Выходное пособие — это деньги, которые работодатель может захотеть предоставить работнику, увольняющемуся с работы. Нормальные обстоятельства, которые могут выходное пособие включает увольнения, увольнение с работы и взаимное согласие на расставание по любой причине.
Выходное пособие обычно составляет одну или две недели заработной платы за каждый год, когда сотрудник предоставлял услуги компании. Для руководителей выходное пособие может даже составлять месячную заработную плату за каждый год службы или любую другую сумму. оговаривается в контракте старшего сотрудника.
Когда выходное пособие продиктовано трудовым договором, оно может составлять от сотен тысяч до миллионов долларов, независимо от того, о чем договаривался старший сотрудник по найму. Расставание старших сотрудников с работодателем — дорогое удовольствие.
Что еще должны учитывать работодатели, предлагая выходное пособие?
В некоторых случаях для штатных сотрудников и почти всегда для сотрудников старшего звена выходное пособие может также включать расширенные льготы.
Во всех случаях увольнения работодатель требуется по закону, чтобы предложить COBRA. Правила были установлены COBRA, которые дают работникам и членам их семей, потерявшим здоровье пособия по безработице, право на получение групповых медицинских пособий, предоставляемых их группой план здоровья. Работники могут продолжить страховое покрытие, однако работодатели могут потребовать от работника оплатить всю сумму страхового взноса за медицинское страхование.
Что работодатель обязан платить?
Ни один закон не требует от работодателя выплаты выходного пособия. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель платил работнику, чье трудоустройство было прекратили свою обычную заработную плату до даты завершения и в любое время, когда работник накоплено. Накопленное время обычно включает в себя накопленное время отпуска, но обычно не включает больничные.
Но выходное пособие полностью зависит от доброй воли работодателя, если только работодатель не обязан платить трудовым договором или политикой увольнения, указанной в справочнике работника или в другом месте письмо.
Из-за того, как рассчитывается пособие по безработице, в большинстве штатов выплата выходного пособия единовременно в течение одной еженедельной зарплаты может отвечать интересам работника. Это уменьшает пособие по безработице в неделю, когда оно выплачивается, но позволяет работнику получить полную сумму пособия по безработице в будущем. Проконсультируйтесь с вашим отделом пособий по безработице в вашем штате или муниципалитете.
Например, в Мичигане выходное пособие, как и любая другая форма вознаграждения, уменьшит размер пособия по безработице в ту неделю, когда оно было назначено или распределено.
Если выходное пособие выплачивается еженедельно в течение нескольких недель или месяцев, компенсация по безработице уменьшается каждую неделю до тех пор, пока выплачивается выходное пособие. Проконсультируйтесь с вашим отделом пособий по безработице в вашем штате или муниципалитете.
Переговоры и выходное пособие
Уволенный сотрудник может попытаться договориться о большей заработной плате и пособиях, чем работодатель предложил в его или ее первоначальном выходном пособии. При этом технически увольняющийся сотрудник отклонил предложение работодателя. Это юридически позволяет работодателю отказаться от предложения и не выплачивать выходное пособие.
Но, если предположить, что вы спрашиваете сотрудника подписать отказ от претензий в обмен на выходное пособие настоятельно рекомендуется заранее сообщить сотруднику, что предложение не подлежит обсуждению. Это рекомендуется, если вы увольняете и других сотрудников. Вы захотите избежать появления любимых игр или дискриминация защищенной классификации случайно.
Или вы можете договориться с сотрудником о выходном пособии, особенно в обстоятельствах, когда нет письменной политики компании; никакой прошлой практики не существует, и никаких обещаний в руководстве для сотрудников не было. Также намного легче вести переговоры, когда затрагивается один сотрудник.
Требовать освобождения от всех претензий в обмен на выходное пособие
В обмен на выходное пособие вы должны потребовать, чтобы сотрудник подписал освобождение от всех возможных судебных исков в будущем. Без выходного пособия у работника нет причин подписывать и освобождать вас от всех претензий. Получение освобождения важно в мире, в котором любой может подать на вас в суд в любое время по любой причине — или вообще без причины.
Не забудьте получить отдельное разрешение от сотрудников старше 40 лет, которое включает в себя освобождение от исков о дискриминации по возрасту. Придерживайтесь сроков, требуемых в вашем штате и стране.
В соответствии с Законом о защите пособий пожилых работников (OWBPA), который Конгресс принял в 1990 году, любой уволенный сотрудник старше 40 лет которому работник предлагает выходное пособие, имеет 21 день, чтобы решить, подписывать ли увольнение и принимать выходное пособие. После подписания у сотрудника есть дополнительные семь дней, в течение которых он или она может отказаться. Работодатели вздыхают с облегчением, когда подписанный выпуск претензий проходит свою последнюю дату изменения взглядов.
Государственное и международное право будут различаться в зависимости от того, где вы живете, поэтому это тот случай, когда вам нужно помощь вашего адвоката по трудовому праву, чтобы убедиться, что ваши действия законны, этичны и справедливый. Кроме того, если вы чувствуете, что ваши планы недобрые или подлые, вероятно, ваши запланированные действия таковы.
Заключительные мысли о выходном пособии
Выплата выходного пособия увольняющемуся сотруднику является одновременно и любезностью со стороны работодателя, и юридической необходимостью в эпоху судебных исков. Увольняющийся сотрудник получает заработную плату, которая дополняет его или ее пособие по безработице и поддерживает его или ее уровень жизни во время поиска работы.
Нижняя линия
Поскольку во многих случаях трудовые отношения человека прекращаются по причинам, не связанным с его работой, предоставление выходного пособия является позитивным и поддерживающим жестом. Выплата выходного пособия положительно воспринимается и оставшимися работниками, которые судят своего работодателя по его действиям. Да, вы знаете, что они смотрят. Никогда не сомневайтесь в этом ни на мгновение.
Подробнее о выходных пособиях см.
Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является официальной, не гарантирует точность и законность. Сайт читает мировая аудитория итрудовое законодательство и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста обратиться за юридической помощью, или помощь государственных, федеральных или международных государственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
