Убеждены ли вы, что Интернет является самым полезным инструментом для работодателей, набирающих квалифицированных сотрудников? Вы должны быть. Вы можете размещать вакансии в Интернете и использовать Интернет для найма. Даже размещение вакансий в разделе объявлений вашей местной газеты, скорее всего, в наши дни приведет к появлению в основном электронных резюме и заявлений.
Легко настраиваемый, бесплатный и безбумажный — почему бы потенциальным сотрудникам не подать заявку через Интернет? Вы можете размещать вакансии в Интернете и получать выгоду от множества потенциальных сотрудников, которые ищут работу в Интернете. Сделайте мир онлайн своим партнер по подбору персонала; это лучшие способы размещать вакансии и нанимать онлайн.
1. Веб-сайт вашей организации и социальные сети
Разместите ссылку на видном месте на главной странице. Ваша вакансия привлечет кандидатов, которые заинтересованы в вашей миссии и видении, а также в открытых вакансиях.
Сделайте так, чтобы рекрутинговая часть вашего веб-сайта сообщала о вашем
Вакансии, размещенные на веб-сайте вашей компании, также представлены на сайтах онлайн-поиска вакансий. Например, Indeed.com — это поисковая система для вакансий, которая направляет ищущих работу прямо на рабочие места. корпоративные карьерные веб-сайты, доски объявлений о найме сотрудников, онлайн-газеты, блоги и ассоциации сайты.
Возможности для работодателей размещать вакансии в Интернете на социальные медиа сайты также растут ежедневно. Не упустите возможность сделать ставку на место, где смешиваются активные и пассивные люди, ищущие работу.
2. Интернет-сайты социальных сетей
По мере расширения возможностей и охвата таких сайтов, как LinkedIn, Facebook и Twitter, расширяются и их возможности в качестве онлайн-ресурса для нанимать сотрудников. Каждый из них предлагает работодателям методы набора и найма сотрудников, но истинная сила их охвата может заключаться в вашей способности использовать силу ваших довольных сотрудников и их онлайн-сетей.
С вовлеченным населением, которое превышает количество людей, проживающих в США, сообщения Facebook о рабочие места и продукты сотрудников и клиентов достигают миллионов в онлайн-сетях сотрудников (друзей) на Фейсбук.
Социальные медиа возможность размещения вакансий становится одним из лучших способов найти сотрудники онлайн. Вы можете размещать вакансии онлайн на LinkedIn на странице вашей компании. Facebook также предлагает страницы компаний, на которых вы можете размещать вакансии и сосредоточиться на распространении новостей о вашей компании и вашей рабочей среде. Приложения, доступные на Facebook, автоматически публикуют вакансии, взятые с вашего сайта. Вы также можете автоматически публиковать сообщения в Twitter, используя такие сайты, как Tweet My Jobs.
Если вы думаете, что не можете этого сделать, оглянитесь вокруг; Вы, вероятно, можете. Инновации для размещения вакансий работодателя на сайтах социальных сетей растут. Потенциальные сотрудники, которые часто посещают эти социальные сайты, могут быть в курсе ваших списки вакансий никогда не покидая своих любимый сайт. Это ключевой инструмент для привлечения сотрудников, которые определили вашу компанию как место, где они хотели бы работать.
И существует множество дополнительных сайтов социальных сетей, основанных на причинах, отраслях, интересах, бизнесе, наборах навыков и многом другом. Определите социальные сети и сетевые сайты, которые обслуживают людей в вашей отрасли и привлекают людей с нужными вам навыками и принимают участие. У каждого есть свой собственный протокол, который вы можете изучить, чтобы найти отличных кандидатов в Интернете.
3. Газетный секретный раздел
Нет, рубричная реклама в местных газетах не умерла. Он изменился. Тем не менее, возможность заполнить многие должности, особенно местные рабочие места, требующие местных кандидатов, ваша районная газета признает силу и охват онлайн-мира.
