Заработная плата и льготы, гарантии занятости и баланс между работой и личной жизнью являются главными приоритетами для большинства соискателей. Карьерный рост и сильное лидерство тоже имеют значение. Поколенческие тренды выявляют разные приоритеты. Карьерный рост имеет первостепенное значение для Рабочие поколения X. Корпоративная культура, потенциал роста и баланс между работой и личной жизнью важны для Миллениалы/Поколение Y. Они также процветают в стартапах.
Если вы выходите на рынок труда или меняете карьеру, область стартапов может быть пугающей, даже иностранной. Вот почему вы можете или не можете хотеть работать на них.
Добро
Это уникальный опыт: Это не всегда игровые комнаты и скейтбординг в коридорах, но стартапы знают, как создать благоприятную рабочую среду. Креативность и инновации способствуют развитию бизнеса, поэтому решающее значение имеет стимулирующее рабочее пространство.
Ты учишь много: Стартапы возлагают большую ответственность на своих сотрудников. Вас наймут из-за ваших навыков, но основатели ожидают гораздо большего. Вы помогаете во всем в стартапе. Часто это работа, выходящая за рамки ваших должностных обязанностей, поэтому возможностей для обучения и роста предостаточно. Учредители и сотрудники работают вместе; здесь нет менеджеров среднего звена, поэтому вы учитесь у лучших.
Сотрудники работают без присмотра: Они принимают разумные решения и берут на себя ответственность за последствия. Возможность управлять прогрессом мотивирует их работать хорошо.
Вы можете внедрять инновации: Стартапы должны быстро расти. Если они не смогут идти в ногу со скоростью, они разобьются. Сотрудники имеют право хвастаться своим мастерством. Они дают результаты благодаря свежему дизайну и новым концепциям, которые вызывают интерес у потребителей.
Существует давление, чтобы открыть новые горизонты, но динамичная энергия стимулирует прогресс в стартапах. Гордость за развитие компании и участие в ее взлетах и падениях создает сплоченную команду.
Льготы: Деньги — не главное, но множество других привилегий делают сотрудников счастливыми:
- гибкий рабочий график
- работать из дома
- укороченная рабочая неделя
- непринужденная атмосфера
- тренажерный зал и другие оздоровительные учреждения
- скидки для сотрудников и бесплатные услуги
- бесплатная еда (а иногда и напитки!)
Долгосрочные выгоды включают в себя разделение добычи, если компания процветает. Это может означать руководящую должность и/или опционы на акции сотрудников. Билл Харрис, бывший генеральный директор PayPal, говорит, что компании знают, что они могут привлечь лучшие таланты за счет равенства сотрудников.
Удовлетворение от работы: Сотрудники участвуют в рождении, росте и успехе компании. Вот почему это привлекательная карьера для этого поколения. Они хотят принадлежать к чему-то особенному. Когда компания преуспевает, они могут гордиться своим вкладом.
Не очень хорошо
Нагрузка большая: Ожидайте работать много часов, с небольшим количеством праздников и отпусков. Стартапы должны быстро извлекать выгоду из тенденций, и ранний рост жизненно важен. Сотрудники работают круглосуточно, чтобы это произошло, поэтому возможны стрессы и выгорание.
Стабильность/безопасность работы: Вы будете любить свою работу, но, возможно, не продержитесь на ней долго. Исследование Калифорнийского университета в Беркли и Стэнфорде и других участников предполагает, что более 90% стартапов терпят неудачу в течение первых трех лет! Технологические стартапы, в частности, сталкиваются с угрозой технологических достижений и новых изобретений, уничтожающих их бизнес.
Основатели стартапов имеют блестящую идею и получают достаточно стартового капитала, чтобы начать предприятие. Но это не делает их опытными лидерами. Отсутствие сильных наставников влияет на стабильность работы.
Вы мало зарабатываете: Инвесторы не размахивают огромной зарплатой перед начинающими предпринимателями. Они вкладывают средства в операционные расходы, разработку продуктов и расширение клиентской базы. В большинстве случаев зарплаты в стартапах ниже, чем в традиционных компаниях.
Какая общественная жизнь?: Вы можете развлекаться в офисе, но вы также много работаете. Сотрудники работают в условиях экстремального стресса, чтобы избежать убытков, поэтому не рассчитывайте на то, что они будут активно участвовать в общественной жизни. Баланс между работой и личной жизнью является жестким, и изнурительные часы в офисе могут сказаться.
Стартапы борются за выживание, даже когда достигают больших высот и становятся более авторитетными. Технологии меняются быстро, конкуренция жесткая, а небольшие ошибки могут иметь серьезные последствия. Вот почему многие стартапы испытывают трудности после выхода на биржу.
Задавайте вопросы в интервью, которые уточняют ожидания. Вы можете найти работу в стартапе на многих сайтах по трудоустройству, и вы можете использовать стартовый калькулятор зарплаты для сравнения вариантов.
