Când părăsiți un loc de muncă, indiferent dacă dvs angajatorul te-a concediat sau te-ai hotarat in sfarsit sa renunti la cel pe care l-ai urat de ceva vreme, furia ta poate ameninta sa preia controlul. Oricât de tentant ar fi, nu este momentul să te răzbuni. Deși se poate simți bine în acest moment, îți poate afecta reputația profesională și poate avea consecințe pe termen lung. Acestea sunt cinci lucruri pe care nu ar trebui să le faci niciodată:
1) Nu-ți spune șefului și colegilor tăi... Chiar dacă merită
Să-i spui șefului și colegilor tăi mizerabil ceea ce crezi despre ei, probabil, te va simți grozav, dar abține-te de la a face asta. Nu este vorba doar de a fi persoana mai mare – deși este și o idee bună – există un motiv mai practic pentru a te abține de la a-i dezvălui în cele din urmă. Nu știi niciodată cine va apărea în viața ta în viitor. Ce-ar fi dacă, cerul ferește, ai trebui să lucrezi din nou cu unul dintre acești oameni? De asemenea, gândiți-vă la colegii care sunt încă aliații voștri. Ei pot fi descurajați de comportamentul tău și își pot forma o opinie negativă despre tine din cauza asta.
2) Nu deteriorați proprietatea companiei și nu furați echipamente sau consumabile
Furia ta față de un angajator care te-a maltratat este de înțeles. S-ar putea să ai chef să faci ceva pentru a-ți elibera furia reținută. Vandalismul și furtul sunt ilegale. În loc să pornești într-o căutare productivă a unui loc de muncă, ai putea ajunge să te lupți cu acuzațiile penale. De ce să-ți compromiți viitorul punându-ți libertatea și reputația în pericol? Mergeți în schimb la sală și scoateți-vă agresivitatea cu un antrenament.
3) Nu spuneți rău angajatorului dvs. sau colegilor dvs. la înlocuitorul dvs
Nu ai nimic de câștigat dacă îi avertizi pe succesorul tău despre noul lor șef sau colegi, dacă nu întreabă sau este un prieten. Și chiar dacă vă întreabă, dați doar faptele, mai degrabă decât părerea dvs. Plângerile tale vor arăta ca un caz gigantic de struguri acri doar pentru cineva care nu te cunoaște și nu ți-a întrebat părerile în acest sens. Succesorul tău își va da seama oricum de la sine. Nu adăugați la stresul lor de începerea unui nou loc de muncă când probabil că nu va face diferența.
4) Nu vă plângeți despre șeful dvs. unui potențial angajator
Subiectul fostului tău angajator va apărea, fără îndoială, la un interviu de angajare. Intervievatorul vă va întreba probabil de ce ați plecat. A spune adevărul poate părea corect, dar este mai bine să dai o explicație mai neutră, care să nu dea vina pe fostul tău șef.
Este mai bine să spui că ai avut unele diferențe de opinii în loc să dezvălui că șeful tău a avut-o pentru tine. Adevărul, așa cum îl vedeți, va părea că vă abate toată vina, dar din perspectiva altui angajator, se poate întâmpla contrariul.
După ce au auzit doar partea ta a poveștii, ei ar putea să devină bănuiți că există mai mult. S-ar putea să-și facă griji că vei aduce ceea ce ei văd ca a atitudine negativă la locul lor de muncă.
5) Țineți-vă plângerile departe de rețelele sociale
Gândiți-vă bine înainte de a vă împărtăși nemulțumirile pe rețelele sociale. Luați în considerare cine are legătură cu persoana pe care o criticați. Sunt prieteni cu prietenii tăi. Merită să supărați oamenii cu un aerisire online? Vrei ca ceea ce ai spus să revină la subiectul plângerii tale? Dacă da, recitiți primul articol din această listă și gândiți-vă mai mult. Este mai bine să vorbești cu încredere cu oamenii care îți sunt apropiați decât să-ți împărtășești sentimentele într-un forum public.
Nu uitați să cereți o referință
Să-i ceri șefului tău o referință atunci când îți părăsești locul de muncă poate părea un lucru ciudat de făcut. Cu toate acestea, din moment ce fosta ta poziție va fi listată în CV-ul tău, a nu avea una ar putea părea suspect. În cel mai bun caz, puteți obține o referință neutră. Dacă șeful tău te-a concediat pentru săvârșirea unei infracțiuni oribile, acesta este un punct discutabil. În schimb, obțineți recomandări de la angajatori cu care ați avut relații mai bune.
