Вы можете сказать своим коллегам, коллегам и сотрудникам, насколько вы цените их и их вклад в работу в любой день года. Доверься этому. Никакой повод не нужен. На самом деле, небольшие сюрпризы и знаки вашей признательности, распространяемые в течение года, помогают людям в вашей трудовой жизни чувствовать, что вы их цените в течение всего года.
Не приберегайте свою признательность для особых случаев, сделайте это стандартной практикой. поблагодарить сотрудников регулярно, пусть сотрудники знают, что вы заботитесь, и поощряйте их счастье на работе. Непредсказуемая, неожиданная похвала и выражение благодарности неожиданным образом — лучший способ помочь вашим сотрудникам и коллегам почувствовать вашу признательность.
Знаете, что ваши коллеги и сотрудники оценили бы в виде похвалы от вас? Вы можете связаться с тем, что вы цените от своих коллег на работе. Хотя у каждого сотрудника свои потребности в признании, ваши собственные потребности могут послужить отправной точкой для выражения признательности другим.
Ищете идеи о том, как хвалить и благодарить коллег и сотрудников? возможности безграничны и ограничивается только вашей фантазией.
10 отличных способов выразить признательность сотрудникам на работе
Вот десять способов показать свою признательность сотрудникам и коллегам. Почему бы тебе не пойти вперед и не сделать их день?
Похвалите хорошо выполненную работу.
Определите конкретные действия, которые вы считаете достойными восхищения. Эта похвала кажется искренней, поскольку вы уделили время подробностям, а не просто сказали: «Вы хорошо поработали». Вы тоже подчеркните действия, которые вы хотели бы, чтобы сотрудник выполнял чаще, и все получают выгоду, когда люди испытать четкое направление. Например: «Мария, когда вы прилагаете графики и диаграммы при написании отчетов, ваше исследовательское сообщение выглядит наглядным и высоко ценится».
Скажи спасибо.
Покажите свою признательность за их тяжелую работу и вклад. И, не забывайте говорить, пожалуйста, часто также. Социальные тонкости имеют место на работе. Все ценят более любезное, вежливое, цивилизованное рабочее место.
Изучите интересы своих коллег.
Всегда приветствуются вопросы и благодарности об их семье, хобби, выходных или особом мероприятии, которое они посетили. Ваш искренний интерес — в отличие от любопытства — заставляет людей чувствовать, что о них ценят и заботятся. Регулярно демонстрируйте этот интерес, задавая такие вопросы, как: «Как прошел турнир Джонни в эти выходные?»
Предлагайте гибкий график.
Если охват работой имеет решающее значение, опубликуйте календарь, чтобы люди могли сбалансировать свое свободное время с временем своих коллег. Это гораздо лучшее решение, чем менеджер, выбирающий, кому и когда давать отпуск. (Обратите внимание, что гибкий график работы — это преимущество, которого сотрудники желают все время.)
Подарите индивидуальный подарок.
Знайте интересы своего коллеги достаточно хорошо, чтобы время от времени преподносить ему небольшой подарок. Ценный подарок и жест его вручения осветят день вашего коллеги. Поздравительная открытка служит той же цели. Вы можете подарить открытку без всякой причины, чтобы отпраздновать особый день, например, день рождения, или выразить сочувствие, когда коллега болен или его семья умерла.
Обеспечьте финансовое поощрение.
Премии в конце года, премии за посещаемость, ежеквартальные премии и подарочные сертификаты говорят «спасибо» очень красиво.
Угостите коллег угощением.
Пригласите коллег или сотрудников на обед на день рождения, по особому случаю или вообще без повода. Позвольте вашему гостю выбрать ресторан. Или закажите пиццу на обед в ресторане или магазине, который занимается доставкой. Запланируйте бранч для команды, которая достигла своих текущих целей и перевыполнила обещанные сроки.
Создайте веселую традицию.
Сотрудники ReCellular рисуют имена для своих Секретный санта обмен подарками. Элисон Дойл, поиск работы Эксперт, раньше работал в службе по трудоустройству в колледже Скидмор, где они делали подарки на своей ежегодной праздничной вечеринке. ЛуЭнн Джонсон, старший вице-президент и директор по персоналу HR/Communications/Facilities and Real Estate в Quest Software, говорит:
«Мы празднуем Treat вторник, каждый вторник между Днем Благодарения и Рождеством. Мы объединяем отделы или людей, которые обычно не работают вместе как единое целое, и назначаем день, чтобы угостить другие группы липкими, полезными или вкусными угощениями. Это отличный микс, возможность продемонстрировать свои кулинарные способности и моральный дух — не говоря уже о сахарном кайфе».
Приготовьте маленькие сюрпризы.
Такие предложения, как печенье или кексы, особенно все, что вы испекли лично, пользуются огромным успехом. (Вы пробовали печь кексы в рожках для мороженого? Людям они нравятся.) Еще один хит? Принесите шоколад — шоколад любой.
Дайте возможность для продвижения.
Люди хотят возможность обучения и кросс-тренинга. Они хотят участвовать в специальном комитете, где будут замечены их таланты. Им нравится посещать собрания профессиональных ассоциаций и представлять вашу организацию на общественных и благотворительных мероприятиях. В настоящее время на этих мероприятиях присутствуют только ваши руководители? Распространите богатство возможностей на всех сотрудников. Они искренне оценят возможности.
Нижняя линия
Благодарность сотрудников никогда не бывает неуместной. На самом деле, во многих организациях это дефицитный товар. Сделайте свое рабочее место исключением. Используйте любую возможность, чтобы продемонстрировать свою благодарность и признательность сотрудникам.
