Награды и награды для ВМФ

click fraud protection

Награждены членами Вооруженные силы, включая членов резервных компонентов, находящихся на действительной или бездействующей службе, в звании капитан-лейтенанта / майора и младшего к ним, за службу, прошедшую 1 мая 1961 года или после этой даты. Награда присуждается за достойную службу или достижение в боевой или небоевой обстановке на основе устойчивых результатов или конкретных достижений превосходного характера и должна быть таких заслуг, которые требуют более ощутимого признания, чем это возможно с помощью отчета о пригодности или оценки эффективности, но которые не требуют награждения Почетной медалью ВМФ и Корпуса морской пехоты или выше.

Профессиональное достижение, достойное ВМФ и Корпус морской пехоты Медаль за достижения должна явно превышать то, что обычно требуется или ожидается, с учетом уровня или уровня, подготовки и опыта человека; и внести важный вклад в пользу Соединенных Штатов и военно-морской службы. Лидерское достижение, заслуживающее АН, должно быть примечательным, устойчивым или особым достижением, и наиболее похвально отражать усилия индивидуума по достижению цели миссия.

Во времена Вьетнама боевой отличительный знак был разрешен к эксплуатации после 17 июля 1967 г. и снят с производства в апреле 1974 г.; он был повторно авторизован 17 января 1991 г.

Лента боевых действий ВМФ и морской пехоты

Награждены членами Военно-морской, Корпус морской пехоты и береговая охрана (когда береговая охрана или ее подразделения действуют под контролем ВМФ) в звании капитана/полковника и младших к нему, активно участвовавших в наземных или надводных бой. После представления доказательств своему командиру персонал, получивший значок боевого пехотинца или боевой медицинский значок во время службы в армии США, может получить разрешение на ношение CAR.

Основным критерием правомочности является то, что лицо должно добросовестно участвовать в наземных или поверхностных боевой перестрелки или действия, во время которых он находился под огнем противника, и его действия под огнем были удовлетворительный. Служба в районе боевых действий не дает автоматически право военнослужащему на ЦАР.

Избранная медаль резерва морской пехоты

Награждены членами Избранный резерв морской пехоты (SMCR), которые с 1 января 1996 г. выполняли требования по назначению службы в течение любого трехлетнего периода службы в Организованном резерве морской пехоты. На период с 1 июля 1925 г. по 31 декабря 1995 г. включительно требуется четырехлетний срок службы.

Выбранный сертификат резерва морской пехоты (MAVMC 10592) будет заполнен командиром в момент подтверждения права для представления соответствующему члену.

Бронзовая звезда диаметром 3/16 дюйма носится на подвесной ленте и перекладине для обозначения последующих наград.

Медаль корпуса морской пехоты за хорошее поведение (MCGCM)

Квалификационные требования - три года непрерывной активной службы, регулярной или резервной. MCGCM присуждается за квалификационную службу, не связанную с осуждением военно-полевым судом или внесудебным наказанием. (NJP) в соответствии со статьей 15 Единого кодекса военной юстиции, а также отсутствие потери рабочего времени по причине болезни, проступка или травма-проступок.

Свидетельство о присуждении награды за хорошее поведение (NAVMC-71) заполняется командиром в момент подтверждения права для представления соответствующему члену. Бронзовая звезда размером 3/16 дюйма будет носиться на подвесной ленте и перекладине для обозначения последующих наград.

Медаль за хорошее поведение ВМС (NGCM)

За три непрерывных действующей службы в качестве рядового в регулярном флоте или военно-морском резерве. В течение требуемого периода активной службы лицо должно иметь четкий послужной список (отсутствие судимостей военно-полевым судом, отсутствие внесудебные наказания (NJP), отсутствие потери времени по причине болезни-проступок, отсутствие гражданских судимостей за правонарушения, связанные с моральным распущенность.

