Spărgătoare de gheață sunt o modalitate excelentă de a deschide o echipă și de a facilita relații de lucru mai eficiente. Spărgătorul de gheață „a lua atitudine” poate fi deosebit de eficient, deoarece îi împinge pe participanți să-și exprime părerile asupra subiectelor provocatoare, uneori controversate. Nu numai că întrebările tale determină grupul tău să se gândească și să ia atitudine față de probleme, dar îl faci să se miște fizic grupul. Această mișcare fizică vă încălzește participanții mai eficient decât sedentarul similar spargatoare de gheata.
Pregătirea pentru spărgătorul de gheață
Ca și în cazul majorității spărgătoarelor de gheață, va trebui se pregateste dinainte, dar variațiile acestui grup de spărgător de gheață sunt limitate doar de imaginația ta. Poate lua nenumărate forme în funcție de subiectul dvs., de problemele pe care grupul dvs. le are în vedere și de nevoile grupului dvs. de legare și coalescere.
Pentru a conduce grupul de spărgător de gheață, facilitatorul trebuie să aducă probleme la întâlnire. Spărgătorul de gheață este cel mai eficient dacă problemele despre care le cereți participanților să ia atitudine sunt legate de subiectul întâlnirii.
O problemă conexă vă permite să treceți la discuții și conținut relevante la momentul potrivit. Subiectul problemei îi va ajuta pe participanți să se gândească la subiectul sesiunii de formare sau întâlnirii, în timp ce participanții dvs. vor deveni confortabil să vorbească cu ceilalți participanți.
Spărgătorul de gheață Take a Stand poate funcționa la fel de bine cu străinii, precum și cu grupurile care se cunosc. Atâta timp cât facilitatorul explică clar că nu există răspunsuri corecte sau greșite — doar opinii și sentimente legate de întrebare — oamenii se vor simți confortabil să-și spună opiniile și să se implice discuţie.
Țineți minte obiectivul
Cu acest tip de spărgător de gheață, cel mai important pas este selectarea problemelor controversate fără a dezbina. Subiectele care se referă la politică, religie, rasă, orientare sexuală, unele probleme legate de sex și vârstă și origine națională vă vor ajuta rareori să vă îndepliniți scopul. Ele pot dezbina – în opoziție cu obiectivele tale pentru a sparge gheața.
Ține cont de obiectivul principal al oricărui spărgător de gheață: să încurajezi o conversație confortabilă. Vrei ca participanții să se deschidă unul față de celălalt, nu să se închidă.
Luați o poziție Grup de pași pentru spargerea gheții
Urmați acești pași pentru a facilita un grup de spărgător de gheață.
- Înainte de sosirea participanților, facilitatorul de grup ar trebui să transforme sala de conferințe într-un continuum. Faceți acest lucru atârnând un semn la fiecare capăt al camerei. Un semn ar trebui să spună: Total de acord - 100 la sută. Semnul de la celălalt capăt al camerei ar trebui să spună: Total dezacord - 0 la sută. La mijlocul camerei, atârnă un al treilea semn care spune: Neutru sau Indecis - 50 la sută. Acest lucru oferă participanților dvs. îndrumări despre unde să stea atunci când iau o poziție în timpul spargării gheții.
- Când participanții dvs. sosesc, cereți-le să ia un loc așa cum ar proceda în mod normal pentru întâlnirea sau sesiunea dvs. de formare. În acest grup, participanții rămân în grupul mare. Le puteți lăsa să stea până când ați prezentat regulile.
- Facilitatorul va prezenta apoi grupului o serie de probleme, declarații sau enigme. Acestea trebuie declarate astfel încât oamenii să poată determina clar un răspuns de-a lungul spectrului de acord-dezacord.
- Membrii grupului trebuie să reacționeze la declarația prezentată prin semnarea gradului de acord sau dezacord cu afirmația prin luarea unei poziții fizice undeva de-a lungul continuumului pe care facilitator creat.
- Odată ce toți participanții s-au mutat fizic în locația care reprezintă cel mai bine punctul lor de vedere, facilitatorul ar trebui să sugereze participanților să-și împărtășească rațiunea cu oamenii din apropiere lor.
- Facilitatorul ar trebui să facă apoi un debrief general al exercițiului, atrăgând gândurile diverșilor participanți despre motivul pentru care au luat poziția pe care au luat-o. Într-o a doua întrebare, facilitatorul grupului ar trebui să se întrebe dacă cineva sau ceva din sală i-a influențat să își regândească pozițiile.
Exemple de subiecte pentru grupul Take a Stand Ice Breaker
Acest format simplu vă permite să personalizați discuția la nevoile echipei sau ale afacerii dvs. Iată câteva idei pentru declarații comune de spărgător de gheață de grup.
Angajare
- Angajatorul meu s-ar gândi mai puțin la mine dacă aș cere să fiu retrogradat într-o poziție mai puțin responsabilă.
- Dacă sunt prea bun la locul meu de muncă actual, sunt mai puțin probabil să primesc o promovare sau o mișcare laterală.
- Oamenii care se mulțumesc cu supervizorul primesc privilegii suplimentare, tratament favorizat și promotii.
Constructia unei echipe
- Dezvoltarea de norme sau linii directoare de grup este foarte important pentru succesul unei echipe.
- Sponsorul echipei este esențial pentru succesul echipei noastre.
Comportamentul și eticheta la locul de muncă
- Fumătorii pierd prea mult timp făcând pauze pentru a fuma.
- Angajații care sosesc frecvent cu întârziere la serviciu și pierd zilele de lucru nu se angajează în munca lor.
Resurse umane
- Personalului de Resurse Umane îi pasă mai mult de aplicarea politicilor angajatorului decât de a fi susținători ai angajaților.
- Departamentul HR joacă un rol important în succesul angajaților.
Există un număr infinit de probleme de explorat. Luați în considerare provocările cu care se confruntă echipa dvs., proiectele la orizont și modul în care doriți să le reuniți. Acest lucru vă va oferi un cadru solid pentru alegerea problemelor pentru discuție. Asigurați-vă că întrebările sunt suficient de controversate pentru a face discuția interesantă.
