesc.

Întâmplări notabile

În 2015, în timpul administrației președintelui Barack Obama, Departamentul Muncii a emis noi orientări care a crescut nivelul salariului minim pentru scutirea de la orele suplimentare de la 23.660 USD la $47,476. Pragul nu a fost ridicat de ani de zile, iar o creștere ar fi ajutat milioane de muncitori cu salarii medii să poată revendica timp și jumătate pentru orele în care au lucrat peste 40 de ore.

Susținătorii noilor reguli au remarcat că noul prag ar proteja lucrătorii de a fi profitați de către ei angajatorii, având în vedere că pragul actual era în vigoare de mulți ani și nu era legat de costul viaţă.

Dar dublarea nivelului minim a adus provocări legale rapide din partea întreprinderilor, care au rezistat ideii de a face atât de mulți angajați eligibili pentru plata orelor suplimentare. Un judecător federal din Texas a blocat legea în 2017, hotărând că Departamentul Muncii din SUA a depășit ridicarea pragului atât de drastic.

O regulă finală a fost emisă de Departamentul Muncii în 2019, în timpul administrației Trump, care a stabilit pragul salarial la 35.568 USD anual (sau 684 USD pe săptămână). Angajații salariați care câștigă mai puțin decât au dreptul la plata orelor suplimentare. Legea a intrat în vigoare în ianuarie. 1, 2020.

Noi ghiduri DOL despre munca la distanță angajații neexempți

Aceasta este o veste importantă deoarece înseamnă că, în majoritatea cazurilor, dacă un angajator permite unui angajat să facă lucru la distanță, angajatorii nu trebuie să caute prin înregistrările tehnologice a informației pentru a investiga dacă și când angajații de fapt a lucrat. Angajatorii au voie să utilizeze proceduri standard de cronometrare și să solicite angajaților să raporteze cu exactitate orele lucrate.

„Angajatorii trebuie să depună o diligență rezonabilă în urmărirea orelor de lucru ale lucrătorilor la distanță care nu sunt scutiți și pot face acest lucru prin furnizarea unei proceduri de raportare pentru timp neprogramat, a declarat Departamentul Muncii (DOL) în aug. 24 [2020] ghid. Lucrătorii trebuie apoi să fie compensați pentru toate orele de lucru raportate, chiar și pentru cele nesolicitate de angajator.”