Если вы живете в Соединенных Штатах, там нет закона, обязывающего работодателей финансировать ваш декретный отпуск, в отличие от многих других развитых стран, где действуют такие стандартные правила. Это ставит многих беременных женщин в США в финансовые затруднения, когда дело доходит до планирования отпуска по беременности и родам. Об изменении этого много говорят, но пока это только разговоры.
Когда вы думаете о создании семьи, ознакомьтесь с различными вариантами выплаты по беременности и родам. Они могут различаться от компании к компании и от штата к штату. Чтобы начать свое исследование, рассмотрите следующие варианты:
Что предлагает Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни
Хотя в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который был принят в 1993 году, разрешен до 12 недель семейного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, в нем нет положения о том, что этот отпуск должен быть оплачен. По сути, FMLA позволяет вам отпрашиваться с работы только в связи с рождением или усыновлением и защищает вас от потери работы за это.
В соответствии с Национальное партнерство женщин и семей только в четырех штатах по состоянию на апрель 2016 г. предлагало форму оплачиваемого отпуска. и это Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд, а в 2018 году — Нью-Йорк. Некоторые штаты разрешают краткосрочный отпуск по нетрудоспособности вместо оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вы должны проверить законы вашего штата относительно выплаты по беременности и родам, на которую вы можете претендовать.
Что предлагает политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам
Целесообразно назначить встречу с отделом кадров вашей компании или проверить руководство для сотрудников, прежде чем забеременеть, так как вам, возможно, придется заплатить за неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с ФМЛА.
Многие женщины, желающие отпроситься с работы после родов, используют комбинацию краткосрочной нетрудоспособности. отпуск, отпуск по беременности и родам, предлагаемый компанией, и время отпуска для ухода за новорожденным ребенком перед выходом на работу. Если ваш работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, вы должны уточнить, является ли он полной или частичной оплатой.
Если пособие по беременности и родам доступно через вашего работодателя, и вы хотите воспользоваться преимуществами FMLA, вам необходимо узнать, будет ли шестинедельный оплачиваемый отпуск проходить одновременно с неделями FMLA. Другими словами, будет ли ваш работодатель платить вам за шесть недель, а затем разрешать только шесть дополнительных неоплачиваемых недель, а не еще 12 недель?
FMLA также не указывает, что вы должны брать отпуск по беременности и родам через несколько недель подряд или сразу после рождение вашего ребенка. Вы можете сдавать FMLA в течение полных недель или отдельных дней — например, каждую пятницу, чтобы сократить рабочую неделю, — если ваш работодатель согласен.
Что предлагает выплата по краткосрочной нетрудоспособности
Если вам не предлагают пособие по беременности и родам, но вы хотите воспользоваться краткосрочной нетрудоспособностью, узнайте о процент вашей зарплаты, на которую вы имеете право в соответствии с законодательством штата, и продолжительность выплаты роды. Если вы состоите в профсоюзе в своей отрасли, ознакомьтесь с его политикой в отношении краткосрочной нетрудоспособности, которая может предусматривать частичное или полное пособие по беременности и родам в течение определенного количества недель.
У вас может быть более одного направления, по которому вы можете пойти. Если и штат, в котором вы живете, и ваш работодатель предлагают краткосрочное пособие по нетрудоспособности, вы можете использовать оба варианта, особенно если ваш работодатель предлагает только частичную оплату.
Определите продолжительность декретного отпуска, который вы можете взять
Большинство врачей рекомендуют шесть недель для нормальных родов и восемь недель для кесарева сечения. Многие работодатели предлагают шестинедельную оплату по беременности и родам. По этой причине многие матери считают необходимым взять эти шесть недель после родов, чтобы позаботиться о ребенке, приспособиться к материнству и восстановить силы после родов. Вы можете принять больше, если вы испытываете послеродовую депрессию или столкнулись с осложнениями во время родов или беременности.
Поговорите со своими друзьями и коллегами, которым вы доверяете, об их опыте пребывания в декретном отпуске. Как они распоряжались декретными выплатами? Считали ли они, что им потребовалось достаточно времени, слишком много или слишком мало? И, прежде всего, оставьте свои варианты открытыми, так как трудно заранее знать, что именно вам нужно.
Обновлено Элизабет Макгрори
