Одной из самых захватывающих вещей в доминировании Интернета как средства коммуникации в современном мире является количество рабочих мест, созданных в сфере социальных сетей — рабочих мест, о которых даже не мечтали четверть век назад.
Карьерный путь в социальных сетях считается подполем связей с общественностью и имеет богатый потенциал для тех, кто обладает сильными навыками письма, межличностного общения, анализа и общения.
Ознакомьтесь с примерами вопросов на собеседовании, которые вам будут задавать при приеме на работу в социальных сетях, а также советами и советами, как произвести наилучшее впечатление и успешно пройти собеседование.
Вопросы на собеседовании в социальных сетях
Хотя вопросы, которые задают на собеседовании при приеме на работу в социальных сетях, различаются в зависимости от типа работы и компании, существует ряд типичных вопросов, которые вам, скорее всего, зададут.
Вопросы, которые вам будут задавать, включают в себя комбинацию вопросов о поведенческом интервью и вопросов, которые сосредоточены на вашем опыте работы в социальных сетях и способности добиться успеха на работе.
Вот список некоторых наиболее распространенных вопросов.
Опыт социальных сетей
- Какие социальные сети вы рекомендуете для бизнеса? Почему?
- С какими сайтами управления социальными сетями (Buffer, Hootsuite, Sprout Social и т. д.) у вас есть опыт работы?
- Какие инструменты календаря социальных сетей вы использовали?
- Можете ли вы поделиться примером цифровой кампании, над которой вы работали?
- Какими социальными сайтами вы пользуетесь лично? Почему?
- Как ваше личное присутствие в социальных сетях влияет на вашего работодателя?
- Какие страницы или профили в социальных сетях вы создали и управляли в прошлом?
- На каких предметных областях вы фокусируетесь?
- С каким ограничением вы столкнулись на платформе социальных сетей? Как вы его превзошли?
Стратегия
- Какова ваша стратегия в отношении социальных сетей и контента?
- На каких сайтах, по вашему мнению, должна быть компания, а нас нет?
- Как бы вы спроектировали оптимальную работу с социальными сетями для наших клиентов/пользователей?
- Как вы используете и используете преимущества как групп LinkedIn, так и страниц LinkedIn?
- Как вы измеряете успех стратегии в социальных сетях?
Аналитика
- Как вы измеряете рентабельность инвестиций в конкретную кампанию в социальных сетях?
- Как вы измеряете эффективность рекламы?
- У вас есть опыт работы с Google Analytics?
- Влияют ли социальные сети на SEO? Как?
- Какие инструменты мониторинга, аналитики и публикации в социальных сетях вы используете?
- Какой опыт вы имели на своей предыдущей работе в области аналитики, тенденций и т. д., и как вы увеличили посещаемость веб-сайта или продажи?
Тенденции
- Как вы отслеживаете актуальные темы?
- Кто является ведущим влиятельным лицом в этой отрасли?
- Как вы остаетесь в курсе всех изменений и нововведений в социальных сетях?
- Есть ли на горизонте новые горячие платформы социальных сетей, о которых нам следует знать?
- Какие инновационные вещи делают наши конкуренты в социальных сетях?
Вопросы сообщества
- Как вы заряжаете сообщество энергией?
- Как бы вы поступили с жалобами пользователей/клиентов?
- Как персонализировать крупномасштабное социальное присутствие?
- В чем разница между целевой и большой аудиторией? Как лучше? Почему?
- Как вы отслеживаете комментарии и упоминания брендов в социальных сетях?
- Как определить сторонников бренда?
- Как вы определяете вовлеченность?
Личные вопросы
- Чем вы увлекаетесь?
- Как бы вы добавили ценность нашему отдел социальных сетей?
- За кем из экспертов или влиятельных лиц в социальных сетях вы следите?
- Как бы вы справились с кризисом в социальных сетях?
- Каковы некоторые из наиболее распространенных «лучших практик» в социальных сетях?
- Какая стратегия бренда в социальных сетях вдохновила вас? Почему?
Советы кандидатам на работу в социальных сетях
Перед интервью
Прежде чем вы даже начнете подавать заявку на работу в социальных сетях, важно создать профессиональное портфолио, которое вы можете использовать для демонстрации и «продажи» своих навыков в социальных сетях. И, в отличие от традиционных «физических» портфолио, которые художники-графики и другие творческие работники приносят с собой на личные собеседования, по самой природе должности, ваш будет и «виртуальным», и текущим — список сайтов социальных сетей, где вы культивировали очень активное присутствие, как для себя, так и для любых предприятий, в которых вы работали. для.
Это означает поддержание энергичных и динамичных разговоров на как можно большем количестве платформ социальных сетей — по крайней мере, на популярных сайтах (Facebook, Instagram, Twitter и LinkedIn), а также на существующих и новых социальных каналах, таких как Snapchat, Pinterest, YouTube, Yelp и ТИК Так.
Покажите, что вы квалифицированы
Наряду с подтверждением вашего активного участия в этих платформах социальных сетей, будьте готовы перечислить сертификаты или другие доказательства того, что вы разбираетесь в технических навыках «гайки и болты». вам нужно будет взяться за дело — например, программное обеспечение, такое как Adobe Creative Suite и Canva, инструменты разработки веб-сайтов, такие как WordPress, цифровая фотография, редактирование видео и базовые HTML.
Подготовьте презентацию
Наконец, исследуйте и прогнозируйте текущее присутствие в социальных сетях каждого работодателя, к которому вы подаете заявку, чтобы вы могли создайте убедительную «презентацию» в своем интервью о том, как вы доведете их общение в социальных сетях до следующего уровень.
