Discriminarea în funcție de vârstă, adesea o problemă de părtinire inconștientă, apare în multe locuri de muncă. Oamenii care sunt în ultimii ani pot fi priviți în mod nedrept ca lipsiți de energie, neadaptabili la schimbare sau neangajați pe termen lung.
Cei care sunt șomeri sunt într-un dezavantaj și mai mare. Persoana care te intervievează poate fi mai mică decât copilul tău și la fel de inteligentă. S-ar putea să fie îngrijorați că ești mai în vârstă decât toți potențialii tăi colegi. Intervievatorul dvs. poate să nu fie conștient de faptul că gândurile lor sunt discriminatorii, dar o discriminare subtilă în funcție de vârstă le poate colora percepțiile despre capacitatea dvs. de a se încadra în cultura de lucru a companiei. Cu toate acestea, în ciuda acestei părtiniri, puteți menține relevanța la locul de muncă la orice vârstă.
Prevenirea discriminării de vârstă
În timp ce angajatorii pot lua măsuri pentru a se proteja împotriva discriminării în funcție de vârstă, o mare parte din sarcina vă aparține. Dacă lucrezi și ai peste 40 de ani, discriminarea este o posibilitate. Nu poți schimba atitudinile și convingerile altor colegi, dar poți combate discriminarea subtilă de vârstă prin acțiunile tale.
Cum să mențineți relevanța la locul de muncă
Pentru a combate discriminarea în funcție de vârstă, procedați în felul următor:
- Fiți la curent cu cele mai recente tehnologii, informații specifice industriei și alte elemente necesare pentru a rămâne relevant la locul de muncă.
- Menține un aspect sănătos și profesional printr-o îngrijire adecvată și îmbrăcăminte elegantă.
- Gândiți-vă în afara cutiei pentru a introduce idei noi și modalități de îmbunătățire a proceselor pentru a crește eficiența la locul de muncă.
- Utilizați abilități puternice de comunicare și interpersonale.
- Mențineți un stil de viață sănătos, odihnindu-vă mult, gestionând stresul, mâncând alimente sănătoase și făcând multă mișcare.
Menține un aspect modern
Dana Anspach, un expert în planificarea pensionării cu mai multe acreditări, sugerează că o înfățișare modernă poate adăuga ani în carieră și mii de dolari la venituri. Poartă haine elegante și o coafură actuală.
Când angajați pentru mai multe posturi, asistentul administrativ sau recepționerul de la recepție semnalează întotdeauna personalul de resurse umane (HR) despre primele impresii despre candidații care sosesc la interviuri. Asigurați-vă că aspectul dvs. este profesional, îngrijit și contemporan.
Accesorizați corect
Arată îngrijit și profesionist, accesorizând cu pantofi atractivi, o geantă de mână, un portofoliu și bijuterii. Evitați să purtați accesorii zgâriate, rupte, rupte sau învechite. Observați cum se accesorizează angajații mai tineri pentru a obține idei de stil care prezintă un aspect modern.
De exemplu, la o conferință de resurse umane, un coleg mai în vârstă a avut o geantă nouă de designer care a atras atenția lucrătorilor mai tineri. Purtarea acestui accesoriu a făcut-o acceptabilă prin asociere – și abordabilă.
Cunoașteți cea mai recentă tehnologie
Fiți la curent cu noile instrumente de comunicare și cu progresele tehnologice. Abilitățile tehnologice te fac să arăți inteligent și contemporan. Rețelele sociale sunt aici pentru a rămâne, iar pentru a participa, va trebui să fii fluent. De exemplu, un manager mai în vârstă de companie a aflat prin Twitter că unul dintre angajații lor a sărbătorit a opta aniversare cu compania. Managerul i-a felicitat apoi pe site-ul de socializare.
Primiți mesaje și postări confortabile pe site-uri profesionale, cum ar fi LinkedIn. De asemenea, utilizați alte instrumente de mesagerie și discuții, cum ar fi Flowdock și Slack.
