Если вы являетесь сотрудником или ищете работу и считаете, что вы были объект незаконной дискриминации и вы хотите подать юридическую жалобу, важно подать ее в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) как можно скорее.
Кроме того, другое агентство, организация или физическое лицо может подать жалобу от вашего имени, чтобы защитить вашу личность. Однако помните, что вашему работодателю по закону запрещено принимать ответные меры против вас за подачу иска о дискриминации.
Когда подавать иск о дискриминации
Жалобу необходимо подать в течение 180 дней с момента происшествия. Это означает, что у вас есть примерно шесть месяцев, чтобы собрать необходимую информацию и подать иск. Если сбор также покрывается местным законодательством, срок подачи продлевается на 300 дней. Тем не менее, это хорошая идея, чтобы подать иск как можно скорее. Немедленные действия помогут гарантировать успешное расследование претензии.
Обратите внимание, что федеральные служащие и соискатели имеют разные требования к времени. Они должны связаться с EEOC в течение 45 дней после инцидента.
Как подать иск о дискриминации
Для того, чтобы официально подать иск о дискриминации на рабочем месте, вам необходимо связаться с Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Вы можете подать претензию лично в ближайшем офисе EEOC, а также подать претензию по почте или через Интернет.
Обвинение в дискриминации может быть предъявлено через онлайн-систему после того, как вы отправите онлайн-запрос и они проведут с вами собеседование. Публичный портал EEOC задает вам несколько вопросов, чтобы помочь определить, является ли EEOC подходящим федеральным агентством для рассмотрения вашей жалобы на дискриминацию при приеме на работу.
Чтобы связаться с местным офисом EEOC, вы можете позвонить по номеру 1-800-669-4000 для голосового доступа или по номеру 1-800-669-6820 "TTY" для глухих или людей с нарушениями речи.
Какую информацию предоставлять
Когда вы подаете иск о дискриминации, вам нужно будет указать свое имя, адрес и номер телефона. Кроме того, будьте готовы предоставить подробную информацию о вашем работодателе, включая его имя, количество сотрудников, адрес и номер телефона.
Вам нужно будет описать инцидент и указать даты нарушений. Предоставьте любую документацию, такую как заметки или электронные письма, которые помогут установить любые нарушения. Если возможно, укажите имена, адреса и номера телефонов любых свидетелей, которые могут подтвердить ваши утверждения.
После подачи иска о дискриминации
После того, как ваша претензия будет подана, EEOC начнет расследование вашего инцидента. В зависимости от важности предоставленных вами сведений, ваше дело может получить немедленный приоритет. расследование, или ему может быть назначена проверка для определения вероятности незаконной дискриминации практики. В ходе расследования КСРТ может посетить вашу работу, запросить дополнительные сведения, провести интервью или просмотреть документы.
Если это предпочтительнее расследования, может быть предоставлено посредничество, если и вы, и ваш работодатель готовы совместно обсудить инцидент. Если посредничество окажется безуспешным, EEOC вернется к дальнейшему расследованию для разрешения претензии.
Разрешение претензии о дискриминации
Если КСРТ установит, что дискриминация действительно имела место, вы можете рассчитывать на получение компенсации различными способами, включая прием на работу, продвижение по службе, задолженность по заработной плате, выплату вперед, восстановление на должности или любые другие соответствующие размещение. В некоторых случаях вам могут возместить судебные издержки или судебные издержки.
Если EEOC не сможет урегулировать обвинения, вы будете уведомлены о том, что у вас есть 90-дневное окно, чтобы подать в суд на вашего работодателя, если вы решите это сделать. В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на делах о дискриминации.
Ниже приведены дополнительные важные советы:
- Прежде чем предъявлять обвинение в дискриминации, ознакомьтесь с антидискриминационной политикой вашего работодателя, чтобы определить, можно ли подать жалобу непосредственно в вашу компанию. Если ваш работодатель ввел внутренние процедуры рассмотрения жалоб, может быть хорошей идеей подать претензию внутри компании, а также связаться с EEOC.
- Постарайтесь отследить, когда произошла дискриминация. Запись конкретных дат и деталей позволит провести более тщательное и точное расследование инцидента.
- Не забудьте подать жалобу как можно скорее, чтобы полностью защитить свои законные права.
- Сотрудничать в полном объеме с расследованием претензии. Важно предоставить как можно больше подробной информации и доказательств.
- Не бойтесь подавать заявление о дискриминации или сотрудничать со следователями. Вашему работодателю по закону запрещено принимать ответные меры против вас после того, как вы подадите иск, а также запрещено создавать враждебная рабочая среда из-за обвинения в дискриминации.
- Свяжитесь с EEOC вашего штата для получения конкретной информации о вашей ситуации.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такую консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.
