В настоящее время это рынок труда, управляемый кандидатами. Это означает, что работодатели должны предлагать лучшую компенсацию и льготы, чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников. Часто сотрудники, работающие полный рабочий день, и некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают доступ к этим привилегиям, но временные и сезонные сотрудники не учитываются. Они могут просто предположить, что временные работники автоматически получают льготы от своего агентства или что они им не нужны, потому что они работают только в течение короткого периода времени. Это не всегда так.
Самые последние отчеты Бюро статистики труда США показывают, что только около 57 процентов всех малых предприятий фактически предлагают пособия по медицинскому страхованию для своей рабочей силы, но это число резко выросло с момента принятия Закона о доступном медицинском обслуживании 2010. Компании с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать доступ к минимальным вариантам медицинского страхования. Небольшие компании, которые хотят предложить своим сотрудникам нечто большее, чем просто зарплату, чтобы привлечь и удержать лучших, используют льготы и привилегии, чтобы подсластить горшок. Тем не менее, исследования показали, что половина всех работодателей предлагает дополнительные льготы, такие как страхование жизни, планы пенсионных накоплений, гибкий график работы и программы добровольных пособий.
Идеи для сезонных льгот для сотрудников
Есть некоторые дополнительные преимущества и привилегии которые любой работодатель может предложить своим временным или сезонным работникам, что поможет им выполнить свой контракт и воспользоваться некоторыми другими льготами, которые есть у постоянных долгосрочных сотрудников. Временные работники составляют большую часть рабочей силы, и они часто становятся постоянными, поэтому правильное отношение к ним с самого начала имеет значение.
Использование временных и сезонных работников может создать определенные проблемы, но они возникают только из-за строгих правил предоставления льгот, которые лишают их права на стандартную медицинскую страховку. Требуется творческое планирование, чтобы предоставить льготы и привилегии временным сотрудникам.
Еда, напитки и закуски
Всем сотрудникам необходим доступ к здоровой пище, закускам и освежающим напиткам во время работы. Среди приятных бонусов для ваших временных сотрудников — бесплатные обеды, кофеварка и холодильник с бесплатными напитками, а также тележка с закусками в комнате отдыха. Все временные и сезонные работники могут сосредоточиться на выполнении задач, и они ценят этот жест, потому что им не нужно тратить свои с трудом заработанные доллары на еду.
На рабочих курсах
Хотя они могут работать на вас в течение короткого периода времени, временные сотрудники ищут возможность изучить некоторые новые передаваемые навыки. Убедитесь, что у них есть доступ к вашим системам онлайн-обучения и любым занятиям, которые вы проводите для постоянных сотрудников. Поощряйте их завершить эти учебные программы для включения в будущие мероприятия по найму. Это принесет пользу вашей компании, потому что ваши временные сотрудники будут лучше подготовлены и обучены для выполнения своих задач, а это значит, что они смогут быстро выйти на производительность.
Скидки компании
Как компания, вы, вероятно, имеете доступ к множеству скидок от местных продавцов, ресторанов, развлекательных заведений и бизнес-услуг. Почему бы не передать эти приятные скидки и льготы и вашим временным сотрудникам? Они оценят возможность значительно увеличить свою зарплату, и в то же время вы будете отдавать деньги сообществу. Предоставьте пропуск со скидкой или дайте своим временным работникам возможность купить билеты на мероприятие со скидкой в вашем отделе кадров.
Поощрения за производительность
Временные и сезонные работники готовы усердно работать на вашу компанию во время своего пребывания у вас, так почему бы не предложить им достойные бонусы и другие поощрения? Используйте модель оплаты по результатам, чтобы предоставлять бонусы по окончании контракта в зависимости от индивидуальных усилий, лояльности и дополнительных усилий. Это могут быть денежные бонусы, подарочные карты и признание. Предоставьте также рекомендацию, которую они могут взять с собой при переходе к другим временным контрактным заданиям.
Добровольные льготы
Хотя предоставление медицинского страхования вашим временным и сезонным работникам может не требоваться, вы по-прежнему обязаны обеспечивать безопасную и здоровую рабочую среду. Вы можете предложить им добровольные льготы, за которые они могут платить по низким групповым тарифам. Эти льготы могут включать стоматологическую и офтальмологическую помощь, страхование жизни, сберегательные планы и доступ к корпоративная оздоровительная программа.
Досрочный выкуп контракта
Многие временные и сезонные рабочие нанимаются на срок от нескольких недель до нескольких месяцев. Если вы цените временного сотрудника, который хорошо показал себя, выкупите его контракт и сделайте его постоянным членом вашей команды. Это долгожданный стимул, о котором мечтают многие временные сотрудники. Проведите переговоры с вашим кадровым агентством, чтобы получить лучшую комиссию за выкуп.