Когда вы покупаете рубричное объявление, вы автоматически размещаете вакансию в Интернете за разумную дополнительную плату или без дополнительной платы.
Например, газета Ann Arbor News поддерживает совместные онлайн-отношения с MLive – Everything Michigan и позволит вам покупать онлайн-публикации и комбинировать онлайн-публикации и публикации на бумаге.
Кроме того, многие местные газеты и региональные газеты предлагают возможность размещать вакансии в Интернете для местной или региональной аудитории без покупки печатного объявления. Одним из преимуществ онлайн-объявлений о вакансиях является то, что место не является проблемой - вы не платите за дюйм столбца, что позволяет вам полностью описать опубликованную вакансию.
CareerBuilder.com поддерживает онлайн-объявления о вакансиях для более чем 1600 партнеров, включая более 100 медиа-сайтов, America Online и MSN.
4. Советы выпускников университетов
В то время как эти рабочие места обычно перечислены через основной канал карьерных услуг учреждения, колледж может иметь специальные услуги для выпускников, ищущих работу, и работодателей по найму. Специально для вакансий, требующих ученых степеней, вы найдете квалифицированных, часто местных кандидатов.
Почти все колледжи и университеты имеют своего рода офис карьерных услуг который позволяет размещать вакансии в Интернете. Они поддерживают связь со своими выпускниками и, вероятно, помогают выпускникам поиск работы на протяжении их карьеры.
Кроме того, они могут предлагать услуги по установлению контактов с работодателями, которые упрощают найм их выпускников для работодателей. Учреждение, из которого вы набираете сотрудников, может также поддерживать группу выпускников LinkedIn, где вы можете бесплатно размещать вакансии.
Сосредоточьте свое внимание на подборе персонала на колледжи и университеты, которые выпускают кандидатов с дипломами и навыками, необходимыми вашей компании. Это может окупиться отличными рекрутами, если вы наладите отношения с карьерные услуги выпускников персонал.
5. Университетские студенческие карьерные центры
Многие предлагают бесплатные объявления о вакансиях и рассказывают о местных кандидатах, особенно на первые должности и стажировки. Другие сотрудничают с онлайн-сервисами.
Вы можете сосредоточиться на колледжах и университетах, которые предлагают программы на получение степени, которые готовят их студентов для ваших доступных рабочих мест. Или сосредоточьтесь на местных кампусах, в которых есть студенты, которые могут захотеть остаться в вашем районе. Колледжи стремятся помочь своим студентам найти работу; часто является решающим фактором, когда студенты выбирают колледж.
Познакомьтесь и наладьте отношения с профессорами и другими сотрудниками факультетов, которые выпускают нужных вам кандидатов. Ваши инсайдерские связи и информация могут позволить вам привлечь самых желанных выпускников.
Они также помогают вам найти высококлассных стажеров — студентов, которые со временем могут стать вашими самыми ценными сотрудниками. И вы можете попробовать их, прежде чем покупать их долгосрочные услуги, возможность, которую опытные работодатели признают одним из ключевых преимуществ их программ стажировки.
6. Системы поиска работы
Рассмотрим онлайн-поисковики вакансий. Например, Indeed.com предлагает работодателям возможность платить за то, чтобы их списки вакансий выделялись. Работодатели избегают затрат на размещение вакансий в Интернете на нескольких сайтах, которые затем необходимо отслеживать.
Getwork ежедневно индексирует веб-сайт компании, чтобы предложить соискателям возможность подать заявку на ваши новые, часто не рекламируемые вакансии, непосредственно через веб-сайт вашей компании. Это позволяет работодателям получать онлайн-заявки о приеме на работу, соответствующие вашим конкретным требованиям.
SimplyHired бесплатно размещает список вакансий работодателя и предлагает опцию оплаты за клик, которая позволяет вашим вакансиям выделяться из общей массы. Их отношения со всеми основными сайтами социальных сетей обеспечивают широкое распространение ваших открытых вакансий.