Экспедиционная медаль Вооруженных Сил

Награжден личному составу Вооруженных Сил США участие в качестве членов военные США подразделений в военной операции США, в ходе которой возникает иностранное вооруженное сопротивление или неизбежные враждебные действия иностранных вооруженных сил. Объединенный комитет начальников штабов (ОКН) определяет операции, которые соответствуют критериям для награждения экспедиционной медалью вооруженных сил. Операции могут быть военными операциями США или операциями США по прямой поддержке Организации Объединенных Наций или помощи дружественным иностранным государствам. Операции могут проводиться на иностранных территориях, в прилегающих водах или воздушном пространстве. Корабли и юниты, находящиеся в районе только для обучения, не имеют права на получение награды. Они должны быть добросовестными членами подразделения, участвующего в операции, или соответствовать одному или нескольким критериям для службы в поддержку операции.

Воздушная медаль

Индивидуальная премия. Награждается лицам, которые во время службы в любой должности в Вооруженных Силах США, отличился героическими/доблестными достижениями при участии в воздушном полете под заказы на полеты. Бронзовая звезда размером 3/16 дюйма носится для обозначения первой индивидуальной награды Воздушной медали. Золотые звезды носят для обозначения второй и последующих индивидуальных наград Воздушной медали.

Награда за забастовку / полет. Награждается лицам, которые во время службы в любом качестве в Вооруженных Силах США отличились себя достойными достижениями, участвуя в устойчивых воздушных полетах под управлением заказы. Бронзовые цифры обозначают общее количество наград за забастовку / полет. Награды за удары / полеты могут быть утверждены только в пределах параметров (района, времени и т. д.), установленных министром ВМФ; делегированные полномочия этой награды носят конкретный характер и всегда оформляются в письменной форме.

Боевой знак отличия может быть разрешен для одиночных воздушных медалей за доблесть (героизм) после 4 апреля 1974 года.

Лента морской службы

Генерал: присуждается офицерам и рядовым военно-морским силам и корпусу морской пехоты США. Каждая услуга имеет определенные критерии, определяющие соответствие требованиям; Персонал ВМС, прикомандированный к подразделениям морской пехоты, следует политике морской пехоты, и наоборот.

Конкретно: для личного состава ВМФ и морской пехоты, прикомандированного к США (включая Гавайи и Аляску), перевезенных на родину кораблей/развертывающихся подразделений или Морская пехота флота (FMF), 12-месячная накопленная морская служба или служба с FMF, которая включает как минимум одно 90-дневное развертывание подряд. Для личного состава ВМФ и Корпуса морской пехоты, назначенного на базирующиеся за границей корабли/развертывающиеся подразделения или команды FMF, накопленная морская служба или служба в FMF за 12 месяцев. Для пользователей этой категории 90-дневное развертывание не требуется.

Изменения в схемах развертывания для выполнения оперативных обязательств в рамках бюджетных ограничений привели к сокращение продолжительности развертывания некоторых кораблей служебных сил до менее чем 90 дней с увеличением частоты развертывания. Следовательно, с 18 октября 1991 г. награждение участников лентой за морскую службу. единиц, которые завершают два развертывания продолжительностью не менее 80 дней каждое в течение заданного 12-месячного периода, уполномоченный. Это изменение не имеет обратной силы.

Ознакомительные вопросы для знакомства с ледоколами

Ледокол Вопросы могут помочь участникам лучше узнать друг друга на встрече, тренинге или мероприятии по созданию команды. Они также могут помочь разогреть общение во время удаленной встречи. Участники могут делиться поверхностной, неличной информа...

Читать далее

Как стать влиятельным лицом в Instagram и зарабатывать деньги

В наши дни некоторые из самых известных и богатых знаменитостей никогда не появлялись в кино… или на страницах журналов светской хроники. Широкая публика о них никогда не слышала. Тем не менее, они тихо (или довольно публично) зарабатывают деньги...

Читать далее

Как создать успешную программу предложений сотрудников

Хорошо построенная программа предложений сотрудников, запущенная с организационной приверженностью, ясностью и постоянным общением, может оказать положительное влияние на итоговую прибыль компании и наполнить ее сотрудников с мотивацией и энтузиа...

Читать далее