Цели — это цели, задачи или намерения, которые вы стремитесь достичь. Они могут быть личными или поддерживать цели вашей организации работы. Независимо от того, является ли ваша цель повышением на работе, оптимизированным рабочим процессом, новым клиентом или опубликованной статьей, цели должны стать вашими. У вас меньше шансов достичь поставленных перед вами целей, если вы не возьмете на себя ответственность за них.
Есть много способов сделать цели своими собственными. Переформулируйте их так, чтобы они основывались на ваших ценностях, или поделитесь ими с близкими вам людьми. Вы можете вознаграждать себя и свою команду за достижение целей. Достижение цели зависит от того, как вы мотивируете себя и других на их достижение.
Достижение целей на основе ценностей
Одна из рекомендаций — связать каждую цель со значением. Например, если разнообразие в рабочей силе является ценностью, которую отстаивает ваша организация, то по крайней мере одна цель должна способствовать разнообразию.
Установите краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели, основанные на прочном фундаменте ваших ценностей или ценностей вашей компании. Если ваша цель соответствует вашим самым важным ценностям и позволяет вам жить, у вас больше шансов достичь цели.
Ваш баланс между работой и личной жизнью является важной частью достижения ваших целей. Когда вы достигаете своих личных целей, у вас больше шансов добиться успеха в достижении организационных целей, потому что вы уравновешиваете свою жизнь.
Если вы не задумывались о постановке целей в нерабочей жизни, вы можете поставить такие цели, как время, проведенное с семьей, непрерывное образование или физическая подготовка.
У вас меньше шансов столкнуться с противоречивыми приоритетами, если важные аспекты вашей жизни имеют цель, основанную на ценностях. Вот некоторые области, в которых следует подумать о постановке целей:
- Семья и дом
- Финансы и карьера
- Духовное и этическое
- Физическое и здоровье
- Социальные и культурные
- Психическое и образовательное
Создать план
Проблема, с которой сталкивается большинство людей при достижении цели, заключается в создании работоспособного плана. Поначалу создание плана может показаться сложным, но это не обязательно.
Ваш план достижения цели должен состоять из более мелких достижимых этапов, связанных с общей целью. Если вы планируете получить степень бакалавра, вам нужно будет выполнить определенные задачи, которые поддаются измерению и достижимы. Эти цели будут реалистичными и привязаны ко времени. Это известно как цель SMART.
Задачи, которые вам нужно выполнить для получения степени, - это классы, которые вам нужно пройти. Классы будут измеряться оценками, которые вы получаете, и они будут достижимы при упорной работе.
Завершение курса колледжа является реалистичной целью, и для каждого класса есть ограничения по времени. По мере выполнения каждого из них вы переходите к следующему.
Ставя перед собой цели, подумайте о переходе в другие классы в старшей школе или колледже. Вам всегда нужно завершить одно, чтобы перейти к другому, и вы можете заниматься несколькими предметами одновременно.
УМНЫЕ цели
Конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные и рассчитанные на время (SMART) цели позволяют вам разрабатывать цели, которых вы можете достичь. Невыполнение цели обычно происходит, когда цели недостижимы или реалистичны, что приводит к разочарованию и, в конечном итоге, к уходу.
Конкретная цель не является двусмысленной. Поступление в колледж – неоднозначная цель. Достижение степени бакалавра наук в области управления является конкретной целью.
Цель должна быть измеримой, чтобы вы могли отслеживать свой прогресс. Каждый уровень образования помечен как класс или уровень. Каждый уровень и класс имеют определенное количество классовых кредитов, необходимых для прогресса. Классы на каждом уровне стоят определенное количество кредитов. Эта система позволяет вам измерять свой прогресс.
Цель, которая недостижима, не является целью. Вам нужно убедиться, что ваши цели достижимы, подобно тому, как достижимы классы.
Реалистичные цели с большей вероятностью будут достигнуты. Завершение программы колледжа без обучения или посещения занятий не является реальной целью. Есть некоторые люди, способные на это, но на самом деле вам придется работать над этим.
Цели должны быть привязаны ко времени. Это означает, что вы должны установить сроки для себя. Если вы решите получить степень в области бухгалтерского учета, но не назначите себе крайний срок, шансы на успех невелики, потому что вас не заставят закончить.
Рекламируйте свои цели
Ежедневно напоминайте себе о своих целях. Это помогает записать их и разместить на видном месте. Вы можете думать о мотивационных заметках для себя на своем рабочем месте, на приборной панели или на зеркале. Вам могут помочь напоминания, установленные на вашем телефоне, с мотивационными сообщениями.
Какой бы метод вы ни выбрали для рекламы своих целей, читайте их каждый раз, когда вы их видите, и повторно придерживайтесь их каждый раз, когда вы это делаете.
Поделитесь своими целями с другими
Друзья и семья почти всегда будут поддерживать ваши цели. Вы должны подумать о том, чтобы поделиться ими. Ваш руководитель, скорее всего, тоже поддержит ваши цели, поскольку ваши успехи — это и ее успехи.
Самые близкие вам люди — самый большой источник вашей мотивации. Они могут напомнить вам, что вы должны что-то делать, или проверить ваш прогресс. Даже комментарии, которые вы получаете от скептиков, можно превратить в мотивационную энергию. Ты никогда этого не сделаешь, ты можешь сдаться! это утверждение, которое может подтолкнуть вас к достижению большего.
Регулярно проверяйте прогресс
Одна из слабых сторон годового обзора эффективности система является отсутствие частоты измерения прогресса и отслеживания. У вас больше шансов достичь поставленных целей, если вы будете проверять свой прогресс через запланированные промежутки времени в рамках своей обычной рутины.
Независимо от того, используете ли вы планировщик на бумаге, смартфон или компьютер, вводите свои цели и планируйте ежедневные и еженедельные действия, способствующие их достижению. Дисциплина регулярного обзора — мощный инструмент достижения цели.
Преодолейте или устраните препятствия
Простого ежедневного отслеживания целей недостаточно. Если вы недовольны своим прогрессом, оцените, что мешает вам достичь цели. Задайте себе такие вопросы, как: «Есть ли что-то, что я мог бы делать по-другому?» или "есть ли другой подход к это?» Возможно, вы могли бы переоценить задачу, связанную с целью, чтобы убедиться, что она соответствует вашему плану, достижима и достижима. реалистичный.
Если вы не продвигаетесь к определенной цели, попытайтесь провести анализ первопричин, чтобы определить, почему. Анализ первопричин — это систематический способ выявления проблемы, такой как просмотр всех шагов в процессе, чтобы выяснить, что не так.
Только честно проанализировав отсутствие прогресса, вы сможете определить шаги, которые необходимо предпринять, чтобы измениться.
Награда за достижение цели
Даже достижение незначительной цели является поводом для празднования. Не угнетайте себя мыслями обо всем, что вам еще предстоит сделать. Празднуйте то, что вы сделали. Затем переходите к следующему рубежу.
Изменение целей
Периодически просматривайте цели, которые вы поставили. Являются ли цели по-прежнему правильными целями? Разрешите себе изменять свои цели и решения в зависимости от меняющихся обстоятельств.
Не тратьте целый год на то, чтобы не достичь определенной цели. Ваше время лучше потратить на достижение, чем на избиение себя за отсутствие прогресса. Возможно, вы поставили перед собой слишком большую цель или поставили слишком много целей. Проведите честную оценку, измените то, что нужно изменить, и продолжайте двигаться дальше.
