O forță de muncă globală îmbătrânită, schimbările în economie și reducerea pe scară largă pot forța lucrătorii de peste 40 de ani să se întoarcă în căutarea unui loc de muncă. Nu lăsați vârsta dvs. să reprezinte un obstacol în calea căutării dvs. Câteva strategii simple te pot ajuta să obții acel loc de muncă.
Nu lăsa CV-ul tău să se întâlnească cu tine
Cele mai bune practici pentru reluare s-au schimbat de-a lungul anilor. Renunțați la referințele, un CV universal și trimiterile prin e-mail. Nu vă enumerați pur și simplu abilitățile și experiența. Explicați cum ați contribuit la succesul organizației dvs. Creeaza o CV-ul vizat care este adaptat locului de muncă pe care îl căutați, apoi trimiteți CV-ul în format electronic.
Norma pentru CV-urile din 2018 este ca acestea să nu depășească două pagini. Sortați tot ce este inclus în CV-ul dvs. vechi, cu mai multe pagini și alegeți locurile de muncă pe care le-ați ocupat și abilitățile pe care le-ați dobândit care se potrivesc cel mai bine postului pe care sperați să o ocupați.
Deveniți expert în web
Cunoștințele tehnologice sunt esențiale pentru căutarea unui loc de muncă. Aflați cum să vă SEO CV-ul, să utilizați tehnici de aplicare online, să postați CV-uri online și să stăpâniți trimiterile online. Verifică site-uri de căutare de locuri de muncă online, postați un CV virtual și accesați platformele de rețele sociale online, cum ar fi LinkedIn, Facebook și Twitter pentru a vă conecta și a căuta locuri de muncă.
Creează-ți un brand online și comercializează-ți brandul prin intermediul rețelelor sociale. Alăturați-vă listelor și forumurilor legate de domeniul dvs., astfel încât să vă puteți extinde rețeaua și să obțineți cunoștințe actualizate.
Discriminarea în vârstă de luptă
Este ilegal, dar discriminarea în funcție de vârstă există în majoritatea industriilor, inclusiv în domeniul juridic. Eliminați toate referințele la vârsta dvs. din CV, inclusiv datele la care ați absolvit facultatea, școala absolventă sau facultatea de drept. De asemenea, vă puteți elimina istoricul de angajare timpurie dacă sunteți în forța de muncă de peste 15 ani.
Menționând anii excesivi de experiență în CV-ul sau scrisoarea de intenție vă va viza ca angajat mai în vârstă. Concentrează-te pe abilitățile tale și pe contribuțiile tangibile în timpul interviurilor, mai degrabă decât pe vârsta ta.
Actualizați-vă abilitățile
Este important să vă mențineți abilitățile la zi dacă vă schimbați cariera sau vă întoarceți la forța de muncă după o perioadă de timp. Întoarceți-vă la școală pentru a obține o diplomă, dacă este necesar, sau luați cursuri pentru a îmbunătăți anumite abilități. Abilitățile tehnologice sunt esențiale pentru majoritatea posturilor de astăzi, iar pentru multe locuri de muncă sunt necesare o înțelegere de bază a aplicațiilor de procesare de text, foi de calcul, prezentare și calendar.
Reţea!
Implicați-vă în asociații profesionale, programe de voluntariat și grupuri de rețea pentru a vă extinde contacte de rețea și aflați despre noi oportunități. Concentrează-te pe construirea de relații și pe a-i ajuta pe ceilalți, mai degrabă decât pe căutarea personală a unui loc de muncă.
Actualizați-vă aspectul
Nu vrei ca aspectul tău să țipe „Peste 40 de ani!” Intervievatorii sunt influențați de aspectul tău, așa că actualizează-ți aspectul pentru a obține un avantaj competitiv. Colorează acel păr gri, actualizează-ți garderoba și cumpără o geantă de mână sau pantofi la modă.
Prezentați o imagine lustruită și profesională, nepurtată și datată. Va ajuta la evitarea percepției că abilitățile tale nu sunt la zi sau că ești prea demodat pentru a te potrivi cu compania.
Nu acționați de vârsta ta
Da, este ceva de care să fii mândru și poate că nu te va deranja ca colegii să-ți spună mamă sau tată, dar păstrează totul pentru o dată ulterioară. Eliminați colocvialismele vechi din discursul dvs. Etichetează-ți fiul, fiica sau prietenul mai tânăr din viața reală pentru o sesiune de coaching sau două sau patru.
Rugați-i să vă aducă la curent cu problemele care sunt o preocupare în zilele noastre pentru douăzeci și treizeci și ceva de ani, dacă nu sunteți deja bine versați în astfel de lucruri. Întrebați-i ce este despre tine, care este de obicei o trăsătură sau calitate asociată cu o persoană mai tânără... apoi pune în valoare acele calități în timpul interviului.
Doar nu exagera. O persoană în vârstă care încearcă cu disperare să pară un milenial poate fi o înfrângere, în special pentru un milenial. Subtilitatea este cheia aici.
Adaptați-vă la cultura muncii de astăzi
Forța de muncă de ieri a fost condusă de baby boomers care a prosperat într-o autocrație ierarhică în care comunicarea de sus în jos și cultura de lucru înregimentată erau normele. Mediul de lucru de astăzi este global, flexibil, interconectat și, adesea, non-stop. Telecommuting, orare flexibile, iar disponibilitatea 24/7 devin norma.
Înțelegeți cum rolul dvs. se încadrează în imaginea de ansamblu și rămâneți flexibil. Învață să te adaptezi dacă nu e ceea ce te-ai obișnuit.
Vizează angajatorii potriviți
Profesioniștii mai în vârstă ar putea face bine să se concentreze asupra organizațiilor mici și mijlocii, care sunt mai susceptibile de a aprecia perspectiva, experiența și expertiza unui boomer. Cercetările efectuate de Asociația Națională a Profesioniştilor în Drept (NALP) au constatat căfirme de avocatură mici îmbrățișează avocații mai în vârstă mai ușor decât firme mari do.
