Asistența pentru școlarizare sau rambursarea școlarizării, așa cum este și cunoscută, este oferită de angajator beneficiul angajatului. Acest proces este unul câștigător pentru locul de muncă și pentru tine. Într-un program de asistență pentru școlarizare, un angajator plătește total sau parțial costul unui angajat pentru a urma cursurile de colegiu sau universitar.
Construirea reținerii angajaților
Un solid reținerea angajaților instrument, asistența pentru școlarizare îi ajută pe angajatori să dezvolte loialitatea și longevitatea angajaților. Este, de asemenea, un instrument de recrutare care aduce beneficii angajatorilor cu angajați cu potențial ridicat, concentrați pe creștere și învățare. Asistența pentru școlarizare este un beneficiu pe care îl caută mulți potențiali angajați.
Asistența pentru școlarizare permite angajaților să își continue extinderea cunoștințelor și abilităților în timp ce lucrează. Dezvoltarea continuă a angajaților este cu siguranță un plus și pentru angajator. Angajatorul beneficiază de orice învățare pe care o urmărește un angajat, chiar dacă este indirect prin factori precum retenția și angajamentul.
Ce subiecte sunt acoperite?
Asistența pentru școlarizare vine în mai multe formate diferite, în funcție de angajator. Unii angajatori vor acoperi costul oricărei clase pe care o ia un angajat, chiar dacă cursul este complet în afara subiectului pentru locul de muncă al angajatului. Alți angajatori acoperă doar costul cursurilor relevante pentru funcția curentă sau următoarea a angajatului.
În primă instanță, angajatorul consideră că orice clasă care menține angajatul să învețe și să se dezvolte este la fel de avantajoasă pentru angajator. Acești angajatori apreciază, de asemenea, beneficiile de reținere de a le permite angajaților să-și aleagă propriile cursuri de învățare.
În cel de-al doilea, angajatorul este concentrat pe valoarea programului de curs pentru locul de muncă specific al angajatului.
Indiferent de ruta pe care angajatorii aleg să o urmeze, o abordare mai puțin controlantă pentru a continua imputernicirea angajatului iar angajamentul deseori servește cel mai bine tuturor.
Cum funcționează asistența pentru școlarizare
Mulți angajatori care oferă un program de asistență pentru școlarizare plătesc costul integral al taxelor de școlarizare, taxelor de laborator și cărților angajatului. Alții plătesc o parte din cheltuielile de educație ale angajatului. Atunci când o clasă este cerută de un angajator, angajatorul plătește, de obicei, costul complet și adesea include rambursarea kilometrajului.
Atunci când este disponibilă asistență pentru școlarizare, cea mai comună metodă de administrare a programului presupune ca angajații să-și plătească propriile taxe și cărți atunci când se înregistrează la cursuri. Angajatul este apoi rambursat atunci când el sau ea depune chitanțele și dovezile de obținere a unei note C sau superioare la finalizarea cursului.
Angajații trebuie să predea frecvent copii ale foilor de studii sau ale rapoartelor de calificare pentru a primi plata rambursării școlarizării. Programele de asistență pentru școlarizare necesită depunerea de către angajat a verificării unei note de trecere de C sau mai bună pentru a se asigura că angajatul cheltuiește banii angajatorului cu înțelepciune.
În cele mai multe cazuri, angajatorii limitează valoarea asistenței pentru școlarizare disponibilă pentru angajați. Angajatorii fie stabilesc o limită în termeni de dolari disponibili per angajat pe an, fie stabilesc numărul de cursuri pentru care vor plăti pe an per angajat prin asistență pentru școlarizare.
Rambursarea asistenței pentru școlarizare
În unele cazuri, în care fonduri mari sunt cheltuite pentru asistență pentru școlarizare, angajatorul cere ca angajatul să semneze un acord de rambursare a asistenței pentru școlarizare dacă părăsește organizația într-o anumită perioadă de timp.
În aceste cazuri, angajatorul scutește un procent din ajutorul pentru școlarizare pentru fiecare an în care salariatul rămâne în organizație în urma utilizării ajutorului pentru școlarizare.
De exemplu, companiile au promis asistență pentru școlarizare pentru a acoperi costul unui MBA pe termen lung al unui angajat evaluat. Deoarece aceasta poate costa 100.000 USD sau mai mult, angajatorii doresc să se asigure că beneficiază de o rentabilitate a investiției lor. Dacă angajatul pleacă într-o perioadă de timp stabilită, angajatul datorează angajatorului toată sau o parte din asistența pentru școlarizare.
Acesta este, în general, un contract scris pe care angajatul este obligat legal să-l îndeplinească la despărțirea de angajatorul său care finanțează școlarizarea.
Numărul de ani pe care un angajat trebuie să continue să lucreze pentru un angajator variază în general între doi și cinci ani. Impunerea unor obligații mai mari se poate dovedi cel puțin la fel de dăunătoare pentru angajatorii binefăcători ca și pentru angajat. Impactul nu numai asupra moralului, ci și asupra rezultatului, în încercarea de a menține obligația angajații care se agață doar pentru a-și îndeplini un angajament monetar pot rezona negativ luni de zile sau chiar ani.
Concluzia
Asistența pentru școlarizare este adesea negociată într-un contract de muncă. Într-un efort de a atrage talente greu de găsit, această asistență pentru școlarizare poate fi mai presus de ceea ce primesc alți angajați în asistență pentru școlarizare în aceeași organizație.
Asistența pentru școlarizare are sens pentru angajatori, deoarece angajații împuterniciți continuă să crească și să dezvolte cunoștințele și le aduc pe ambele înapoi în organizația dvs. Angajații care rămân în practica invatarii caută în mod activ oportunități și metode de a învăța din fiecare mediu.
