Un acord de confidențialitate este un contract legal scris și este de obicei între un angajator și un angajat. Contractul stabilește termeni și condiții obligatorii care interzic angajatului să dezvăluie informații confidențiale și proprietare ale companiei. Pentru ca acordul să fie obligatoriu din punct de vedere juridic, angajatul trebuie să primească ceva în schimbul semnării acestuia – angajare în acest caz.
Acordurile de confidențialitate mai sunt cunoscute și sub denumirea de nedivulgare (NDA), acorduri de divulgare confidențială, acorduri de secretizare, acorduri privind informațiile de proprietate și acorduri de confidențialitate.
Un NDA este în vigoare pe durata angajării unui angajat și pentru o perioadă de timp după încetarea raportului de muncă. Pentru a fi aplicabil, un acord de confidențialitate trebuie să protejeze informațiile care sunt atât confidențiale, cât și valoroase.
Alte situații în care sunt utilizate acorduri de nedivulgare
În alte circumstanțe în care un angajator este interesat să păstreze confidențialitatea și confidențialitatea informațiilor despre companie, se poate institui un acord de nedivulgare. Utilizarea unui NDA în unele dintre aceste circumstanțe necesită un salt de credință din partea angajatorului, care poate să nu cunoască toate persoanele care sunt implicate în conversație.
Cu toate acestea, prin utilizarea unui document juridic obligatoriu, angajatorul ar avea anumite soluții în cazul în care informațiile confidențiale sau proprietare ale companiei ar fi partajate. Ocaziile pentru care un angajator va dori să folosească un acord de confidențialitate includ:
NDA pentru management și interviuri de angajare la nivel superior
Orice interviu în care informațiile confidențiale ale companiei sunt discutate cu candidatul, deoarece este aproape imposibil să angajați un personal senior fără a discuta despre informații extrem de confidențiale. Fără discuție, angajatorul și candidatul nu s-ar putea identifica dacă candidatul se potrivește postului.
Nedivulgarea consultantului, antreprenorului și furnizorului
și orice produse care rezultă din munca contractuală efectuată pentru companie. Împreună cu orice alt schimb de informații de proprietate pentru a determina dacă vânzătorul are capacitatea și capacitatea de a produce produsul necesar.
Situații care implică cumpărarea de acțiuni sau de companie
Acestea includ orice interacțiune în timpul căreia sunt partajate informații confidențiale. În timpul diligenței, orice persoană care trebuie să examineze informațiile confidențiale ale companiei este obligată să semneze un acord de confidențialitate. Include contabili, proprietari de companii, angajați seniori de evaluare a produselor și așa mai departe.
Beneficiile angajatorului
Angajatorii beneficiază de acorduri de confidențialitate deoarece împiedică aceste părți să împărtășească concurenților orice proprietate cunoștințe, secrete comerciale, informații despre clienți sau despre produse, planuri strategice sau alte informații care sunt confidențiale și proprietatea acestora Compania.
Acordurile de confidențialitate prevăd că semnatarul nu poate dezvălui sau nu poate beneficia în niciun fel de informațiile confidențiale ale companiei care le-au fost furnizate.
Acordurile de confidențialitate revendică adesea proprietatea companiei asupra a tot ceea ce este dezvoltat, scris, produs sau inventat în timpul sau ca urmare a angajării, a contractelor, a serviciilor sau a interviurilor, dacă are legătură în vreun fel cu domeniul de aplicare al companiei. Afaceri.
Un acord de confidențialitate ar trebui să ofere o clauză care să permită angajatorului să semneze sau să dea permisiunea semnatarului să utilizeze informațiile deținute de companie. Permite angajaților o anumită libertate de a participa la activități precum începerea unei afaceri sau devenirea furnizorului fostului lor angajator.