Оставайтесь на связи с миром поисковых систем. Новые сайты множатся и, в зависимости от ваших требований, могут помочь вам удовлетворить ваши потребности в рекрутинге.
7. Коммерческие доски объявлений
Взгляните на коммерческие доски объявлений о вакансиях, такие как Monster, CareerBuilder.com для обычных вакансий и CoolWorks.com для сезонных вакансий. В то время как их огромный охват принесет вам множество резюме от неквалифицированных кандидатов, случайные жемчужины соискателей также существуют. (Однажды я нашел высококвалифицированного финансового директора через Monster.com.)
Поскольку эти доски объявлений о вакансиях известны всем, кто ищет работу, и имеют огромный охват, они привлекают заявки от большинства онлайн-искателей работы.
Их указанные цены редко бывают лучшими. Ищите предложения на сайте или свяжитесь с агентом по продажам. Агент по продажам будет оставаться на связи со специальными предложениями как для размещения вакансий, так и для поиска в базе данных резюме на сайте вакансий. Вы можете сэкономить сотни долларов по сравнению с указанными ценами.
На рынок выходит все больше и больше специализированных бирж труда. В зависимости от квалификации, требуемой от сотрудников, которых вы ищете, специализированные доски объявлений о вакансиях могут быть лучшим вариантом для размещения вашей онлайн-вакансии, чем старшие сестры в онлайн-пространстве.
Специализированные сайты вакансий, такие как Dice.com, ориентированы на ключевые навыки сотрудников или области знаний, например технологии, которые могут понадобиться вашей компании. Вы можете уменьшить спам сотен неквалифицированных резюме в своем почтовом ящике, используя более специализированные сайты вакансий.
8. Сайты профессиональных ассоциаций
Объявления о вакансиях часто бывают недорогими или бесплатными, особенно для участников. Ваши местные отделения почти все онлайн, и местные кандидаты увидят вашу вакансию на сайте местной ассоциации, прежде чем они увидят ее на национальном веб-сайте. Принимайте решения о расходах на основе этой рекомендации.
В том же духе, размещать вакансии в отраслевых или отраслевых онлайн-бюллетенях или информационных бюллетенях по электронной почте. Кандидаты, которых вы привлекаете, как правило, имеют опыт работы в вашей отрасли, но могут быть национальными и требовать оплаты расходов на переезд. В зависимости от способности вашего региона привлекать соискателей, это может быть или не быть хорошей стратегией для вас.
9. Государственный департамент труда / Организации развития рабочей силы
Они ценят объявления о вакансиях работодателя. Нажмите на карту, чтобы выбрать штат, или выберите из списка Департамент труда/Комиссию по обеспечению занятости/Отдел службы занятости в вашем штате.
В Мичигане работодатели могут размещать вакансии в Мичиганском банке талантов через Michigan Works. Вы найдете несколько вариантов размещения вакансий в Интернете и набор кандидатов.
10. Сообщения партнерам и коллегам
Ищите кандидатов на ваши вакансии. Рекомендации от людей, которых вы знаете, обычно хорошие кандидаты потому что кто-то, кого вы знаете, ручается за них.
Многие работодатели ведут индивидуальные списки личных и профессиональных контактов, и когда у них появляется вакансия, на которую они ищут рекомендации, они контакт члены их списка рассылки.
Взгляд в будущее: рекрутинг и размещение вакансий в Интернете
Варианты размещения вакансий и подбора персонала в Интернете меняются ежедневно. Просто исследовать и оставаться в курсе вариантов работодателя в течение последних пяти лет было непростой задачей, поскольку мир онлайн-рекрутинга меняется ежедневно.
Я ожидаю, что варианты онлайн-найма будут продолжать множиться, поскольку возможности подобрать работодателей с лучшими кандидатами — это бесконечный поиск.
