Vorba spune: „Nu este ceea ce știi, ci pe cine știi” – iar când vine vorba de angajare, este adevărat. Obțineți o recomandare de angajați și vă poate fi mai ușor să atrageți atenția managerului de angajare.
Multe companii își răsplătesc angajații pentru trimiterea de candidați. Faptul este că angajarea prin recomandare este mai ieftin, mai rapid și mai eficient decât angajarea prin site-uri de locuri de muncă sau recrutarea.
Candidații care sunt recomandați sunt adesea mai calificați, mai loiali și se potrivesc mai bine echipei.
Are sens: dacă ai fi managerul de angajare, ai prefera să intervievezi un candidat fără legătură cu compania sau unul care este recomandat de un angajat actual în stare bună?
Cel din urmă persoană este mai probabil să știe cum este să lucrezi pentru companie – în plus, angajatul care i-a recomandat probabil înțelege că reputația lor este în joc. Cel mai probabil, ar evita să trimită pe cineva care nu era calificat.
Puterea utilizării recomandărilor angajaților în scrisoarea dvs. de intenție
Potrivit datelor de la Jobvite, există avantaje semnificative pentru angajații care își obțin locurile de muncă prin trimitere. Considera:
- 40% dintre solicitanții îndrumați primesc o ofertă de muncă și reprezintă doar 7% dintre potențialii candidați.
- Vrei să ajungi la muncă în grabă? Candidații recomandați încep mai devreme decât cei care vin prin alte canale. Conform acestor date, angajații care vin prin recomandare își încep noile posturi după 29 de zile în medie, comparativ cu 39 - 55 de zile prin intermediul job-board-urilor.
- Angajații recomandați au o mai mare satisfacție în muncă, potrivit Jobvite, și o arată rămânând pe loc: 47% stau mai mult de trei ani.
Cum să scrieți o scrisoare de intenție menționând o recomandare a unui angajat
- Cereți o recomandare. Acest lucru poate părea evident - desigur, veți cere o recomandare înainte de a trimite numele unui angajat actual în scrisoarea dvs.! Dar este important ca conexiunea dvs. să fie identificată înainte de a trimite scrisoarea de intenție. În concluzie, doriți ca ei să fie pregătiți să vă laude atunci când managerul de angajare le cere părerea. De asemenea: există întotdeauna șansa ca ei să spună nu sau să te sfătuiască să nu aplici, din motive pe care doar un insider le-ar ști.)
- Oferă-ți referitor detaliile. Vorbind despre laudele tale, contactul tău poate face asta doar dacă îi spui pentru ce job aplici. Nu presupuneți că doar pentru că lucrează la organizație, ei vor ști ce presupune jobul. Distribuiți fișa postului și potriviți cerințele cu calificările dvs. Acest lucru le va oferi câteva puncte de discuție pe care să le păstreze în buzunarul din spate, în cazul în care sunt întrebați despre tine.
- Furnizați o copie a scrisorii de intenție. Redirecționați-vă e-mailul sau oferiți persoanei dumneavoastră o copie fizică a scrisorii de intenție, pentru referință.
- Spune mulțumesc. Indiferent dacă angajatul scrie o scrisoare de recomandare sau doar acceptă să fie inclus în scrisoarea ta de intenție, este important să-ți mulțumești. Trimite o notă de mulțumire sau e-mail pentru a le spune că apreciezi ajutorul lor. Vor aprecia gestul și îți va întări conexiunea.
Șablon de scrisoare de intenție pentru recomandarea angajaților
Descărcați șablonul de scrisoare de intenție de recomandare a angajaților (compatibil cu Google Docs și Word Online) și examinați mai multe exemple.
Exemplu de scrisoare de intenție de recomandare a angajaților (versiunea text)
Stephanie Solicitant
Strada Principală 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 septembrie 2018
Laurel Lee
Director, Resurse Umane
Casa de grup Sunnyside
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Stimata doamna Lee,
Vă scriu referitor la poziția de consilier pentru tineret la Sunnyside Group Home. Am plăcerea de a face cunoștință cu una dintre consilierii din personalul dumneavoastră, Eleanor Seville. Eleanor și cu mine am lucrat împreună la Universitatea Sunnyville și am fost în contact profesional și personal de atunci. Ea mi-a spus despre postul deschis și mi-a recomandat să vă contactez.
Lucrez cu tineri cu risc de 15 ani și am găsit experiența extrem de plină de satisfacții. Am consiliat tineri cu o varietate de provocări, inclusiv situații familiale, consumul de droguri, tulburări de alimentație și probleme de comportament. Experiența mea mă face potrivit pentru a ajuta rezidenții de la Sunnyside să învețe și să crească într-un mediu protejat.
Deși am experiență în lucrul cu toate vârstele, cred că populația de adolescenți din unitatea dumneavoastră ar face-o beneficiați de cunoștințele pe care le-am dobândit în ultimii cinci ani în timp ce lucram în Student Services la Sunnyville High Şcoală. Am fost recunoscut de District ca „Outstanding Teen Leader 2018” pentru programul de mentorat pentru locuri de muncă după școală pe care l-am dezvoltat și implementat cu cooperarea mai multor afaceri locale.
Aș aprecia foarte mult oportunitatea de a mă întâlni cu tine pentru a discuta despre ceea ce trebuie să aduc la postul de la Sunnyside. Vă mulțumesc pentru revizuirea CV-ului meu atașat.
Cu sinceritate,
Stephanie Solicitant
