Что такое стагнация заработной платы и как она влияет на ваши доходы? Может показаться удивительным, что в недавнем прошлом заработная плата росла очень незначительно, несмотря на сообщения о быстром росте фондового рынка, низком уровне безработицы и повышенном экономическом росте. Дерегулирование и налоговые льготы для предприятий и частных лиц стимулируют корпоративный рост и найм.
Яркие новости, последовавшие за объявлением о плане снижения налогов, ссылались на такие корпорации, как AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers и Walmart присуждают бонусы сотрудники. Эти заголовки рисовали картину резкого увеличения вознаграждения.
Что такое стагнация заработной платы?
Данные о повышении заработной платы показывают иной уклон в тенденциях вознаграждения. Стагнация заработной платы происходит, когда не наблюдается устойчивого роста заработной платы в реальном выражении, даже если экономика находится в хорошем состоянии, исходя из других экономических показателей.
Данные различных опросов указывают на очень скромный рост доходов, а некоторые источники фактически показывают снижение (или, в лучшем случае, отсутствие роста) заработной платы, если учитывать инфляцию в уравнении. Показатели повышения реальной заработной платы показывают, что за последние 15 лет многие работники, особенно с низким и средним доходом, после инфляции практически не приобрели покупательную способность.
Причины стагнации заработной платы
Среди экспертов нет единого мнения о причинах стагнации заработной платы:
- Некоторые экономисты считают, что рост расходов на здравоохранение ограничил возможности работодателей повышать заработную плату.
- упадок производства, рост автоматизации и переход на низкооплачиваемую работу в сфере обслуживания также упоминаются в качестве факторов.
- Ослабленное влияние профсоюзы повлияло на способность рабочих оказывать давление на работодателей с целью повышения заработной платы.
- Некоторые эксперты указывают на относительно низкий уровень образования в США по сравнению с другими промышленно развитыми странами.
- Глобализация и аутсорсинг позволили работодателям найти более дешевые источники рабочей силы за пределами страны.
- Некоторые также считают, что появление «гиг-экономики» и доступность более дешевой внештатной рабочей силы подавляют заработную плату.
Стагнация заработной платы в зависимости от уровня дохода
Исследовательский центр Пью использует данные из Бюро статистики труда США чтобы привести аргумент, что заработная плата сотрудников застопорилась в течение последних 40 лет. Их данные показывают, что средний обычный недельный заработок вырос с 232 долларов в первом квартале 1979 года до 879 долларов во втором квартале 2018 года. В реальном выражении, с поправкой на инфляцию, те же 232 доллара в 1979 году имели покупательную способность, эквивалентную 840 долларам в сегодняшних долларах, а это означает, что фактический рост доходов был очень небольшим.
Pew сообщает, что большая часть прироста заработной платы досталась самым высокооплачиваемым работникам. С 2000 г. обычная недельная заработная плата выросла на 3% (в реальном выражении до инфляции) среди работников самые низкие 10 процентов распределения доходов и 4,3 процента среди самых низких 25 процентов наемных работников. Среди работников, входящих в верхние 10 процентов распределения, реальная заработная плата выросла в совокупности на 15,7 процента до 2112 долларов в неделю, что почти в пять раз превышает обычный недельный заработок низших десятых (426 долларов).
Больше дохода, меньше покупательной способности
Шкала заработной платы, лидер в области точных облачных данных о компенсации по требованию и программного обеспечения для предприятий и частных лиц, также разработал индекс, который отслеживает реальный рост заработной платы и стагнацию. Он раскрывает еще более негативную картину роста заработной платы. PayScale сообщает, что с 2006 года заработная плата в США в целом выросла на 12,9 процента, но с учетом инфляции «реальная заработная плата» фактически упала на 9,3 процента.
Другими словами, на доход типичного работника сегодня можно купить меньше, чем в 2006 году. Индекс реальной заработной платы PayScale включает индекс потребительских цен (ИПЦ) в индекс PayScale (который отслеживает номинальную заработную плату) и рассматривает покупательную способность заработной платы для частных лиц, работающих полный рабочий день. промышленных рабочих в США. Данные индекса за третий квартал 2018 года показали, что реальная заработная плата фактически снизилась на 1,8 процента с третьего квартала 2018 года. 2017. Данные PayScale снова показали, что у рабочих наблюдался самый низкий рост заработной платы.
Отраслевые тенденции стагнации заработной платы
Индекс PayScale оценивает годовой рост заработной платы в 15 отраслях по состоянию на третий квартал 2018 года. Рост колеблется от 1,7% в секторе недвижимости в верхней части до -1,7% в секторе транспорта/складирования в нижней части. Отрасли со сложной ориентацией на услуги и относительно низким влиянием глобализации добились самого высокого прироста заработной платы. Эти отрасли включают технологии, инженерию/науку и финансы/страхование. Такие сектора, как производство, транспорт и здравоохранение (где работники имеют меньше рычагов влияния), как правило, отстают.
Полный рейтинг показателей роста заработной платы в отрасли в годовом исчислении выглядит следующим образом:
- Недвижимость 1,7%
- Технологии 1,6%
- Инженерия/наука 1,5%
- Финансы/страхование 1,2%
- Розничная торговля/обслуживание клиентов 1,2%
- Некоммерческие организации 1,1%
- Агентства и консультации 0,9%
- Образование 0,4%
- Строительство -0,2%
- Здравоохранение -0,2%
- Искусство/Развлечения/Отдых -0,2%
- Энергетика и коммунальные услуги -0,4%
- Проживание и питание -0,4%
- Производство -0,7%
- Транспорт/складирование -1,0%
Профессиональные тенденции стагнации заработной платы
Индекс PayScale для профессий отслеживает 19 категорий должностей и обнаружил, что рост колеблется от 3,5% в сфере маркетинга и рекламы до -3,8% в сфере транспорта. Профессии, требующие высоких знаний и навыков, такие как бухгалтерский учет / финансы, информационные технологии и наука, имели тенденцию дела обстоят лучше, чем в тех областях, где рабочих можно было бы легче заменить и где сейчас меньше шансов на создание профсоюзов. использовать. В таких областях, как транспорт, производство, установка/обслуживание/ремонт и общественное питание, заработная плата снизилась.
Полный рейтинг показателей роста заработной платы по профессиям в годовом исчислении выглядит следующим образом:
- Маркетинг и реклама 3,5%
- Бухгалтерский учет и финансы 1,8%
- Социальная служба 1,6%
- Информационные технологии 1,3%
- Наука и биотехнологии 1,2%
- Искусство и дизайн 1,1%
- СМИ и издательское дело 1,1%
- Человеческие ресурсы1,0%
- Розница 1,0%
- Архитектура и инженерия 0,9%
- Административные и канцелярские 0,7%
- Юридический 0,4%
- Продажи -0,4%
- Строительство -0,5%
- Медицинские работники / Техническое здравоохранение -0,8%
- Служба общественного питания -0,9%
- Установка/Обслуживание/Ремонт -1,6%
- Производство и производство -3,1%
- Транспорт -3,8%
