Slujbă în armată: analist de informații 35N Signals

click fraud protection

Analiștii de informații de semnale sunt ca urechile Armatei, ascultând comunicațiile străine și produc rapoarte de informații bazate pe ceea ce descoperă. Această activitate poate avea un impact semnificativ asupra strategiei și deciziilor tactice.

The specialitatea ocupațională militară (MOS) pentru acest job este 35N. Cei care caută acest loc de muncă ar trebui să fie interesați să lucreze cu echipamente radio și să se bucure de aspectele detective ale jobului, care implică găsirea de indicii care să ajute să răspundă la întrebări. Deoarece munca poate fi repetitivă, este utilă și capacitatea de a rămâne alertă în perioadele mai lente.

Soldații din acest MOS adună, sortează și interceptează mesaje pentru a identifica informații valide și contrainformații. Ei identifică ținte, mențin baze de date, lucrează la camuflaj și recuperarea sistemelor de supraveghere și pregătesc rapoarte de informații tehnice și tactice pe baza constatărilor lor.

Antrenament pentru MOS 35N

Pregătirea profesională pentru un analist de informații de semnale necesită zece săptămâni de antrenament de luptă de bază și 18 săptămâni de pregătire individuală avansată (AIT). Ei vor împărți acel timp de antrenament între clasă și teren.

Unele dintre abilitățile pe care analiștii de informații cu semnale le vor învăța în timpul instruirii includ elementele de bază ale țintei identificarea și modelele operaționale ale acestora și modul de analiză a informațiilor de comunicații folosind tehnici referințe.

Acest job este strâns legat de MOS 35P, lingvist criptologic, care interpretează și semnalele cu scopul de a crea rapoarte de informații. Dar se așteaptă ca lingviștii criptologi să cunoască o a doua limbă, care nu este o cerință a MOS 35N.

Cerințe pentru analiștii de informații de semnal

Pentru a se califica pentru MOS 35N, soldații vor avea nevoie de o aptitudine de cel puțin 101 în zona tehnică calificată (ST) a bateriei de aptitudini profesionale ale serviciilor armate (ASVAB) Test.

Întrucât jobul lor va implica tratarea unor informații extrem de sensibile, recruții pentru acest loc de muncă vor trebui să fie capabili să se califice pentru autorizarea de securitate extrem de secretă. Aceasta implică o verificare lungă a antecedentelor care va căuta activități criminale anterioare sau orice nereguli financiare. Abuzul de droguri sau alcool din trecut poate fi un motiv de respingere din acest MOS. Și toți soldații din această slujbă trebuie să aibă o vedere normală a culorilor.

Alte cerințe pentru acest loc de muncă includ cetățenia SUA. Există, de asemenea, o cerință ca soldații din acest MOS și soții lor să nu aibă o familie imediată care să trăiască într-o țară în care se știe că constrângerea fizică sau mentală este o practică comună. Recruții și soții lor, de asemenea, nu pot avea un interes comercial sau alt interes personal într-o astfel de țară.

Foștii membri ai Corpului Păcii nu sunt eligibili pentru acest MOS. Guvernul dorește să nu existe percepția că voluntarii Corpului Păcii lucrează sau ar putea lucra pentru agențiile de informații. Este posibil ca dacă un guvern străin ar suspecta personalul Corpului Păcii să fie agenți militari sau spioni că munca lor umanitară ar putea fi împiedicată sau, mai rău, voluntarii ar putea fi pe cale de dispariţie.

Oricine a fost vreodată condamnat de o curte marțială sau are un dosar de condamnare de către o instanță civilă (altele decât încălcările minore ale traficului) nu sunt, de asemenea, eligibile pentru a servi în armată ca informații de semnale analist.

Ocupații civile similare cu MOS 35N

Acest loc de muncă poate servi ca pregătire pentru carierele post-militare în guvern, cum ar fi Agenția Națională de Securitate (NSA) sau locuri de muncă în organizații private de comunicații. Și vei fi calificat pentru o varietate de locuri de muncă civile, inclusiv operator radio și interpret.

Facilitarea unui spărgător de gheață de grup „Take a Stand”.

Spărgătoare de gheață sunt o modalitate excelentă de a deschide o echipă și de a facilita relații de lucru mai eficiente. Spărgătorul de gheață „a lua atitudine” poate fi deosebit de eficient, deoarece îi împinge pe participanți să-și exprime păre...

Citeste mai mult

Obțineți întrebări despre gheață pentru întâlniri la locul de muncă

Nevoie spărgătoare de gheață pentru întâlnirile tale la serviciu? Acestea sunt exemple de întrebări pentru spargerea gheții pe care le puteți folosi pentru a vă începe întâlnirile, retragerile, sesiuni de team building, sau cursuri de antrenament...

Citeste mai mult

Cel mai bun mod în care ar trebui să revizuiți un CV

Lucrarea de revizuire a CV-ului începe cu mult înainte ca solicitantul să vă umple căsuța de e-mail. Revizuirea unui CV începe cu a fișa postului sau profilul rolului astfel încât să știți în linii mari ce presupune jobul. O parte din fișa postul...

Citeste mai mult