Majoritatea eforturilor de recrutare înrolate se concentrează pe un model ocupațional și pe alte beneficii, dar pe material de recrutare pentru potențialii ofițeri tind să fie mai ambigui, concentrându-se pe beneficii intangibile precum mândria, simțul datoriei și prestigiu.
Munca nu se poate desfășura fără bărbați și femei înrolați remarcabili, dar diferența de responsabilitate dintre înrolații de nivel de intrare și un locotenent nou încadrat este mare.
Dacă sunteți sfâșiat între a vă înrola în armată sau a deveni ofițer comis și doriți să aflați informații despre ceea ce este în ea pentru dvs., iată câteva dintre beneficiile tangibile de care se bucură ofițerii.
Oportunități educaționale
Beneficiile extinse ale legii GI post-9/11 sunt foarte atractive dacă nu sunteți sigur cum să plătiți pentru studii superioare. Ofițerii au nevoie de o diplomă de facultate doar pentru a începe locul de muncă, așa că nu există niciun avantaj pentru ei când vine vorba de beneficii educaționale, nu?
Gresit.
Există programe de punere în funcțiune a ofițerilor care pot ajuta la plata unei diplome de licență în schimbul unui angajament de serviciu. Academiile de servicii sunt greu de accesat, dar oferă o educație fără școlarizare. Totuși, renunțați sau obțineți cizma pentru o încălcare a onoarei și s-ar putea să fiți pe cârlig pentru serviciul înrolat pentru a plăti înapoi taxele pe care le-au irosit pentru dvs.
Studenții actuali pot aplica și pentru bursele Corpului de pregătire a ofițerilor de rezervă (ROTC). Nu aveți neapărat nevoie de o bursă pentru a participa la ROTC și a concura pentru un comision, dar cei care își pot asigura premiul financiar le vor găsi mult mai ușor în portofel. Există chiar și unele școli care sunt în întregime dominate de ROTC, cum ar fi Virginia Military Institute sau Norwich University.
Nu în ultimul rând, ofițerii care și-au obținut comisionul în afara unei academii de servicii sau a unei burse ROTC rămân eligibili pentru Post-9/11 GI Bill, care poate fi folosit în continuare pentru a obține o a doua licență, o diplomă de licență sau chiar transferat la un soț sau copii.
Diferențele de plată
Managerul face mai mult decât muncitorul, simplu și simplu. O carieră înrolată acumulează beneficii financiare semnificative cu timpul, dar ofițerii comisionați ies imediat din poartă cu mai multă putere de câștig.
Luați în considerare un soldat nou-nouț (E-1) și un sublocotenent (O-1). Conform graficelor de salarii militare din 2012, locotenentul va începe prima zi cu aproape dublul salariul de bază al privatului pe lună sau un salariu anual (excluzând beneficiile) de 33.940,80 USD pentru privat. $17,892.
Pe baza timpului mediu până la promovare pentru înrolați și ofițeri, presupuneți cel mai bun scenariu patru ani mai târziu: soldatul este sergent și locotenentul este căpitan (O-3). Căpitanul câștigă în continuare aproximativ de două ori mai mulți bani, dar până acum asta înseamnă un salariu anual de 60.372 de dolari față de doar 30.000 de dolari.
Cu toate acestea, există câteva lucruri de care ar trebui să ții cont:
- Nu luați niciodată o decizie de carieră militară bazată exclusiv pe salariu. Serviciul militar nu este doar o muncă, este o chemare. Dacă nu sunteți dispuși cu chemarea, veți ajunge nemulțumit, indiferent de câți bani ar arunca în voi.
- Aceste cifre ignoră complet alte beneficii precum îngrijirea sănătății, asigurarea de viață și locuința. Toate acestea vin din buzunar în lumea civilă, ceea ce înseamnă că fiecare bănuț din salariul de bază este în mod inerent mai valoros în serviciu.
- În calitate de lideri executivi, ofițerii plătesc de obicei mai multe cheltuieli din buzunar decât omologii lor înrolați, cum ar fi costul inițial al uniformelor și cheltuielile de trai la formarea profesională timpurie.
Flexibilitate în carieră și experiențe diverse
Un ofițer de succes trece de obicei de la conducerea unităților mici la posturi de comandă mai mari și mai înalte care, deși sunt de natură mai administrativă și politică, oferă și o provocare, un prestigiu și o mai mare influență.
De asemenea, ofițerii își asumă sarcini și roluri mai diverse, în loc să se specializeze doar în armata lor Specialitatea ocupațională (MOS), care ar putea oferi noi provocări revigorante și schimbări de peisaj de-a lungul unei cariere. Un pilot din Corpul Marinei, de exemplu, poate pierde timp la sol ca controler aerian înainte, unde se va specializa în coordonarea atacurilor aeriene și a altor suporturi pentru infanterie.
Ofițerii pot servi, de asemenea, ca atașați la înalți oficiali de alamă sau civili, sau la vârful carierei lor chiar devin oficiali ai Pentagonului. Dacă vrei să te specializezi într-o anumită ocupație, un comision s-ar putea să nu fie pentru tine. Cu câteva excepții, misiunile MOS sunt adesea făcute după ce ați câștigat comisionul și ați absolvit formarea inițială, cu mai mult accent pe nevoile serviciului decât pe preferințele dvs. personale.
Perspective de locuri de muncă după service
Ofițerii veterani au două mari avantaje pe piața muncii: o diplomă universitară și o experiență dovedită în management. Deși veteranii înrolați pot obține, de asemenea, diplome, iar mulți sunt lideri remarcabili, se pare că o serie de companii importante vizează ofițerii militari juniori, cum ar fi locotenenții și căpitanii.
Numeroase rapoarte de investigație, publicate în locuri precum Veteran Journal și CNN Money, au descoperit că companiile tind să prefere ofițerii militari juniori decât ofițerii înrolați.
