Profitați de valoarea globală a unui premiu de serviciu ca componentă a dvs procesele de recunoaștere a angajaților organizației si programul? Premiul pentru servicii este o componentă valoroasă a unei organizații eforturile generale de recunoaștere a angajaților. Trebuie doar să înțelegeți, să apreciați și să utilizați în mod corespunzător premiul pentru servicii mixul tău formal de recunoaștere a angajaților.
Un premiu pentru servicii este o oportunitate pentru o organizație de a recunoaște un angajat pentru longevitatea sau mandatul său în organizație. Un premiu pentru serviciu vine în multe variante, la fel ca și abordarea pe care o organizație o folosește pentru a recunoaște un angajat cu un premiu pentru serviciu.
Iată ce trebuie să știți despre cine, ce, când, unde și de ce o organizație ar putea dori să ofere un premiu pentru servicii unui angajat. De ce să nu încerci? Angajații adoră premiile pentru servicii – sunt doar un alt mod de a spune cât de mult prețuiești angajații tăi
Avantajele furnizării unui premiu pentru serviciul angajat
Angajatorii vor dori să ia în considerare oferirea unui premiu pentru servicii pentru a recunoaște și a sărbători longevitatea unui angajat din următoarele motive.
Recunoașteți longevitatea
Premiul pentru serviciu ar trebui să fie singura componentă de bonus sau compensație care recunoaște perioada de timp în care un angajat a lucrat pentru organizația dvs. În general, vechimea în muncă este recunoscută numai în locurile de muncă din sectorul public, iar în sectorul public și privat în locurile de muncă reprezentate de sindicat.
Însă, alți angajatori ar putea dori să recunoască în mod informal angajații pe termen mai lung din cauza salariilor lor mai mari din cauza creșterilor anuale pe o perioadă de timp. Angajaților le place recunoașterea loialității lor. Dar, într-un viitor care este determinat de compensarea individuală bazată pe contribuție, plata de merit va guverna ziua.
Rețineți reperele
Un premiu pentru servicii recunoaște faptul că un angajat a servit o perioadă apreciată de timp în organizația dvs. Premiul pentru serviciu permite angajatorului să-i mulțumească angajatului pentru serviciul său. În consecință, vezi angajatorii recunoscând un an de serviciu cu un premiu.
Apoi, premiile pentru servicii recunosc, în funcție de organizație, trei ani, cinci ani, zece ani, cincisprezece ani și așa mai departe cu cadouri și premii din ce în ce mai valoroase. Alte organizații chiar îi lasă pe angajați să-și selecteze cadoul dintr-un catalog. Unele organizații însoțesc un premiu de serviciu cu o placă, a scrisoare de recunoaștere scrisă, și concediu suplimentar plătit.
Sărbătorește reputația pozitivă a companiei
Din punct de vedere istoric, un premiu pentru servicii a fost o sărbătoare și pentru companie. Premiul pentru servicii a recunoscut că a reținut cu succes angajații pentru o perioadă lungă de timp. Acest lucru a demonstrat că compania era un loc bun pentru a lucra și merita loialitatea și longevitatea angajaților. Aceasta a servit drept o reputație pozitivă utilă atunci când recrutați noi angajați.
Recunoașteți angajații performanți
Un premiu pentru servicii este o modalitate de a-ți recunoaște performanții dvs. solidi care ar putea să nu câștige bonusul de top, sau un premiu la fața locului, sau o recunoaștere pentru o realizare organizațională care nu-ți scapă. Pentru cei mai buni performanți, premiul pentru servicii este doar o altă modalitate spune mulțumesc pentru performanța ta uimitoare continuă.
Onorează tradițiile
Un premiu pentru servicii, ca formă de recunoaștere, a apărut într-o perioadă în care organizațiile și societatea venerau persoanele în vârstă în cultură, poate mai mult decât se face astăzi. Așadar, un premiu pentru serviciu trăiește o tradiție mai veche dintr-o perioadă mai lentă în care înțelepciunea, cunoștințele și experiența ar fi putut fi onorate și apreciate mai public. Aceasta nu pare a fi o tradiție atât de rea, nici astăzi: să onoreze și să stimeze angajații cu experiență pentru cunoștințele lor și contribuția continuă.
