Как найти свою первую работу на дому

Больше людей работают удаленно, чем когда-либо прежде. Согласно отчету FlexJobs и Global Workplace Analytics, с 2005 по 2017 год количество удаленных работников в США увеличилось на 159%, а текущее количество составляет 4,7 миллиона человек. Между тем, в отчете Upwork Future Workforce Report прогнозируется, что к 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти свою первую работу на дому, вам может быть интересно, как так много людей смогли это осуществить.

В последние годы несколько крупных работодателей, таких как IBM и Bank of America, назвали некоторые из своих удаленные работники возвращаются в офис, часто ссылаясь на потребность в сотрудничестве как на причину своего решение.

Это прискорбно, потому что сотрудничество и гибкость работы никоим образом не исключают друг друга. На самом деле, когда компании правильно выполняют удаленную работу, это может быть положительным опытом для всех участников, повышая производительность, повышая вовлеченность сотрудников и даже делая людей счастливее на работе.

Но если вы пытаетесь устроиться на свою первую удаленную работу, вас не нужно убеждать. Что вам нужно, так это план, чтобы ваши навыки и опыт соответствовали возможностям с работодателями, которые понимают преимущества удаленной работы.

5 советов, как найти свою первую удаленную работу

1. Превратите свою обычную работу в работу на дому

Согласно оценке Global Workplace Analytics, 56% работников в США имеют работу, которая совместима с удаленной работой, по крайней мере, время от времени. Если вы выполняете большую часть своей работы с использованием таких технологий, как компьютеры, мобильные устройства и / или планшеты, вы, вероятно, можете выполнять свою работу из дома.

Конечно, «совместимо с удаленной работой» не означает «разрешено работать из дома». Чтобы сделать шаг, не переходя на новую работу, вам нужно убедить своего босса позволить вам попробовать удаленную работу. Лучший способ сделать это — предложить пробный период — скажем, один или два дня в неделю — в течение установленного периода времени.

Однако, прежде чем спрашивать, сначала заложите основу. Узнайте, как ваш начальник относится к гибкому графику работы. Затем подготовьте предложение по удаленной работе. Предугадывайте любые возражения и отвечайте на них, демонстрируя свой успешный послужной список и способность распоряжаться своим временем. Предложите измеримые цели и время регистрации, чтобы оценить свой прогресс. Уточните, как вы будете поддерживать связь в течение дня.

2. Консультация или фриланс

Если ваша текущая должность не подходит для вашей первой удаленной работы, не думайте, что вам придется искать совершенно новую должность, чтобы совершить скачок. Фриланс и консалтинг могут дать вам шанс получить работу, не покидая стабильной занятости. Работая самостоятельно, вы также можете создать резервный фонд. В конце концов, вы даже можете обнаружить, что вам так нравится работать на себя, что вы предпочтете построить свой собственный бизнес, а не искать другую работу.

Лучшее во фрилансе или консалтинге — это то, что вы можете начать работу всего за несколько часов в неделю. Вы можете найти списки вакансий для фрилансеров в Интернете или связаться с ними через сарафанное радио.

3. Используйте сайты поиска работы, как общие, так и нишевые

Говоря об онлайн-списках вакансий, сайты поиска работы — отличный способ найти работу на дому. Вы можете использовать свои любимые сайты поиска работы (Indeed, Monster, ZipRecruiter и т. д.) для удаленной работы. возможности, уточнив поиск по ключевым словам, таким как «удаленная работа», «работа на дому», «работа на дому» и «удаленная работа».

Чтобы упростить поиск удаленных вакансий, компания Indeed добавила фильтр поиска, который позволяет соискателям фильтровать роли, определенные как удаленные. Нажмите «Удаленный» в верхней части страницы результатов поиска, чтобы получить доступ к спискам.

Вы также можете использовать сайты поиска работы, ориентированные на работу на дому. Некоторые, такие как WeWorkRemotely и Remote.co предлагать бесплатные списки, в то время как другие, такие как FlexJobs, предоставлять проверенные списки за небольшую ежемесячную плату.

4. Используйте LinkedIn, чтобы найти следующий шаг на пути к карьере

Что, если вы не входите в число 56% людей, у которых есть работа, совместимая с работой из дома? Если вы мечтаете о удаленной работе, а ваша текущая работа не позволяет вам работать удаленно, возможно, пришло время подумать о смене карьеры.

Не думайте, что вам нужно вернуться в школу, чтобы сменить трек. Возможно, вы сможете сопоставить свои переносимые навыки с новой карьерой, не тратя годы своего времени и тысячи долларов на переподготовку. И не забывайте о ценности межличностных навыков — навыков общения с людьми, решения проблем, умения слушать и общаться, — которые вы развили в течение своей карьеры и можете оказаться очень ценным сейчас.

Не знаете, как добраться туда, куда хотите? Используйте LinkedIn, чтобы изучить возможности. Посмотрите на профили людей, у которых есть работа, которую вы хотите. Какими навыками, опытом и квалификацией они обладают, чего нет у вас в настоящее время?

Как только вы определили, чего вам не хватает, вы можете восполнить пробел, по мере необходимости повышая свою квалификацию. Вы можете быть всего в классе или буткемпе от карьеры своей мечты.

5. Говорите с людьми лично (или «лично»)

Социальные сети — это хорошая отправная точка для вашей новой карьеры, но если вы решите определенно хотите перейти в новую область, ничто не заменит общение с людьми, которые уже там.

Организуйте информационные интервью с людьми, у которых есть работа вашей мечты, и спросите их, как они добились того, что имеют сегодня. Вы удивитесь, как много людей захотят поговорить с вами. Лучше всего то, что некоторые из них поделятся своими ошибками, которые могут сэкономить вам время и проблемы во время смены карьеры.

Слишком интроверт, стесняетесь или заняты, чтобы организовать личные встречи? Попросите поговорить по телефону или в видеочате. Вы получите необходимое взаимное взаимодействие без необходимости физической встречи.