Какое содержание рекомендуется для справочника сотрудников?
Вот политика, процедуры, льготы, ожидания от трудовых отношений, профессиональные поведенческие ожидания и многое другое, что часто встречается в справочник сотрудника. В этом образце оглавления также рассматриваются вопросы оплаты, ожидаемой производительности и правовые вопросы.
Пожалуйста, используйте эти образцы в качестве руководства для разработки политики и содержания вашего собственного руководства для сотрудников. Это оглавление и связанные с ним политики, статьи и другие материалы не могут быть перепечатаны в Интернете или использованы для публикации без письменного разрешения автора.
Когда на сайте доступны дополнительные ресурсы по определенному элементу справочника для сотрудников, щелкните ссылки, чтобы найти здесь дополнительные статьи, правила, контрольные списки и формы, представляющие основной интерес.
Обзор и трудовые отношения
- Введение и цель руководства
- Приветственное сообщение от президента/генерального директора
- История компании
- Видение компании
- Миссия компании
- Ценности компании
- Общие цели компании
- Обязательства компании перед сотрудниками
- Кодекс поведения и деловой этики
- Политика отказа от вымогательства
- Соглашение о конфиденциальности между работником и работодателем
- Соглашение о неконкуренции
- Отказ от ответственности в Справочнике сотрудника
- Трудовые отношения: Работа по желанию
- Подпись сотрудника, свидетельствующая о получении Справочника, Заявления о готовности и Благодарность сотрудников Что он или она понимает и будет соблюдать содержание
Общая информация о трудоустройстве
- Политика равных возможностей при трудоустройстве (статья)
- Жилье для людей с ограниченными возможностями (статья)
- Право на трудоустройство
- Внутренний процесс подачи заявления сотрудником
- Акции
- Трудоустройство родственников
- Политика повторного найма
- Политика открытых дверей
- Политика кадрового делопроизводства
- Доступ к личному кабинету
- Преследование и дискриминация
- Процедура сообщения о домогательствах и дискриминации
- Процесс расследования домогательств
- Служебные романы: политика братания
Посещаемость на работе
- Освобожденный и Не освобожденный сотрудник Определения
- Рабочее время и сверхурочная работа
- Перерывы и обеденные перерывы
- Ожидания и политика посещаемости
- Неблагоприятная погода и аварийное закрытие
- Политика дистанционной работы
- Увольнение при неспособности работать Политика
Профессионализм на рабочем месте и представительство компании
- Рабочий дресс-код
- Свободное от табачного дыма рабочее место
- Наркотики и алкоголь: рабочее место без наркотиков
- Насилие на рабочем месте
- Оружие на работе
- Безопасность и охрана
- Стоянка
- Посетители рабочего места
- Конфликт интересов
- Принятие и предоставление развлечений или подарков
- Политика деловых поездок
- Возмещение пробега
Информация о заработной плате
- График компенсаций
- Время записи отработано
Преимущества
- Преимущества
- Медицинская страховка
- Стоматологическая страховка
- Страхование зрения
- Групповое страхование жизни
- Страховка по инвалидности
- КОБРА
- Счет с гибкими расходами на здравоохранение (FSA)
- 401 (к) План
- Бонусы
- Компенсация работникам (статья)
- Пособие по безработице (статья)
- Возмещение расходов
- Образовательная помощь (статья)
- Программа помощи сотрудникам (EAP)
- Платная юридическая помощь
- Дополнительная страховка
- Опционы на акции
- Скидки для сотрудников
- Выход на пенсию
Отгул сотрудников с работы
- Оплачиваемый отпуск
- Оплачиваемый отпуск (PTO)
- Отпуск
- Больничный лист
- Политика посещаемости
- Семейный и медицинский отпуск (FMLA) (статья)
- Отпуск в связи с утратой
- Обязанность присяжных
- Военный отпуск (USERRA)
Использование оборудования и электроники компании
- Использование телефона
- Политика в отношении мобильных телефонов
- Компания Инструменты, оборудование и расходные материалы
- Политика использования компьютеров и Интернета
- Политика блогов и социальных сетей
Мониторинг на рабочем месте
- Использование электронной почты, компьютера, голосовой почты, Интернета и телефона
- Видеонаблюдение и физический досмотр
Ожидания производительности и оценка
- Планирование повышения эффективности и процесс обратной связи
- Поведение и производительность сотрудников
- Немедленное увольнение (статья)
- Прогрессивная дисциплина
- Решение конфликта
- Процедура подачи жалобы
- Прекращение занятости (статья)
- Выходные интервью (примеры вопросов)
- Возврат имущества компании
Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является официальной, не гарантирует точность и законность. Сайт читает мировая аудитория итрудовое законодательство и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста обратиться за юридической помощью, или помощь государственных, федеральных или международных государственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
