Когда дело доходит до поиска работы, время имеет ключевое значение. Представить свое резюме нужному человеку прямо сейчас — как раз в тот момент, когда он готов приступить к найму — это, конечно, огромное преимущество. Однако, поскольку мы не можем точно предсказать, когда наступит этот момент (особенно при подаче заявления на работы на дому), анализ тенденций найма в течение всего года может помочь вам максимизировать вашу работу. поисковые усилия.
Имейте в виду, что прием на работу происходит круглый год, даже в летнюю депрессию или напряженные праздники, поэтому не увольняйтесь. ищите в более медленные месяцы, но используйте этот ресурс, чтобы помочь вам спланировать, когда уделять больше времени своей работе поиск.
январь
Для тех соискателей, которые слишком заняты в праздничные дни, чтобы рассылать резюме, и готовы начать новую жизнь, январь — самое подходящее время. Однако рынок труда контракты в январе. Многие вакансии рекламируются в январе, но не обязательно в этом месяце. Тем не менее, многие компании наращивают темпы роста в первом квартале, чтобы достичь новых целей и инициатив в новом году. Кроме того, он следует за праздничным сезоном, когда отпуск и задачи в конце года отвлекают внимание от найма. Кроме того, сотрудники могут выйти на пенсию или покинуть свои должности в конце года, и их замена будет нанята в это время.
Тем не менее, конкуренция за рабочие места в январе выше, так как все те, кто ищет работу, наводняют рынок. Это чувство начала нового, которое вдохновляет новый год, побуждает ищущих работу мотивироваться в течение первого месяца года.
февраль - март - апрель
Февраль — это когда найм в новом году начинается всерьез. Не каждый менеджер по найму готов приступить к работе в самом начале января, а когда необходимо заполнить несколько вакансий, некоторые из них получат внимание менеджеров по найму немного позже, поэтому февраль все еще занят. Соискатели должны держать в приложениях.
Продолжается набор сотрудников в начале года. По данным Бюро статистики труда, пик приходится на апрель, когда в этом месяце больше всего объявлений о вакансиях и больше всего найма в первой половине года.
Апрель Май
Весной индустрия туризма и гостеприимства начинает готовиться к лету. Школы начинают планировать следующий учебный год, хотя до принятия решения о найме еще могут пройти месяцы. И, как правило, менеджеры по найму стремятся заполнить открытые вакансии до летних месяцев, когда ключевые лица, принимающие решения, начинают брать отпуск летом.
Июнь
С июня начинается летний сезон. В начале месяца, когда многие школы все еще работают, массовый отъезд из отпусков еще не начался, и может быть определенная активность по найму. И некоторые сезонные наймы в последнюю минуту все еще могут происходить. Но в целом в июне наблюдается спад найма.
Июль
Графики отпусков ключевых лиц, принимающих решения, не только усложняют процесс найма в разгар лета, но во многих компаниях наблюдается общее замедление темпов работы в лето. Резюме, отправленные в это время, могут потеряться в почтовом ящике человека, находящегося в отпуске, и не переадресованы нужному человеку, пока не станет слишком поздно.
В этом месяце самая низкая точка для приема на работу; тем не менее, это также низкая точка для поиска работы. В отпуск берут не только лица, принимающие решения, но и люди, которые ищут работу. Таким образом, это дает мотивированному соискателю небольшое преимущество, поскольку конкуренция за те рабочие места, которые должны быть наняты в течение этого сезона, снижается. И поддерживать эту сеть все лето; вы можете получить хорошее представление о планах найма компании на осень.
Август
Начало августа очень похоже на июль, но к середине августа каникулы заканчиваются (особенно в районах, где школьные занятия начинаются в августе), и люди с нетерпением ждут сентября. Доступны финансовые показатели за первое полугодие, и компании готовы планировать на четвертый квартал. Таким образом, новые вакансии начнут появляться во второй половине этого месяца, так что подготовьте это резюме.
Сентябрь
В сентябре люди действительно возвращаются к работе — как менеджеры по найму, так и соискатели. С доступными финансовыми данными за первое полугодие и часто желанием использовать то, что было заложено в бюджете. Текущие годы руководители осенью думают о том, как набрать новых сотрудников до окончания год.
Октябрь
Как и в январе, эти сентябрьские инициативы по найму могут не начаться до довольно конца месяца или следующего месяца, октября. Подобно тому, как апрель — пик рабочих мест весной, октябрь — пик осенью. Но в октябре менеджеры более остро осознают предстоящее праздничное замедление. Мало того, что менеджеры должны нанимать людей перед праздниками, многие захотят также принять их на работу до сезона праздников, поэтому давление сохраняется.
ноябрь
Найм в начале ноября все еще может быть сильным, поскольку он откатывается вперед после напряженного месяца октября, но к Дню Благодарения жаркий осенний рынок труда значительно охладился.
Декабрь
Традиционная мудрость гласит, что между Днем Благодарения и Новым годом искать работу практически бессмысленно. Никто не нанимает! Элисон Дойл, эксперт по поиску работы, развенчивает этот миф, указывая на то, что «работодатели все еще нанимают сотрудников, и в это время года конкуренция со стороны других соискателей может быть меньше».
В некоторых компаниях могут быть вакансии, которые необходимо заполнить до 31 декабря. А прежние должности всех тех, кто нашел новые рабочие места в сентябре и октябре, могут быть еще открыты и нуждаются в заполнении.
Тем не менее, в это время года наблюдается спад, но это также хорошее время, чтобы пообщаться со всеми праздничными событиями. И в отличие от лета, когда каникулы могут начаться в любой момент, а ваше резюме затеряется у кого-то в почтовом ящике, во время в это время года более предсказуемо отсутствие менеджера по найму — недели Рождества и День Благодарения.
