Scrisoarea de ofertă de muncă este furnizată candidatului pe care l-ați selectat pentru postul. Cel mai frecvent, candidatul și organizația au negociat verbal condițiile de angajare, iar scrisoarea de ofertă de muncă confirmă acordurile verbale.
În general, candidatul a indicat că va accepta postul, în condițiile menționate, înainte de redactarea scrisorii. Cu toate acestea, considerați acceptarea poziției ca tentativă până când scrisoarea de ofertă și acordul de confidențialitate, dacă utilizați unul, sunt semnate.
Exemplu de conținut al scrisorii de ofertă de muncă: carieră timpurie
Următoarea scrisoare de ofertă de muncă este personalizată pentru profesionistul aflat la începutul carierei. Angajatul de la început sau de la începutul carierei acceptă de obicei oferta dvs. standard de muncă, iar scrisoarea de ofertă de muncă nu este complexă. Acești candidați sunt fericiți să aibă o ofertă, apreciază orice beneficii oferite și este puțin probabil să negocieze pentru condiții de angajare diferite sau suplimentare.
Este recomandat să consultați un avocat despre orice Ofertă de muncă mai complicat sau mai extins decât acest eșantion.
Exemplu de scrisoare de ofertă de muncă pentru începutul carierei
Data.
Nume.
Abordare.
Abordare.
Dragă __________________________________:
Îmi face plăcere să vă extind următoarea ofertă de angajare în numele (numele companiei dumneavoastră). Această ofertă este condiționată de trecerea testului nostru obligatoriu pentru medicamente, de primirea matricolelor de facultate și (orice alte situații pe care ați dori să le precizați).
Titlu: ________________________________________________________.
Relația de raportare: Postul va raporta la:
_____________________________________________________________.
Descrierea postului este atasat.
Salariul de bază: Va fi plătită în rate bi-săptămânale de _________ USD, care este echivalent cu _______ USD pe o bază anuală, și supus deducerilor pentru impozite și alte rețineri, conform cerințelor legii sau politicilor companie.
Acord de non-concurență: Acordul nostru standard de neconcurență trebuie semnat înainte de data începerii. (Cu angajații la începutul carierei, unele companii folosesc a Acord de confidențialitate presupunând că accesul la secretele comerciale, informațiile strategice ale companiei și listele de clienți, ca exemple, poate fi limitat.)
Beneficii: Acoperirea curentă, standard a companiei de sănătate, de viață, de invaliditate și de asigurare dentară este, în general, furnizată pe polița companiei. Eligibilitatea pentru alte beneficii, inclusiv 401(k) și rambursarea taxelor de școlarizare, va avea loc în general conform politicii companiei. Contribuția angajaților la plata pentru planurile de beneficii este determinată anual.
Vacanță și concediu personal de urgență: Vacanța se acumulează la x.xx ore pe perioadă de plată, ceea ce este echivalent cu două săptămâni anual. Zilele personale sunt în general acumulate conform politicii companiei.
Data de început:_________________________________________________.
Mașină/Telefon/Indemnizație de călătorie: Cheltuielile normale și rezonabile vor fi rambursate lunar, conform politicii companiei și după completarea formularului corespunzător de solicitare a cheltuielilor.
Angajarea dumneavoastră cu (Numele companiei) este la voință și oricare dintre părți poate înceta relația în orice moment, cu sau fără motiv și cu sau fără notificare.
Recunoașteți că această scrisoare de ofertă, (împreună cu forma finală a oricăror documente de referință), reprezintă întregul acord dintre dvs. și (Numele companiei) și că niciun acord verbal sau scris, promisiuni sau declarații care nu sunt menționate în mod specific în această ofertă, nu sunt sau vor fi obligatorii pentru (Compania Nume).
Dacă sunteți de acord cu schița de mai sus, vă rugăm să semnați mai jos. Această ofertă este în vigoare pentru (în general, cinci zile lucrătoare).
Semnături:
__________________________________________________________.
(Pentru companie: Nume)
__________________________________________________________.
Data.