Adoptă schimbarea
Strategiile companiei se schimbă mereu și este important pentru tine să fii mereu pregătit să îmbrățișezi aceste schimbări pentru a rămâne relevant. Ca rezultat, veți învăța noi abilități care vă pot avansa cariera, continuând să vă ajutați compania să-și atingă obiectivele.
De asemenea, conduceți adoptarea schimbării la locul dvs. de muncă prin modelarea comportamentului primilor adoptatori pentru angajații mai tineri.
Gestionați relațiile interpersonale
Relațiile de succes sunt în mare măsură în controlul tău, deoarece ai avut cea mai mare experiență în crearea lor. Alăturați-vă dezbaterilor angajaților, schimbați idei și recunoașteți că puteți învăța și de la generațiile tinere la locul de muncă. În acest fel, le vei câștiga respectul și vei genera relații interpersonale de cooperare și susținere.
Vârsta nu generează respect automat
Maturitatea ta nu-ți câștigă automat respect din partea angajaților mai tineri, cărora le place ideile dezbătute și cred că știu multe. Doar pentru că ai lucrat mai mult, știi mai multe și ai mai multă experiență, nu înseamnă că drumul tău este cel mai bun – sau chiar că angajații mai tineri vor recunoaște că ai un avantaj.
Rămâneți la curent în industria dvs
Fii la curent în domeniul tău. Citiți, participați la conferințe și conversați în mod regulat cu liderii de gândire și colegii. Fii primul care introduce un nou proces de lucru sau o idee avansată.
De asemenea, nu aduceți un portofoliu datat la un interviu, cum ar fi lucrarea pe hârtie îngălbenită, îmbătrânită de la un job pe care l-ați avut acum 20 de ani. De asemenea, evitați să prezentați idei învechite sau un formular de evaluare a performanței cu o listă de verificare pentru a nota caracteristicile fiecărui lucrător pe o scară de la 1 la 5, folosind cuvinte precum organizat, de încredere și energic.
Rămâi la locul de muncă actual
Ține-te de jobul tău actual. Aceste sfaturi sunt relevante pentru angajații de orice vârstă, dar sunt deosebit de importante pentru lucrătorii în vârstă. Nu doriți să căutați un loc de muncă pe trotuar atunci când aveți peste 40 de ani - noul vechi - decât dacă alegeți să urmăriți o nouă oportunitate. În calitate de angajat cu experiență, în vârstă, sunteți în cea mai bună poziție posibilă pentru a pune aceste idei și strategii la lucru în timp ce vă străduiți să vă păstrați locul de muncă.
Valorificați avantajele cheie
Aveți experiența, cunoștințele profunde și maturitatea pe care le puteți valorifica pentru a beneficia angajatorul dvs. Sunteți responsabil, responsabil și priceput în moduri pe care lucrătorii mai tineri nu le-au atins încă. Profită de punctele tale forte și asigură-te că acestea sunt expuse pentru ca angajatorul să le observe — în fiecare zi.
Luați în considerare schimbarea carierei
Găsiți și treceți la o nouă carieră. Examinați-vă abilitățile și CV-ul și luați în considerare dacă abilitățile și alegerea dvs. de carieră sunt încă relevante. Puteți decide că o tranziție către un nou domeniu de lucru este în ordine. O schimbare în carieră te-ar putea conduce la o viață profesională interesantă și lungă. Chiar dacă ți-ai păstrat relevanța la locul de muncă, îți poți reproiecta cariera dacă acesta este scopul tău.
Concluzie
Ca și alte forme de părtinire, discriminarea în funcție de vârstă este relevantă, răspândită, ilegală, subtilă și prevenibilă. Îmbrățișând schimbarea continuă și menținându-vă abilitățile, aspectul și atitudinea actuale, puteți combate această părtinire comună pentru a vă asigura că vă bucurați în continuare de o viață lungă de muncă.
