Психическое здоровье на рабочем месте является важным вопросом. Компании давно поняли это, и многие Программы помощи сотрудникам (EAP) которые могут помочь сотрудникам с психическим здоровьем.
Некоторые из последствия проблем с психическим здоровьем могут переноситься на рабочее место, и предприятия должны научиться помогать своим сотрудникам. Психическое здоровье может быть очень чувствительной темой, поэтому убедитесь, что вы подходите к обсуждению стресса, беспокойства, депрессии и других проблем психического здоровья с сочувствием и осторожностью.
Эффективное инициирование и проведение бесед о психическом здоровье
Когда сотрудники пытаются выполнять свою работу, а также управлять своими детьми и домашним хозяйством, стресс может возрасти. Начальство и отдел кадров должны быть готовы говорить с сотрудниками об их потребностях, в том числе о проблемах с психическим здоровьем. Хотя менеджер или специалист по персоналу никогда не должны брать на себя роль терапевта, они могут — и должны — спрашивать, как дела у людей.
Кончик
Важна эффективная коммуникация. Информирование сотрудников о доступных им видах помощи может иметь большое значение.
Сообщите им, какую поддержку компания может предоставить, например, гибкий график работы, EAP, выходные дни для психического здоровья. Кроме того, поощряйте людей использовать эти возможности.
Когда вы инициируете и проводите беседы о психическом здоровье, вам следует следовать определенным важным рекомендациям.
Что делать
Поговорите с сотрудниками о том, как вы можете их поддержать.
Сделайте себя доступным.
Узнайте о рабочих нагрузках и потребностях в поддержке.
Не
Попробуйте их диагностировать.
Расскажите им, как справиться с собственным психическим здоровьем.
Предположим, что люди хотят больше или меньше работы.
Помощь и защита сотрудников
Помните, что приняты законы, регулирующие психическое здоровье сотрудников; Кроме того, у вас могут быть полисы компании и план медицинского страхования, который покрывает проблемы психического здоровья сотрудников. Если у вас есть EAP, убедитесь, что вы отправляете людей, если они кажутся борющимися. Попросите вашего брокера по здравоохранению помочь вам понять сетевых поставщиков психиатрической помощи.
Такие законы, как Закон об американцах-инвалидах (ADA) и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA), по-прежнему применяются. Сотрудник, страдающий от проблемы с психическим здоровьем, может иметь право на страховое покрытие в соответствии с одним или обоими из этих законов. В соответствии с ADA это означает, что работодатели обязан найти разумное приспособление, что может быть чем угодно, от дополнительных перерывов до выходных.
Из-за защиты ADA вы также не можете дискриминировать или наказывать сотрудника, который нуждается в приспособлении. по вопросам психического здоровья — так же, как вы не можете, например, принять аналогичные меры против работника за то, что он рак. В то же время в соответствии с FMLA сотрудники могут брать периодический отпуск, чтобы получить необходимую им психиатрическую помощь.
Важный
Крайне важно знать о любых федеральных, государственных и местных законах, применимых к вашему бизнесу. Если вы не уверены, проконсультируйтесь со своим юристом по трудовому праву.
Создание системы поддержки
Убедитесь, что у вас есть протоколы для проверки связи с людьми и улучшения вашего общения.
Регулярные встречи с сотрудниками могут помочь вам убедиться, что они получают поддержку. Признайте, что люди испытывают стресс по-разному, и таким образом вы сможете помочь своим работникам понять, что это за факторы стресса, чтобы они могли искать признаки внутри себя.
Кончик
Обязательно уделяйте время себе и своим нуждам. Вы не можете поддерживать своих сотрудников, если вы в полном стрессе. Если вы страдаете от кризиса психического здоровья, обратитесь за необходимой помощью — к специалисту в области психического здоровья, своему врачу или сообщите своему начальнику, что вы боретесь. Вместе менеджеры и сотрудники могут помочь всем пережить трудные времена.
Характеристики успешного стиля руководства
Много написано о том, что делает успешных лидеров. Эта серия будет посвящена характеристикам, чертам и действиям, которые многие лидеры считают ключевыми.
- Выберите лидерство и практикуйте адаптивное лидерство.
- Будьте человеком, за которым хотят следовать другие.
- Обеспечьте видение будущего.
- Обеспечьте вдохновение.
- Заставьте других людей чувствовать себя важными и ценными.
- Живите своими ценностями. Вести себя этично.
- Лидеры задают темп своими ожиданиями и примером.
- Создайте среду постоянного совершенствования.
- Предоставляйте людям возможности для роста как в личном, так и в профессиональном плане.
- Заботьтесь и действуйте с состраданием, сообщайте о положительном психическом здоровье.
Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является официальной, не гарантирует точность и законность. Сайт читает мировая аудитория, итрудовое законодательство и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста обратиться за юридической помощью, или помощь со стороны государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
