Если компания в описании конкретно не говорит, что должность является удаленной, то, скорее всего, она не собирается нанимать удаленного работника напрямую. И это довольно часто. Удаленная работа часто является привилегией, разрешенной после того, как сотрудник доказал свою продуктивность в офисе. И решение часто принимают отдельные менеджеры, даже если в компании действует удаленная политика.
Если вы не согласитесь на работу, которая не связана с удаленной работой, то вы мало что потеряете, прямо спросив, возможна ли удаленная работа на этой должности. Но вы, вероятно, все равно захотите подождать, пока предложение не будет сделано или не будет принято.
Однако тот факт, что компания не нанимает удаленного работника напрямую, не означает, что в будущем эта должность не может стать удаленной работой. И если вы по-прежнему хотите получить эту работу, даже если удаленная работа запрещена, вам придется быть хитрым, чтобы узнать о политике компании в отношении удаленной работы.
Если компания не поддерживает удаленную работу, вопрос об удаленной работе может серьезно снизить ваши шансы на получение работы. Используйте пошаговый подход к сбору информации о удаленной работе.
Во-первых, исследования
Если вы знаете кого-то, кто работает в компании (кто не участвует в процессе найма), спросите, насколько она удобна для удаленной работы. Знает ли он или она кого-нибудь, кто работает удаленно? Если да, то как часто? Существует ли политика удаленной работы?
Если вы не знаете инсайдеров, изучите компанию, чтобы понять ее отношение к вопросам работы и личной жизни. Читайте новости о компании. Ознакомьтесь со списками компаний, поддерживающих удаленную работу. Ищите подсказки в описании работы. Упоминается ли в нем «гибкость» или другие преимущества работы и жизни?
Но имейте в виду, что только потому, что компания разрешает удаленную работу, это не означает, что должность, на которую вы претендуете, может быть удаленной.
Задавайте косвенные вопросы
Уточняйте время работы и местонахождение офиса. (Вакансия находится в этом офисе? Сколько часов работы?) Это безобидные вопросы, которые могут дать некоторую информацию. Постарайтесь уловить тонкие подсказки об отношении ваших интервьюеров к вопросам работы и личной жизни. Они кажутся открытыми для гибкого графика?
Если признаки хорошие (как отношение к удаленной работе, так и получение вами предложения), решите, хотите ли вы чтобы быть немного более прямым об этом, задавая общие вопросы о политике удаленной работы/гибкого рабочего времени компании. Если удаленная работа разрешена, но только в отдельных случаях, вы можете остановиться прямо здесь. Подождите, пока вы проработаете какое-то время, прежде чем снова заговорить о удаленной работе.
Спроси прямо, если посмеешь
Если компания не поддерживает удаленную работу, а вы напрямую спрашиваете об удаленной работе, вы, вероятно, не получите работу. Поэтому основывайте свои решения на том, насколько сильно вы хотите работать, если вы вообще не можете работать удаленно.
Если вы решите спросить, может ли эта должность стать удаленной работой, подождите, пока не будет сделано предложение о работе. Постарайтесь сделать удаленную работу позитивной для компании, т. е. отказ от поездок на работу повысит вашу продуктивность, сэкономит офисное пространство и т. д.
