Не все карьерные советы являются золотыми. Некоторые идеи имеют благие намерения, но устарели или применяются неправильно, в то время как другие могут быть просто ошибочными. Профессиональный успех никогда не бывает однозначным. То, что работает у вашего коллеги, может не работать у вас, и наоборот.
Независимо от того, ищете ли вы новую работу или пытаетесь получить повышение на той, которая у вас есть, важно не увязнуть в распространенных предположениях о том, что помогает работникам продвигаться вперед.
Вот несколько мифов о карьере, которые могут сдерживать вас, и советы, что делать вместо этого.
Ключевые выводы
- Нетворкинг может быть ценным источником потенциальных клиентов и другой поддержки, но это только одна часть успешной стратегии поиска работы.
- Рекрутеры более чем в два раза чаще нанимают кандидатов с двухстраничным резюме, чем с одностраничным.
- Сопроводительные письма по-прежнему имеют значение. Только 13% менеджеров по найму рассмотрят кандидата, который не приложит сопроводительное письмо, когда это необходимо.
Большинство вакансий не рекламируются
Возможно, вы слышали, что до 80% вакансий заполняются через сеть или по рекомендации, а не через списки на досках объявлений или тому подобное. Проблема с этой статистикой? Это более 40 лет.
«Восемьдесят процентов вакансий никогда не рекламируются», — сказал Ричард Боллес, автор книги «Какого цвета ваш парашют?» в интервью The New York Times в 1980 году. «Вместо этого вам придется искать работу через контакты».
Статистика Боллеса, кажется, основана на исследовании Марка Грановеттера, гарвардского социолога, написавшего в 1974 году книгу под названием «Поиск работы: исследование контактов». и карьера». В нем Грановеттер сообщил, что более 55% успешных поисков работы всеми работниками были результатом неформальных контактов, а не традиционных рабочих мест. поиски. Между тем, среди соискателей старше 34 лет 64% нашли работу благодаря связям. В более раннем исследовании «Сила слабых связей» Грановеттер обнаружил, что соискатели, которые использовали связи, 27,8% узнали о вакансии от кого-то, кого редко видели, а 55,6% узнали о ней от кого-то, кого видели изредка.
Короче говоря, цифра от 75% до 80%, скорее всего, основана на исследованиях, проведенных до появления бирж вакансий, онлайн-социальных сетей или мобильных технологий. Сегодня, конечно, вы можете подать заявку на вакансию на сайте по трудоустройству, ответить на письмо от рекрутера и одобрить рекомендацию LinkedIn от своего бывшего босса, все это с вашего планшета во время поездок на работу работать.
Лучшая стратегия поиска работы — комплексный подход. Чтобы максимизировать свои шансы найти подходящую работу, подключайтесь к своей сети, ищите вакансии в Интернете и налаживайте отношения с рекрутерами в своей области.
Ваше резюме всегда должно быть на одной странице
Будь то консультант по профориентации, карьерный коуч или эксперт по поиску работы, вы, возможно, слышали, что одностраничное резюме — это то, что вам нужно. Но что, если у вас больше опыта, чем уместится на одной странице?
Прежде чем вы начнете сокращать разделы, исследования показывают, что двухстраничное резюме может увеличить ваши шансы на получение работы. Фактически, исследование, проведенное профессиональным сервисом составления резюме ResumeGo, показало, что рекрутеры в 2,3 раза чаще нанимают кандидатов с двухстраничным резюме, чем с одностраничным. И даже среди кандидатов начального уровня двухстраничное резюме с большей вероятностью приведет к предложению.
Подготовьте две версии своего резюме: одностраничную версию для раздачи на ярмарках вакансий и сетевых мероприятиях, а также более длинную версию, содержащую более подробную информацию о вашем опыте и навыках. Не забудьте настроить свое резюме для каждой вакансии.
Никто не читает сопроводительные письма
Не каждый менеджер по найму читает сопроводительные письма. В любом случае, если требуется сопроводительное письмо, лучше его написать. Почему? Потому что вы не пройдете систему отслеживания кандидатов, если вы этого не сделаете. Работодатели хотят видеть, что вы знаете, как следовать указаниям. Кроме того, они ищут мотивированных кандидатов, а не людей, которые пропустят часть процесса, если смогут.
Если вам не нравится идея тратить время на написание сопроводительных писем, которые могут не быть прочитаны, посмотрите на это так: просто добавив сопроводительное письмо, вы получаете преимущество перед конкурентами. Исследования показывают, что шесть из 10 соискателей не включают сопроводительное письмо, даже когда оно требуется. Это упущение, которое готовы игнорировать только 13% лиц, принимающих решения. Остальные снимают кандидата с состязания.
Даже если сопроводительное письмо не требуется, рекомендуется его включить. Сопроводительное письмо не только дает вам возможность подчеркнуть ваши самые ценные навыки и достижения, но и дает вам дополнительную возможность использовать ключевые слова, подходящие для систем отслеживания кандидатов. Это может помочь вам доставить ваше приложение в почтовый ящик человека.
Чтобы определить лучшие ключевые слова для включения в сопроводительные письма и резюме, проанализируйте список вакансий. Ищите слова и фразы, которые описывают наиболее важные качества для работы.
Вы должны знать кого-то, чтобы вас наняли
Рекомендации по трудоустройству — это экономичный способ для работодателей найти кандидатов на открытые вакансии, но это далеко не единственный способ получить работу. На самом деле, опрос рекрутеров, проведенный Jobvite, показал, что важность рекомендаций сотрудников при оценке кандидатов снизилась с 51% до 31% за последние пять лет. Факторы, значение которых возросло, включают сертификаты, формат резюме, сопроводительные письма и присутствие в социальных сетях.
Это хорошая новость для работников, которые хотят быть частью разнообразной рабочей силы. Исследования показали, что рекомендательные программы могут подорвать усилия по разнообразию при найме, потому что сотрудники, скорее всего, будут рекомендовать кандидатов с опытом, схожим с их собственным. Непреднамеренный эффект заключается в создании воронки найма, которая укрепляет статус-кво.
Вы можете включить рекомендации в свою стратегию поиска работы, но не полагайтесь на них. Рекомендации могут быть хорошим источником другой ценной помощи в карьере, включая информационные интервью, рекомендации и советы.
Делай то что любишь
Если вы ищете работу своей мечты, подумайте, действительно ли вы хотите, чтобы страсть всей вашей жизни была сосредоточена вокруг вашей работы.
Ответ может быть да, и это нормально. Но также возможно, что для вас оплачиваемая работа — это просто способ поддерживать свет, пока вы преследуете другие интересы. Если вы художник, спортсмен, сиделка или путешественник, вы можете найти работу, которая соответствует вашим интересам — или вы можете обнаружить, что лучший подход — найти работу, которая оплачивает счета, чтобы вы могли заниматься любимым делом в свободное время. время.
Помните, что не каждый интерес нужно монетизировать. Это нормально, когда работа может быть просто работой.