Faceți publicitate Amintirilor și istoriei organizației
Gândiți-vă la un premiu pentru servicii ca la o modalitate de a recunoaște serviciul, ca la un simbol al continuității și al memoriei organizaționale. Un premiu de serviciu acordat public permite povestirea poveștilor companiei și o plimbare pentru angajați pe o linie de memorie pe care o pot împărtăși sau nu.
Ceremonia de premiere pentru servicii este o oportunitate pentru membrii companiei de a-și aminti istoria și fondarea organizației. Este o oportunitate de a încultura angajați mai noi cu legendele și poveștile care au făcut compania ceea ce este astăzi.
În unele organizații, cum ar fi Armata SUA, Marinei și Marina, o persoană înrolată în armată primește o bandă de serviciu numită hash mark pentru fiecare perioadă de timp servită. Semnul hash este purtat pe uniformele vestimentare ca o sărbătoare și o recunoaștere a serviciului.
Recunoașteți angajații pozitivi
În virtutea serviciului lor îndelungat, acești angajați care primesc un premiu pentru serviciu sunt, în general, pozitivi în ceea ce privește munca pentru organizația dvs. Ele contribuie la organizația dvs cultura pozitiva și mediu, așa că are sens să le recunoaștem și contribuția lor continuă.
Recomandări pentru Premiul pentru servicii
Organizațiile fac bine să profite de sentimentele pozitive ale angajaților care sunt generate de un premiu pentru servicii. Un premiu pentru servicii care este acordat în liniște, fără fast și circumstanțe, nu reușește să capteze avantajele și oportunitățile disponibile pentru a afecta pozitiv moralul angajatului. Recompense și recunoaștere care sunt extinse public spori valoarea recunoașterii pentru angajații care îl primesc.
Acestea sunt recomandări despre cum să oferiți un premiu pentru servicii, creând în același timp cel mai pozitiv impact și sporind moralul angajaților și sentimentele de apreciere.
Întrebați o echipa interfuncțională de angajați pentru a vă pune la punct programul sau procesul de acordare a serviciilor. Acești angajați vor ști ceea ce alți angajați consideră recompensator și recunoscător. Oferiți echipei un buget astfel încât să poată selecta cadourile potrivite.
Dați premiul pentru serviciu parametrii echipei. De exemplu, premiul pentru serviciu trebuie să conțină o componentă care durează în timp, cum ar fi o plăcuță sau o recunoaștere suplimentară a aprecierii la care angajatul o poate privi de ani de zile. Un cadou de bani este cheltuit fără a aminti motivul pentru care au fost dăruiți banii și are o valoare mică de durată ca amintire pozitivă a angajatului.
Același lucru este valabil și cu cadourile de mărfuri. Odată ce valiza sau servieta sau ceasul sunt încorporate în viața angajatului, aceasta are o valoare mică ca premiu pentru serviciu. Așadar, marfa trebuie să aibă o componentă care să o deosebească de ceea ce un angajat poate cumpăra pentru el însuși într-un magazin. Poate că o placă oficială a companiei cu numele angajatului va face din premiul de serviciu o amintire mândră.
Prezentați premiul pentru serviciu în cadrul unei ceremonii
Din același motiv, veți dori să prezentați un premiu pentru serviciu la o întâlnire sau o ceremonie a tuturor angajaților pentru a spori și a face publice valoarea recunoașterii premiului pentru serviciu. Prezentatorul ideal este CEO-ul companiei, președintele sau șeful de divizie, în funcție de dimensiunea organizației dumneavoastră.
Faceți toți angajații care îndeplinesc parametrii eligibili
Fiecare angajat care atinge anii de serviciu desemnați ar trebui să primească același premiu pentru serviciu. Acesta este unul recunoașterea angajaților oportunitate care ar trebui să fie consecventă, corectă și echitabilă.
Furnizați o notă scrisă care să însoțească premiul
Însoțiți premiul pentru servicii cu a confirmare scrisă a serviciului angajatului. Această scrisoare de recunoaștere ar trebui să precizeze vechimea în muncă, să mulțumească angajatului și să ofere detalii memorabile despre motivul pentru care angajatul primește premiul pentru serviciu.
Concluzia
Un program de premii pentru servicii este o componentă valoroasă și apreciată a eforturilor dumneavoastră de recunoaștere a angajaților. Nu lăsați oportunitatea oferită de un premiu pentru servicii, deoarece nu reușiți să profitați de oportunitatea de a recunoaște angajații în mod corespunzător - în avantajul dvs. și al lor.