__________________________________________________________.
(Numele candidatului)
__________________________________________________________.
Data.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși sunt autorizate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public mondial și legile muncii iar reglementările variază de la stat la stat și de la țară la țară. Vă rugăm să solicitați asistență juridică, sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea legală și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumări, idei și asistență.
Mai multe exemple de scrisori de ofertă de muncă.
- Exemplu de scrisoare de ofertă de angajare (standard de la începutul până la mijlocul carierei)
- Exemplu de scrisoare de ofertă de muncă pentru executiv
- Exemplu de scrisoare de ofertă de muncă pentru vânzări
- Exemplu generic sau standard de scrisoare de ofertă de muncă
Data.
Nume.
Abordare.
Abordare.
Dragă __________________________________:
Îmi face plăcere să vă extind următoarea ofertă de angajare în numele (numele companiei dumneavoastră). Această ofertă este condiționată de trecerea testului nostru obligatoriu pentru medicamente, de primirea matricolelor de facultate și (orice alte situații pe care ați dori să le precizați).
Titlu: ________________________________________________________.
Relația de raportare: Postul va raporta la:
_____________________________________________________________.
Descrierea postului este atasat.
Salariul de bază: Va fi plătită în rate bi-săptămânale de _________ USD, care este echivalent cu _______ USD pe o bază anuală, și supus deducerilor pentru impozite și alte rețineri, conform cerințelor legii sau politicilor companie.
Acord de non-concurență: Acordul nostru standard de neconcurență trebuie semnat înainte de începere. (Cu angajații la începutul carierei, unele companii folosesc a Acord de confidențialitate presupunând că accesul la secretele comerciale, informațiile strategice ale companiei și listele de clienți, ca exemple, poate fi limitat.)
Beneficii: Acoperirea curentă, standard a companiei de sănătate, de viață, de invaliditate și de asigurare dentară este, în general, furnizată pe polița companiei. Eligibilitatea pentru alte beneficii, inclusiv 401(k) și rambursarea taxelor de școlarizare, va avea loc în general conform politicii companiei. Contribuția angajaților la plata planurilor de beneficii este determinată anual.
Vacanță și concediu personal de urgență: Vacanța se acumulează la x.xx ore pe perioadă de plată, ceea ce este echivalent cu două săptămâni anual. Zilele personale sunt în general acumulate conform politicii companiei.
Data de început: _________________________________________________.
Mașină/Telefon/Indemnizație de călătorie: Cheltuielile normale și rezonabile vor fi rambursate lunar, conform politicii companiei și după completarea formularului corespunzător de solicitare a cheltuielilor.
Angajarea dumneavoastră cu (Numele companiei) este la voință și oricare dintre părți poate înceta relația în orice moment, cu sau fără motiv și cu sau fără notificare.
Recunoașteți că această scrisoare de ofertă, (împreună cu forma finală a oricăror documente de referință), reprezintă întregul acord dintre dvs. și (Numele companiei) și că niciun acord verbal sau scris, promisiuni sau declarații care nu sunt menționate în mod specific în această ofertă, nu sunt sau vor fi obligatorii pentru (Compania Nume).
Dacă sunteți de acord cu schița de mai sus, vă rugăm să semnați mai jos. Această ofertă este în vigoare pentru (în general, cinci zile lucrătoare).
Semnături:
__________________________________________________________.
(Pentru companie: Nume)
__________________________________________________________.
Data.
__________________________________________________________.
(Numele candidatului)
__________________________________________________________.
Data.
Disclaimer – Vă rugăm să rețineți:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi sfaturi precise, de bun-simț, etice în domeniul resurselor umane, al angajatorului și al locului de muncă, atât pe acest site web, cât și cu linkuri către acest site, dar ea nu este un avocat, iar conținutul de pe site, deși este autorizat, nu este garantat pentru acuratețe și legalitate și nu trebuie interpretat ca legal sfat.
Site-ul are o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind angajarea variază de la stat la stat și de la țară la țară, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pentru toate acestea pentru locul dvs. de muncă. Când aveți îndoieli, căutați întotdeauna consiliere juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. juridice sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.
