Отделы кадров должны тщательно сбалансировать потребности сотрудников, руководителей и вся компания. В результате, хотя они часто являются местом поддержки и помощи для сотрудников, они также полны профессионалов, которые должны прагматично думать о наилучших интересах своего работодателя.
Прежде чем поделиться секретом о себе или своей карьере с отдел кадров, подумайте о том, как это будет воспринято вашим работодателем. Во многих рабочие места, есть десять вещей, которыми вы никогда не должны делиться с HR.
Уход во время отпуска
Когда вы дома с новорожденным, ухаживаете за пожилым родственником или находитесь в отпуске по болезни, естественно задуматься о том, является ли отказ от возвращения на работу лучшим выбором для поддержания баланса в жизни. Но если вы сообщите об этом в отдел кадров, ваш работодатель может в конечном итоге сомневаться в вашей надежности или приверженности.
Даже если вы не можете быть уволены по закону во время отпуска, вас все равно могут перевести в другой отдел или дать менее престижную работу, когда вы делать Вернись.
Чтобы ваша карьера не застопорилась, не разговаривайте с HR, пока не примете решение.
Ложь, чтобы получить продление отпуска
Притворяетесь ли вы, что идете на похороны родственника, или утверждаете, что у вас дома больной ребенок, придумывание причин для длительного отпуска может упростить работу с отделом кадров. Но ложь и отговорки могут вернуться, чтобы преследовать вас, особенно если в будущем вам понадобится отпуск по уважительным причинам.
В большинстве случаев, если ваш работодатель обнаружит, что вы солгали, увольнение является автоматическим последствием.
Ложь о своей квалификации
Генеральный директор Yahoo Скотт Томпсон, уволившийся с работы в 2012 году всего через четыре месяца, ложно заявил в своем резюме, что имеет степень в области компьютерных наук. Он был вынужден уйти с поста генерального директора. Политика большинства компаний заключается в том, что любое ложное заявление в вашем заявлении о приеме на работу может привести к увольнению после вашего приема на работу.
Изменения в карьере вашего партнера
Если вы знаете, что изменение карьеры вашего партнера потребует от вас сокращения рабочего времени, поиска работы или переезда в новый город, вам следует как можно скорее поговорить со своим работодателем. Но пока эти изменения не будут определены, не поднимайте этот вопрос.
Вы также можете оказаться лишенным права на такие льготы, как образовательная помощь, которые сотрудники часто погашают за годы работы.
Ваша организация не будет продвигать вас по службе или предоставлять возможности для карьерного роста, если они думают, что есть шанс, что вы можете уйти.
Подработка
Если вы работаете полный рабочий день и сообщаете отделу кадров, что работаете по совместительству, вы сообщаете, что, возможно, вы не полностью привержены компании и своей текущей работе. Ваш работодатель также может обвинить вас в любых недостатках, которые вы проявляете, например, в задержке работы, опоздании или недоступности для встречи на вашей второй работе.
Судебные иски, которые вы подали против работодателей
Если вы подали иск против предыдущего работодателя, лучше не говорить об этом новому. Даже этичные отделы кадров живут в страхе перед судебными исками. А судебные иски EEOC отнимают время и энергию, а также раскрывают многолетнее ведение документации сотрудников перед правительством и юристами.
Если вы поделитесь информацией о предыдущих судебных процессах с вашим новым отделом кадров, они, скорее всего, посмотрят на вас с подозрением или сочтут вас угрозой. Если вы ищете работу, работодатели дискриминируют (тайно, так как это незаконно) когда они узнают, что вы судились с работодателями в прошлом.
Один из ключей к пониманию того, о чем вы могли бы поговорить с HR, — это подумать, как изменится их восприятие вас, если вы им что-то расскажете. Если это негативно изменит их восприятие, лучше не говорить им об этом.
Вопросы здравоохранения
Если вы поделитесь информацией о проблемах со здоровьем до того, как они начнут влиять на вашу работу, вы можете застраховать себя от переводов, продвижения по службе, возможностей и руководящих должностей в команде. Ваш работодатель может начать работать вокруг вас, чтобы защитить свою производительность и прибыльность.
Если вам действительно нужно взять отпуск, вы обязательно должны обсудить это с HR, но подождите, пока это не перестанет быть теоретическим.
Проблемы личной жизни
Истории о ваших неудачных отношениях, судебном процессе против соседа или семейных проблемах неуместны на работе. Они могут сознательно или бессознательно повлиять на вашу карьеру и возможности, создавая предубеждение против вас или заставляя вас казаться ненадежным или трудным.
Если что-то угрожает перекинуться на рабочее место, например, бывший, который появляется в офисе, или рабочие мероприятия, чтобы беспокоить вас, следует сообщить об этом в отдел кадров. В противном случае не сообщайте своему работодателю больше информации, чем это необходимо для коллективное рабочее место.
Запрещенная или незаконная деятельность
Даже если действие происходит вне работы, вы никогда не должны упоминать об этом на работе. Некоторые из них, такие как рекреационное употребление наркотиков, могут противоречить письменной политике компании, независимо от того, как часто и где вы это делаете. И другие действия могут вынудить сотрудников отдела сообщить о вас в полицию.
Если вы подаете заявление о приеме на работу и в вашем послужном списке есть уголовное преступление, сообщите об этом, когда вас спросят в заявлении. Если работодатель узнает об этом при проверке биографических данных, вы не получите работу.
Если вы поделитесь уголовными обвинениями, которые были выдвинуты против вас, вы будете выглядеть ненадежно. Если событие не угрожает перекинуться на ваше рабочее место — в этом случае всегда сообщайте об этом HR, пока они не заблуждаются, — ваше личное дело является частным.
Исключения составляют случаи, когда вы получаете DUI и управляете служебным транспортным средством для работы, или если ваш работодатель проверяет биографические данные сотрудников.
Когда говорить с HR
Отдел кадров не просто заботится об интересах вашего работодателя. Работа отдела заключается в том, чтобы сбалансировать потребности компании, обеспечивая при этом, чтобы сотрудники получали необходимую им защиту и информацию.
Если вы точно знаете, что изменения в вашей личной жизни повлияют на вашу работу, поговорите с HR. Они могут помочь вам понять, какие у вас есть варианты, и создать план, который подходит как вам, так и вашему работодателю. Но в целом, как бы вы ни дружили с сотрудниками отдела кадров, личную жизнь лучше держать подальше от отдела кадров.
