Cum poți atrage oameni grozavi să lucreze în compania ta de construcții? Sau poate, având în vedere climatul actual, cum poți atrage orice oameni? Provocarea industriei construcțiilor este că, în același timp cu dezvoltarea într-un sector interesant și variat, are o problemă de imagine. Percepția populară a construcțiilor poate fi adesea rezumată ca muncitori în salopete murdare care săpă gropi cu pică. Prin urmare, orice campanie de recrutare de succes trebuie să țină cont de două lucruri: de ce aveți nevoie în ceea ce privește candidații; și ce puteți face pentru ca construcția să arate bine candidaților cu orice pregătire care corespunde nevoilor dvs. de personal.
Planificați pentru profilurile de care aveți nevoie
Pe măsură ce compania dvs. de construcții crește, recrutarea dvs. poate fi determinată de cerințe pentru:
- Abilități orientate manual. Zidari, instalatori, electricieni și geamuri, de exemplu.
- Abilități de orientare către client. Personalul de vânzări și managerii de cont sunt în această categorie, de preferință cu abilitățile de a folosi și aplicațiile de gestionare a clienților din construcții.
- Abilități de management al construcțiilor. Proiectele mai mari vor necesita manageri cu bune abilități de organizare, management de proiect și oameni.
- Abilități noi de tehnologie. Aici va fi nevoie de angajați în largul lor cu software, modele de computer și hi-tech de diferite tipuri. Este posibil să fi lucrat sau nu în construcții înainte.
Faceți-vă descrierile postului
Cu privire la nevoile dvs. de recrutare de la pasul de mai sus, următorul pas este să faceți descrieri exacte ale posturilor pentru posturile specifice care trebuie ocupate. O fișă clară a postului în construcții vă va ajuta să rămâneți pe drumul cel bun în procesul de căutare și interviu. De obicei, va indica:
- Abilitățile exacte pentru post
- Indiferent dacă postul este temporar sau permanent
- Mediu probabil pentru candidații care au cunoștințele sau experiența necesară
- Orice calificări necesare, fie ele educaționale sau profesionale
Faceți căutarea de recrutare
Anunțurile online pentru recrutarea în construcții joacă acum un rol important în a vă prezenta cerințele în fața candidaților potriviți. Posibilitățile includ:
- Pagini clasificate online gratuite
- Site-uri de angajare, in special cele specializate in constructii
- Rețelele sociale, în special pentru recrutarea de angajați mai capabili din punct de vedere tehnologic
- Birouri de carieră în școli și universități locale
Unele companii își extind eforturile de recrutare pentru a fi siguri că includ bărbați și femei, precum și diferite grupuri etnice. Ei realizează că, având în vedere lipsa forței de muncă, vor trebui să atragă talente potrivite oriunde există.
Susține interviuri
În funcție de tipul și nivelul postului care urmează să fie ocupat, candidații ar putea fi nevoiți să participe la unul sau mai multe interviuri cu compania dumneavoastră. Faceți clar procesul de interviu la început. Intervievatorii au stiluri diferite, dar în general vorbind:
- Urmărește un schimb sincer și deschis despre ceea ce vrei și ce poate face candidatul.
- Acordați câteva minute pentru a pune candidații în largul lor. Amândoi veți obține mai mult din interviu.
- Pune întrebări deschise (începând cu „Ce” sau „Cum”, de exemplu) pentru a începe o conversație.
- Încheiați prin a le mulțumi pentru timpul acordat și precizând următorul pas al procesului, dacă aceasta va fi o decizie da (ofertă de muncă) sau nu (fără ofertă de muncă) din partea dvs. sau un interviu suplimentar.
Prezentați condiții atractive de muncă
Pe o piață a angajaților, și candidații te pot evalua la fel de mult pe cât îi evaluezi tu. S-ar putea să fie nevoie să-ți armonizezi beneficiile companiei pentru a-i atrage să vină la bord, de exemplu:
- Căi de carieră și oportunități egale
- Acoperire de asigurare și beneficii de sănătate, eventual extinzându-se dincolo de sezonul de construcție
- Condiții de lucru îmbunătățite la fața locului, inclusiv pauze
- Plătește în funcție de valoarea pe care candidatul o aduce companiei
Amintiți-vă că potențialii angajați pot căuta educație și formare continuă pentru a-i ajuta să progreseze în munca și cariera lor.
