Все больше и больше компаний открывают для себя преимущества программ стажировок. Некоторые из этих компаний будут предлагать платные программы в то время как другие будут придерживаться, казалось бы, традиционных, неоплачиваемых возможностей стажировки.
Как предприятия получают выгоду от программ стажировок
Ваша компания выиграет от программы стажировки, если она является приоритетной для вашего бизнеса, структурирована и предоставляет студентам контроль, необходимый для достижения успеха. Кроме того, предоставив адекватное обучение до начала программы или проведя ориентацию для стажеров, вы увидите еще лучшие результаты. Чем больше ресурсов ваша компания готова выделить на программу стажировки, тем лучше она будет. Чем лучше программа стажировки, тем более конкурентоспособной она будет. И чем конкурентоспособнее программа, тем сильнее пул абитуриентов. Если у вас есть отличная программа, вы привлечете отличных студентов.
Стажеры дают свежий взгляд
Взгляд с точки зрения любого человека за пределами вашей отрасли, команды или повседневных операций часто вызывает неожиданное вдохновение. Правильно выполненные программы стажировок не являются исключением. Привлечение студентов, которые не видят вашу компанию изнутри каждый день, открывает возможность по-новому взглянуть на ваш бизнес, стратегии и планы. Чтобы максимизировать эти потенциальные преимущества, обязательно привлекайте стажеров к мозговым штурмам и поощряйте их высказываться на собраниях. Посещение мозговых штурмов часто является фаворитом среди стажеров, так что это беспроигрышный вариант для обеих сторон.
Улучшает вашу социальную стратегию
Не секрет, что каждое поколение приносит с собой больше технических знаний, чем предыдущее, и каждое привносит свои уникальные социальные подходы. Воспользуйтесь возможностью вовлечь своих стажеров в вашу социальную стратегию и получить их отзывы. Эти взаимодействия дают молодым людям возможность использовать то, чему они научились сами. социальные сети в реальный мир и их стажировку, часто к прямой выгоде социальной сети вашей компании. присутствие.
Стажеры могут стать новичками
Зачем нанимать людей, которые никогда раньше не работали в вашей компании? Почему бы не нанять молодых людей в качестве стажеров, не научить их своему бизнесу и тому, как работает ваша компания, и не нанять их, когда они закончат колледж? Стажировка может ощущаться как испытательный срок. Это отличная возможность для вас проверить эти новые рабочие отношения и наоборот. Многие компании из списка Fortune 500 сохраняют более 80% своих стажеров в качестве сотрудников начального уровня.
Дополнительный набор рук
Стажер предоставляет дополнительный набор рук, которые часто могут помочь в достижении целей или завершении проектов. Если проект действительно поможет молодому человеку освоить новый навык, узнать больше об отрасли и дать им отличный опыт обучения — стажеры могут работать с другими сотрудниками в офисе над конкретными проекты. Просто убедитесь, что они находятся под наблюдением и всегда получают отзывы об их работе.
Возможности наставничества
Многие сотрудники ищут наставников для молодых людей. Программа стажировки предоставляет вашим нынешним сотрудникам возможность общаться с этими студентами колледжа, встречаться с ними, разговаривать с ними и, в конечном итоге, наставлять их. Эта программа наставничества будет полезна для культуры вашего бизнеса, а также для благополучия студентов и их дальнейшего обучения.
Подчеркивает важность сильных лидеров
Предоставление возможности тщательно научить группу молодых людей тому, как выполнять задачи и достигать целей. часто обеспечивает мощную личную мотивацию для сотрудников, чтобы они считали себя более важными и действовали как более сильные лидеры. Поощрение сотрудников к руководству и обучению других может создать сильный моральный дух и приумножить эффективное лидерство в бизнесе.
