В последние годы работодатели подвергаются дополнительной проверке, когда увольняют сотрудников, особенно в случаях, когда может иметь место дискриминация. Сотрудники могут быстро заявить о незаконном увольнении, что приведет к длительным и дорогостоящим судебным процессам.
Использование адвоката для судебного иска о неправомерном увольнении означает большую вероятность увеличения суммы урегулирования, но также и увеличения затрат.
Что такое неправомерное прекращение?
Неправомерное увольнение – это ситуация, когда работодатель увольняет работника, а работодатель нарушает конкретный закон, нарушающий общественный порядок или нарушающий условия трудового договора или компании политика. Неправомерное расторжение договора является результатом процесса – решения суда или внесудебного урегулирования.
Основными причинами, по которым работник подает заявление о незаконном увольнении, являются:
Незаконные действия. Незаконными причинами являются нарушения закона, часто антидискриминационного законодательства. Федеральные, государственные и местные органы власти имеют эти антидискриминационные законы.
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве антидискриминационные законы, включая:
- Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г.
- Закон о равной оплате труда 1963 г.
- Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 г.
- Раздел I Закона об американцах-инвалидах 1990 г.
Федеральные антидискриминационные законы
В штатах и населённых пунктах действуют схожие антидискриминационные законы. См. эту статью Национального совета законодательных собраний штатов со списком государственные антидискриминационные законы.
Нарушение политики компании или контракта. Например, компания может включить что-то в свой руководство по политике или договор найма В нем говорится, что новому сотруднику гарантируется 60-дневный испытательный срок. Если компания уволит сотрудника через 30 дней, это, вероятно, будет считаться нарушением, поскольку в заявлении компании подразумевается 60-дневный контракт.
Возмездие. Также незаконно увольнять сотрудника в отместку. Часто работодатель в ответ увольняет работника за то, что он осведомитель. Например, сотрудник сообщает OSHA (Управление по охране труда) о том, что компания делает, что подвергает опасности сотрудников, и компания принимает ответные меры, увольняя сотрудника. Работодатели также не могут принимать ответные меры против сотрудника, который подает иск о компенсации работникам.
Когда увольнение сотрудника не является незаконным увольнением?
Когда работник принимается на работу, это обычно считается трудоустройством по собственному желанию. Эта доктрина не закреплена в законе, но она предполагает, что сотрудники и работники вступают в отношения добровольно и что любая из сторон может прекратить отношения в любое время. Другими словами, работнику не нужна причина для увольнения, а работодателю не нужна причина для увольнения.
Исключениями из добровольного трудоустройства являются трудовой договор или профсоюзный договор. Некоторые штаты также признают принципы государственной политики «уважительной причины» или «добросовестности и добросовестности» при рассмотрении вопроса о неправомерном увольнении.
Компании могут делать вещи, которые не нравятся сотрудникам, но это не повод для судебного иска о неправомерном увольнении. Например, несправедливость, фаворитизм и личные конфликты не заинтересуют адвоката делом.
Что определяет сумму выплаты?
Если работник выиграет судебный процесс, ущерб–– затем подсчитываются суммы, выплаченные истцу (истцу). Здесь играют роль несколько факторов:
Сумма потерянной заработной платы и пособий. Заработная плата, выплаченная бывшему работнику из других источников, может быть вычтена из этой суммы, а также может учитываться будущая заработная плата, если работнику было запрещено устраиваться на другую работу. Суд также рассматривает затраты работника на выплаты в связи с потерей трудоспособности, такие как медицинское страхование и взносы в пенсионный план.
Суммы потерянной заработной платы и пособий могут быть рассчитаны на основе записей работодателя. Но при установлении этих затрат учитываются и другие факторы. Например, при определении размера потерянной заработной платы суд часто принимает во внимание желание или способность работника претендовать на другую работу.
Эмоциональный дистресс или страдание. Этот фактор сложнее определить, потому что трудно установить конкретную сумму. Психологические последствия дискриминации, например, могут быть разрушительными и долгосрочными. Если работник идет к психологу или другому специалисту в области психического здоровья, эти расходы могут помочь определить сумму для урегулирования.
Штрафные убытки. В некоторых случаях действия компании в отношении работника носят особо возмутительный или умышленный характер. Присяжные обычно устанавливают эти суммы в качестве наказания за плохое поведение компании.
Стоимость судебных исков о неправомерном увольнении
Стоимость для бывшего сотрудника. Судебные издержки являются самыми большими расходами для работника, подающего иск о незаконном увольнении против работодателя. Поскольку у типичного работника не так много денег на адвоката, плата может быть на случай непредвиденных обстоятельств, что означает, что адвокат ничего не получает, если дело не выиграно. Затем адвокат получает процент от вознаграждения. Эта комиссия обычно составляет около 30% от суммы платежа.
Если адвокат не хочет ждать выплаты на случай непредвиденных обстоятельств, он может попросить аванс или комбинацию небольшого гонорара и платы за непредвиденные расходы.
Стоимость для работодателя. Самые большие расходы для компаний в этом типе дел — это гонорары адвокатов. У компании могут быть и другие внутренние затраты на время сотрудников, участвующих в судебном процессе или которым приходится создавать документы и сметы расходов. Если у компании страхование ответственности страховая компания обычно берет дело на себя.
Судебные издержки обычно оплачивает проигравшая сторона в иске о неправомерном увольнении. Даже если иск не дойдет до суда, эти расходы все равно придется оплатить. Они различаются в зависимости от сложности дела.
Тот, кто рассматривает иск о неправомерном увольнении, не принимает во внимание то, сколько времени требуется для дело, которое необходимо решить (обычно несколько лет), и психологические, финансовые и физические потери, которые оно влечет за собой. стороны.
Как может быть разрешен иск о неправомерном увольнении
Большинство исков о неправомерном увольнении не связаны с судебным разбирательством, поскольку они урегулируются во внесудебном порядке. Это происходит из-за больших затрат времени и денег на обращение в суд и непредсказуемости исхода. Работодатели часто стремятся урегулировать спор из-за негативной огласки публичного судебного процесса. Это не означает, что они не подадут дело в суд, если сотрудник не желает вести переговоры.
Во многих случаях в дело вовлечена страховая компания работодателя, и они прилагают все усилия, чтобы стороны пришли к соглашению об урегулировании.
